부산은행은 2022년 D-IT 테크 인턴십과 5, 6급 신입 행원 채용을 진행했다. 2023년에는 두 전형을 통합한 채용연계형 인턴십 프로그램을 통해 인재를 채용했다. 모집 부문은 ▲일반 ▲D-IT ▲IB/자금운용으로 구분했다. 인턴십의 목적은 각 분야에 특화한 인재를 채용해 미래 전문가로 육성하는 데 있다. 인턴십 후 공정한 평가에 따라 우수자를 선발해 5, 6급 정규직 행원으로 전환 채용한다. 풀타임 인턴 근무와 인턴십 종료 후 즉시 근무가 가능한 경우만 지원할 수 있다.

부산은행은 학력, 연령, 성별, 전공 등에 제한을 두지 않는다. 응시 전형은 지역/비지역 인재 전형으로 구분한다. 지역 인재 전형은 부산, 경남, 울산에 소재하는 대학의 졸업(예정)자 또는 부산, 경남, 울산 소재 학교를 최종적으로 졸업/중퇴하거나 재학/휴학 중인 자로, 석사 이상의 경우는 학사 졸업 대학교 소재지를 기준으로 한다. IB/자금운용 부문 지원자는 ▲경영/경제 계열 학사 학위 이상 전공자 ▲공인회계사 및 CFA 등 직무 관련 전문 자격증 소지자 ▲관련 업계 경력자 이상 세 가지 조건 중 한 개 이상을 필수로 충족해야 한다.

부산은행, 기업 개요

부산은행은 1967년 지역 경제 활성화를 사명으로 출발했다. 여수신 업무를 중심으로 내국환 및 외국환 등의 환 업무, 지급보증 업무, 유가증권 발행 및 투자 등을 주요 업무로 한다. 이 외에도 국고 수납, 보호예수 등의 각종 부수 업무와 신탁 업무, 신용카드 업무를 겸하고 있다. 주요 영업 구역인 부산/울산/경남(동남경제권)을 기반으로 한 관계형 금융과 지역 밀착 영업이 강점이다. 점주 영업 중심의 소매고객 기반 확대를 통한 소매금융 중심의 적정 성장을 유지하는 가운데, 건전성 및 수익성을 감안한 자산 포트폴리오 개선에 집중하고 있다.

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부산은행, 인재상

가치창조인

성과 지향적 사고와 능동적 행동

도전혁신인

주인 의식을 가지고 미래 개척

프로금융인

최고 수준의 전문 지식과 업무 능력

1. 서류 전형 패스하기

부산은행은 지원 시 특별히 요구하는 자격이 없다. 그렇기 때문에 자기소개서의 중요성이 더욱 크다. 지원 동기 및 입행 후 계획, 역량 개발 노력, 다양한 활동 경험을 진정성 있게 작성한다. 지원자가 직무와 회사에 적합한 능력, 강점을 가진 인재인지 파악할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 어떤 경험을 토대로 성장하고, 발전해 왔는지 구체적인 예시를 들어 기술한다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 온라인 필기 전형을 치르며, 부문별로 시험 유형을 다르게 출제한다. 일반 및 IB/자금운용 부문은 경제/경영/금융직무 등 일반 금융과 논리/사고력, 직무 전문성 등을 평가하는 NCS 기반의 직무 수행 능력 평가에 응시하게 된다. D-IT 부문은 관련 역량을 심층 평가할 수 있는 코딩 테스트를 실시한다. 테스트는 두 시간에 걸쳐 수리와 언어적 사고를 검증하는 객관식 문제와 실제 코딩으로 결과값을 도출하는 코딩형 문제를 풀게 된다. 필기 시험 후에는 공통적으로 인성 검사에 응시해야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

부산은행은 역량 면접과 PT 면접을 진행하고 있다. 필기 전형 합격 발표 시 면접 일정과 PT 면접 주제를 안내한다. 역량 면접은 지원자의 인성과 태도, 상황 대처 능력을 확인하는 일반 면접이다. PT 면접은 사전에 안내한 주제에 대해 준비한 후 면접 당일 발표한다. 약 10분간의 시간이 주어지며 지원자의 창의성과 논리력을 중점적으로 평가한다. 인턴십 종료 후 진행하는 최종 면접 결과와 인턴 근무 성적을 종합적으로 평가해 우수자를 선발한다.

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