신한라이프는 연 1회 공개 채용과 부문별 수시 채용을 통해 신입 및 경력 사원을 선발한다. 신입 사원이 지원할 수 있는 직무는 ▲경영기획 ▲재무회계 ▲인사관리 ▲고객서비스 ▲디지털스퀘어 ▲자산운용 ▲ICT기획 ▲데이터사이언스 등이다. 최근 보험산업이 빠르게 변화함에 따라, 채용을 진행하는 직무 역시 매해 조금씩 달라지고 있다.

신한라이프, 기업 개요

신한라이프는 2021년에 출범한 법인으로, 기존에 보험 사업을 영위하던 신한생명과 오렌지라이프가 합병해 탄생했다. 자산 및 수입보험료를 기준으로는 한 자릿수의 점유율을 기록하지만, 2023년에 새롭게 시행된 국제보험회계기준 IFRS17에 대응해 미리 사업 포트폴리오를 재편하며 최근 가장 빠르게 성장 중인 생명보험회사로 꼽힌다. 보장성 보험과 추가 미래 사업을 통해 국내 TOP2의 자리에 오른다는 계획이다.

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신한라이프, 인재상

1. 공정한 신한라이프인

기회의 공정함(Blind), 과정의 공정함(Feedback), 결과의 공정함(Reward)을 지향

2. 유연한 신한라이프인

자율적인 분위기, 탄력적인 생각의 기회, 창의적인 사고를 지향

3. 목표 지향적인 신한라이프인

목표를 한 방향으로 정렬하고, 열정적으로 몰입하여 탁월한 성과창출을 지향

4. 개방적인 신한라이프인

개방적인 인재 육성, 막힘 없는 정보 공유, 열려 있는 제안/토론 문화를 지향

5. 민첩한 신한라이프인

신속한 의사 결정, 즉시적 실행, 디테일한 피드백을 통한 다양한 시도를 지향

6. Light한 신한라이프인

실용성을 중시하고, 효율적인 스마트워킹 프로세스(업무/보고/회의)를 지향

7. Network를 추구하는 신한라이프인

내부적(부서/직원 간) 협업 성과 중시, 그룹 간 시너지 강화, 외부적 고객 니즈/사업 기회 발굴을 지향

8. Flat한 신한라이프인

적극적인 권한 위임과 존중하는 동료 의식을 바탕으로 수평적인 문화를 지향

1. 서류 전형 패스하기

신한라이프에 입사를 희망하는 지원자라면 정해진 기간 내에 신한라이프 채용 홈페이지에 접속해 입사 지원서를 작성/접수해야 한다. 서류 전형은 지원서와 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원한 직무와 신한라이프인으로서 일할 수 있는 역량을 갖춘 인재인지를 종합적으로 평가한다. 채용 공고에 기재된 담당 업무를 꼼꼼히 읽어보고, 해당 업무를 잘해 내기 위해 필요한 능력과 성향 등을 중심으로 자기소개서를 작성한다. 우대 사항 및 자격증 역시 빼놓지 않고 지원서에 기재해야 한다.

신한라이프는 모집 직무와 관련해 상담회를 진행한다. 신한라이프라는 기업과 해당 직무에 대해 궁금한 점이 있다면 반드시 상담회에 참석해야 한다. 궁금한 점이 없는 지원자라도, 면접 전 기업 및 부서의 분위기를 파악할 수 있다는 점에서 참석을 권한다. 신한라이프의 인재상을 보면, 다른 기업에 비해 자유로운 형식과 문장으로 작성돼 있는 점을 확인할 수 있다. 이를 잘 활용해 자신을 어필하되, 예의 없거나 앞뒤가 맞지 않는 부분이 없는지 주의한다.

2. AI 역량 검사 패스하기

AI 역량 검사는 서류 전형 합격자에 한해 실시한다. 지원자의 직무 역량은 물론 신한라이프의 가치체계(신한WAY 2.0, 신한라이프의 비전과 일하는 방식)를 기반으로 지원자의 성장 가능성을 AI 역량 검사 도구를 활용해 종합적으로 판단한다. AI 역량 검사 중에 영상 면접을 통해 조직문화 적합도를 진단하는 1차 면접이 이뤄진다. 디지털/ICT 등 일부 직무에 한해서는 온라인 코딩 테스트가 진행된다.

3. 면접 전형 패스하기

AI 역량 검사 중 진행했던 면접 외에도 두 번의 면접이 더 남아 있다. 2차 면접은 인사 담당자와 직무 관련 부서장이 면접관으로 참석한다. 면접은 다대다 방식으로 이뤄지며, 직무에 따라 실기 평가가 진행될 수도 있다. 2차 면접에서는 AI 역량 검사에 합격한 지원자를 대상으로 실제 업무 역량과 보유 능력 등을 중점적으로 평가한다. 지원 직무와 관련한 기본적인 개념들을 숙지하고, 자신의 능력을 보여줄 수 있는 적절한 예시를 몇 가지 생각해 놓도록 하자.

3차 면접은 임원들이 면접관으로 참여해 지원자의 인성을 평가하는 자리다. 지원자 개개인의 성향이 신한라이프인의 가치와 일치하는지, 조직에 잘 융화될 수 있는 사람인지에 집중한다. 면접 전 신한라이프 인재상을 다시 한번 확인해 보고 자신과 잘 어울릴 만한 인재 키워드를 뽑아보자. 각 키워드를 효과적으로 설명할 수 있는 경험과 예시 또한 적절하게 생각해두면 도움이 될 것이다. 생명보험업이라는 산업의 개념과 최근 신한라이프의 행보에 대한 뉴스 등도 미리 확인해두면 유리하다.