동원홈푸드는 동원그룹 차원의 신입사원 공개채용과 채용연계형 인턴, 수시채용을 통해 인재를 모집하고 있다. 동원그룹은 특히 빅데이터 기반의 인공지능(AI) 역량검사를 필기 전형에 도입해 진행한다. 이를 통해 평가의 공정성을 강화하고 지원자의 역량을 더욱 정확하게 평가한다. 지원자들은 동원그룹이 제공하는 1:1 온라인 화상 상담을 통해서도 손쉽게 채용 관련 정보를 얻을 수 있다.

동원홈푸드, 기업 개요

동원홈푸드는 동원그룹의 토탈 푸드 솔루션 전문기업이다. 1993년 오리엔탈 캐터링 주식회사로 단체급식사업을 시작했으며, 조미식품제조, 식자재 유통, 푸드서비스, 축육사업, 외식사업까지 다양한 식품사업의 시너지 통해 차별화된 종합식품회사로 성장했다.

동원홈푸드 식자재 사업부는 국내 최대 동원그룹 물류망을 통한 전국 권역별 물류센터와 선진 식자재 유통시스템을 갖추고 있으며 동원그룹 통합 구매시스템을 통해 고품질의 식자재를 합리적인 가격에 제공한다. 24시간 온라인 발주시스템과 일일배송을 통해 푸드 네트워크 마켓리더로 성장하고 있다. 조미사업을 책임지는 삼조쎌텍 사업부는 국내 최대 조미업체인 ‘삼조쎌텍’과 합병해 조미식품에 대한 맞춤개발역량과 생산 인프라를 갖추고 있다. 30년 이상 연구개발 노하우를 기반으로 소스, 드레싱, 시즈닝과 프리믹스 등 다양한 카테고리 조미식품을 고객별 맞춤제안 및 개발, 생산까지 책임지는 토탈 솔루션을 제공한다. 푸드서비스 사업부는 동원그룹이 직접 키우고, 가공한 식재료를 사용해 전문 영양사가 체계적으로 식단을 설계하고, 셰프가 정성껏 조리한 메뉴를 제공한다. 외식사업부는 무농약 프리미엄 샐러드를 만드는 크리스피프레시와 이탈리안 가정식의 감성을 느낄 수 있는 포르투 세븐, 스페셜티 커피와 샌드위치를 합리적인 가격에 제공하는 샌드프레소 스페셜티 등 다양한 브랜드를 통해 외식시장을 선도해 나간다.

동원홈푸드는 탁월한 연구개발과 인프라, 탄탄한 푸드 네트워크를 기반으로 맛을 넘어 식문화 트랜드를 선도하며, 다양한 식품사업의 시너지로 새로운 가치를 상상하는 글로벌 토탈 푸드 솔루션 기업이 되고자 한다.

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동원홈푸드, 인재상

바르게 생각하고 행동하는 인재

의사결정시, Fact에 기반하고 다양한 관점을 고려하여 올바른 판단을 합니다.
원칙에 충실하고 사회나 조직의 제도, 규범을 실천하려고 노력합니다.
맡은 일은 시작부터 완료까지 책임지고 반드시 최종 결과물을 내기 위해 최선을 다합니다.
공사를 엄격하게 구분하고 객관적이고 합리적 기준에 따라 일관성 있게 행동합니다.

자신의 일을 즐기는 인재

자신이 희망하는 일에 필요한 기본 지식과 기술을 습득하고 경험을 쌓기 위해 적극적으로 노력합니다.
철저히 계획을 세우고 일정에 따라 일이 원활히 진행될 수 있도록 리드합니다.
새로운 상황에 신속히 적응하고 새롭게 학습한 지식과 정보를 적극 활용합니다.
부정적이거나 어려운 상황, 실패에 좌절하지 않고 자신의 감정을 안정적으로 유지합니다.

새로움을 추구하는 인재

새로운 관점에서 사물을 바라보고, 새롭고 다양한 아이디어를 내는데 흥미를 가지고 있습니다.
습관적으로 하는 행동이나 방식에 만족하지 않고 항상 새로운 행동이나 방식을 시도합니다.
다양한 분야에 관심을 가지고 지식 습득에 노력하며 융합적 사고를 하기 위해 노력합니다.
문제발생시, 문제 본질을 정확하게 파악하고 효과적인 해결책을 도출합니다.

목표를 위해 몰입하고 협력하는 인재

‘반드시 잘할 수 있다’ 라는 자세로 계획한 일을 달성하기 위해 최선을 다하고 몰입합니다.
가치 있는 결과를 내기 위해 끊임없이 연구하고 학습합니다.
다른 사람과 함께 일한다는 마음가짐과 자세로 긍정적 결과를 낼 수 있도록 노력합니다.
상대방의 말을 잘 경청하고 상호공감대를 형성하면서 소통하며 자신의 의견을 설득력 있게 표현합니다.

1. 서류 전형 패스하기

동원그룹의 채용 전형은 자기소개서 중심으로 서류심사가 진행된다. 공정한 심사를 위해 최소 3명 이상의 현업 서류 심사위원들이 지원자의 자기소개서를 꼼꼼히 심사한다. 따라서 지원한 직무 중심으로 자기소개서를 정성껏 작성하는 것이 중요하다. 자기소개서를 작성할 때 특별한 경험이 없어도, 일상 생활이나 교내활동을 통해서 본인의 역량을 충분히 어필할 수 있다.

서류 전형에서는 학점과 어학성적에 대한 기준이 없다. 서류 전형에서 가장 중요한 평가요소는 ‘지원한 직무를 수행할 수 있는 잠재역량을 보유하고 있는가’이다. 가령, 해외 업무를 담당해야 하는 직무의 경우에는 외국어 능력을 평가하기 위해 어학성적이나 해외경험 등을 확인하지만 해당 직무를 제외하고는 크게 영향을 미치지 않는다. 물론 지원 부서와 연관성이 있는 학과의 경우 학점이 지원자의 성실성이나 업무에 대한 이해도를 보는 척도가 될 수는 있다.

동원그룹 채용의 핵심은 ‘직무중심’이다. 때문에 직무수행과 무관한 소위 ‘스펙 쌓기’를 위한 스펙은 동원그룹 취업에 도움되지 않을 수 있다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사, AI역량검사를 통해 조직적합성과 모집 직무에 대한 직무적합성을 확인한다.

3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 직무역량 면접과 집단 면접 2가지 유형으로 진행한다. 두 유형 모두 직무 중심으로 면접을 진행하며, 기본적으로 올바른 가치관과 동원그룹 인재상에 부합하는 인재인지에 대한 인성면접도 함께 진행한다.

1차 면접은 본인이 지원한 직무의 팀장/사업부장/임원이 면접관으로 참석하기 때문에 직무에 대한 관심과 직무수행에 필요한 기본지식과 잠재력을 보유하고 있는지에 대해 평가한다. 일반적인 스펙보다는 직무와 관련한 활동사항이나 전공지식, 관심도를 중점적으로 평가한다.

2차 면접(경영진)은 인성 면접으로 치러진다. 지원자의 이력서와 자기소개서를 바탕으로 문제가 나오기 때문에 면접 전 꼼꼼한 내용 체크는 필수다. 여러 번 읽어보면서 자기소개서와 면접 답변의 통일성을 주자. 작성한 자기소개서를 보고 내가 면접관이라면 어떤 질문을 할지 생각해보고 예상 질문을 뽑아보자. 질문을 많이 할수록 깊이 있는 대답을 할 수 있게 된다. 무슨 일이든 사람과의 관계 속에서 이루어지는 일이기 때문에 인성면접 시 답변에는 늘 ‘조직에 적합한 인물’에 중점을 두고 답변하는 것이 좋다.

직무에서 요구하는 역량과 관련한 자신의 강점을 충분히 언급해야 하는 직무 면접에서는 정확한 이해를 기반으로 한 답변이 핵심이다. 지원한 직무를 한 문장으로 요약하고, 해당 직무에서 가장 중요한 키워드를 3개 단어로 정리해 보자. 단, 기업 홈페이지에 나와 있는 정보를 그대로 외워서 답변하는 것은 금물이다. 최소, 최근 1년 이내의 신제품이나 신기술에 대한 트렌드는 반드시 알아두고, 트렌트를 이끌어가는 업체(경쟁자)의 강점과 단점까지 파악하고 있어야 한다.

채용연계형 인턴은 서류 전형, 종합역량검사, 면접을 통해 선발된다. 인턴 실습은 7~8월 중 4주 동안 진행하며, 현업 근무를 통해 지원자들의 직무역량, 조직적합도, 성장가능성 등을 종합적으로 검토한다. 실습 종료 후에는 채용면접 대상자를 선발해 경영진 면접 후 정규직 채용 여부를 결정한다.

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