롯데그룹 계열사인 대홍기획의 채용 정보는 롯데그룹 채용 홈페이지에서 확인하고 지원할 수 있다. 대홍기획은 2019년까지 스펙을 보지 않는 롯데그룹의 독특한 채용 전형인 SPEC태클 전형으로 직원을 채용했으나, 2021년부터는 일반 전형만 진행하고 있다. 모집 분야는 ▲광고 ▲마케팅 ▲경영지원 ▲신규사업/개발로 구분한다. 경력직은 채용 부문별 경력 소지자를 대상으로 수시 채용을 실시하고 있다. 신입 사원은 채용연계형 인턴 전형 위주로 선발하므로 4주간의 인턴 실습 후 입사 가능한 4년제 대졸자 및 졸업 예정자에게 응시 자격이 있다.

대홍기획, 기업 개요

대홍기획은 1982년 설립 이래 광고 기획과 제작, 마케팅, 브랜드 컨설팅, 디지털 마케팅, 프로모션, 디자인 등의 분야에서 뛰어난 경쟁력으로 수많은 성공 캠페인을 만들어내며 업계를 선도해 온 토털 마케팅 솔루션 컴퍼니다. 기업이 직면한 마케팅 상황에 대한 정확한 진단에서부터 소비자를 움직이고 시장을 변화시킬 수 있는 강력한 캠페인 수행까지, 대홍기획은 디지털 컨버전스 시대에 맞춘 최적의 전략을 제시하고 트렌드를 앞서가는 가장 크리에이티브한 솔루션을 제공하고 있다.

#기업 정보_더보기

대홍기획, 비전

“Thinknology”

대홍의 자부심이자 경쟁력인 ‘생각의 힘’에 마켓과 트렌드를 혁신할 미래를 위한 힘 ‘테크놀로지’를 더합니다. 창의성과 기술력을 결합한 비즈니스로 마케팅 업계를 선도합니다.

1. 서류 전형 및 필기 전형 패스하기

롯데그룹은 AI(인공지능) 서류 전형을 실시하고 있다. 표절률, 필요 인재 부합도, 직무 적합도 등을 검토한다. 작성하는 모든 내용을 종합적으로 검토하기 때문에 부족한 부분이 있더라도 다른 강점으로 보완할 수 있다. 해당 직무 지원 분야와 관련한 프로젝트, 공모전/광고제 수상작, 습작 등의 포트폴리오 제출이 필수는 아니지만 지원자의 역량을 보여주기 위해서는 제출하는 것이 좋다.

대홍기획 지원자는 롯데그룹의 인적성 검사인 L-TAB을 치르게 된다. L-TAB은 조직적합진단과 직무적합진단으로 나뉘는데, 인턴의 경우 조직 적합도 및 개인 성향을 진단하기 위한 조직적합진단 과목만 응시한다. 온라인으로 진행하며 60분가량 소요된다. 일관성 없는 답변은 불합격 요인이 되므로 모든 문항에 솔직하고 정확하게 답변해야 한다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

대홍기획의 면접 전형은 역량 면접, PT 면접, 토론 면접으로 나눠 진행한다. 역량 면접에서는 지원자가 과거 경험한 특정 사건에서 어떻게 성과를 이끌어냈는지, 어떻게 어려움을 극복했는지, 왜 그렇게 했는지, 자신의 역할은 무엇이었는지 등을 구체적 사례를 통해 일목요연하게 답변하는 것이 중요하다. 이와 함께 회사가 중시하는 가치와 역량을 중심으로 답변하는 것이 좋다. PT 면접 주제는 당일 안내하며, 면접 유형은 사전 안내 후 변경될 수 있다.

#면접 후기_더 보기