한솔홈데코는 매년 하반기 한솔그룹 차원에서 대졸 신입 사원을 채용하거나 부문별로 결원이 생길 때마다 별도로 모집하기도 하므로 수시로 채용 공고를 확인하는 것이 좋다. 모집 부문은 ▲전략 ▲재무 ▲구매 ▲생산관리 ▲디자인 ▲엔지니어 ▲영업 ▲건자재 시판 등 다양하다. 생산관리직은 임산공학, 화학공학, 기계계열 전공자 중 관련 기사 자격증을 보유하고 있으면 유리하다. 디자인 부문은 인테리어 디자인 프로그램 활용 능력 우수자를 우대한다. 경력 사원은 ▲경영/비즈니스 기획 ▲품질관리 ▲시설관리 ▲고객지원 등 부문별로 공개 채용을 실시한다.
2023년 5월 한솔그룹 차원에서 청년들의 직무 역량 강화 및 진로 결정을 돕기 위해 메타버스를 활용한 가상형 인턴십 ‘한솔 드림버스 컴퍼니’를 도입했다. 한솔홈데코도 이에 참여해 브랜드 전략 부문에서 참가자를 모집했다. 우수 수료자에게는 한솔그룹 채용 면접 기회가 제공된다.

한솔홈데코, 기업 개요

한솔홈데코는 1991년 12월 전주임산㈜로 시작해 2003년 5월 ㈜한솔홈데코로 상호를 변경했다. 사업부문은 목재 사업부문, 열병합 발전 사업부문, 조림 사업부문으로 나뉘며, 주요 생산 품목은 중밀도 섬유판(MDF), 가구 도어용 보드, 마루 바닥재 등을 포함한 인테리어 자재다. 해외 조림부터 제재목, 가구 컴포넌트, 인테리어 자재 제조/유통으로 이어지는 목재 산업의 밸류체인을 구축하고 있으며, 전북 익산과 베트남에 생산공장을 운영하고 있다. 2022년 인테리어 자재 통합 브랜드 ‘라솔라(lasola)’를 선보이는 한편, 제조업을 넘어 토털 인테리어 플랫폼 사업에도 진출해 B2C(기업 소비자 간 거래) 기업으로 변신을 꾀하고 있다. 또한 해외 조림 사업을 통한 탄소배출권 거래, 익산공장의 신재생에너지 발전 등 탄소중립 관련 사업에도 관심이 높다.

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한솔홈데코, 인재상

한솔홈데코는 한솔그룹이 추구하는 ‘HMS-CORE MODEL’을 바탕으로 성장 - 개방 - 학습 - 실행형 인재를 육성하기 위해 노력하고 있다.

Creating Growth : 조직의 지속 성장에 기여하는 성장형 인재

Open Connection : 외부와 소통하고 협력하는 개방형 인재

Reinforcing Talent : 인적 경쟁력 향상을 위해 정진하는 학습형 인재

Executing Exellence : 혁신적 업무 방식으로 성과를 창출하는 실행형 인재

1. 서류 전형 패스하기

지원자는 채용 홈페이지에서 온라인 입사 지원서를 작성해 원서 접수 기간 내 제출해야 한다. 자기소개서에서는 지원 동기와 본인 경력과의 연관성이 가장 중요하다. 기술 시 자신의 강점이 희망 직무에서 어떻게 시너지를 높일 수 있는가를 효과적으로 부각시켜야 한다. 또한 어려운 환경에 부딪혔을 때 이를 극복하기 위해 어떻게 노력했는지, 지금까지 살아오면서 타인 또는 공동체를 위해 어떠한 노력을 했는지 등을 통해 자신의 인성, 가치관, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 역량, 추진력 등을 어필하는 것이 좋다. 구체적 사례를 진솔하게 전달하면 진정성을 높일 수 있다. 경력직의 경우 관련 경력 및 프로젝트 내용을 상세히 기술하고 포트폴리오를 제출할 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 토론 면접과 인성 면접으로 실시되며, 2차 면접은 임원진 면접과 실무진 면접으로 1차 면접 합격자에 한해 진행한다. 1차 면접은 그룹에서 전 계열사 내 지원자들과 같이 진행하고, 2차 면접은 추후 계열사별로 이뤄진다. 토론 면접의 경우 사회적 이슈 등 일반 시사와 관련된 주제로 진행한다. 다른 지원자들과의 토론을 통해 합의를 이끌어내는 과정에서 협력 능력, 의사 개진 능력을 평가한다. 인성 면접은 자기소개서를 바탕으로 질문하기 때문에 면접을 준비할 때 어떻게 답변할 것인지 미리 준비해두는 것이 좋다. 실제 업무 수행 능력을 평가하는 실무진 면접의 경우 지원한 해당 부서의 팀장들이 면접을 진행한다. 마케팅, 전략, 기획 직무는 PT 면접이 포함돼 있으며, PT 면접 주제는 서류 전형 발표 시 안내한다.

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