아이센스는 대규모 수시 채용을 통해 인재를 선발한다. 매년 200억 원 이상 꾸준히 매출이 증가하고 있어 사업 확장 및 인력 충원을 위한 수시 채용이 빈번하다. 지원 가능한 직무로는 ▲영업/영업관리 ▲사업기획/마케팅 ▲PM(의료기기, 서비스) ▲센서연구 ▲IT/디바이스 연구개발 ▲경영지원 ▲생산부문 등이 있다. 우수한 인재 영입을 위한 인재 POOL 등록 시스템을 운영하고 있어, 진행 중인 채용이 없어도 홈페이지를 통해 상시 지원할 수 있다.

아이센스, 기업 개요

첨단 바이오센서 기술과 전기화학 기술을 바탕으로 당뇨병 환자를 위한 혈당측정기기를 개발하고 생산한다. 2000년 5월 설립한 후 2003년 ‘최소 채혈량(0.5㎕)’과 ‘최단 측정 시간(5초)’의 자가혈당측정기를 출시하며 빠르게 성장했다. 아이센스의 대표 브랜드 ‘케어센스’를 비롯해 여러 업체를 대상으로 ODM(제조자 개발 생산) 제품을 공급하며 시장 점유율을 확대했다. 현재 국내 시장 점유율 45%로 업계 1위 기업이다. 최근 글로벌 혈당측정기기 기업인 ‘아가매트릭스’를 인수하며 단일 최대 규모인 미국 시장 공략에 적극 나서고 있으며, 2023년 6월 국산 연속혈당측정기 최초로 식약처 품목 허가를 획득해 제품 출시를 앞두고 있다.

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아이센스, 인재상

“SMART People”

Specialty

전문 지식과 노하우를 바탕으로 자기 분야 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재

Morality

건강한 윤리 의식을 바탕으로 기본에 충실하며 근면 성실한 인재

Accountability

투철한 주인 의식을 바탕으로 결과에 대해 책임을 다하는 인재

Renovation

--> 도전과 열정으로 변화를 선도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재

Teamwork

--> 상호 이해와 배려를 바탕으로 조화와 협력을 통한 시너지를 발휘하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

아이센스 입사 희망자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성하면 된다. 아이센스는 수시 채용을 통해 인재를 채용하는데, 필요한 인력이 모두 충원됐다고 판단하면 공고 일정 내에도 해당 부문을 마감하곤 한다. 따라서 아이센스 입사를 희망한다면 최대한 빠르게 지원서를 제출하는 편이 좋다.

아이센스는 모집하는 직무마다 상이한 자격 요건과 우대 사항을 제시한다. 때문에 자신이 희망하는 직무와 관련해 자격 요건을 충족하는지를 먼저 확인하고, 그 후 관련 정보를 서치하는 것이 좋다. 일반직은 관련 전공 학사 이상의 학력을 필요로 하고, 생산직은 고등학교 졸업 이상의 학력이라면 지원이 가능하다.

지원 자격 요건을 미루어 짐작할 때 아이센스는 지원자의 전문성을 중요하게 여기는 것으로 보인다. 따라서 자기소개서 작성 시 본인이 지원한 직무에서 중요한 능력 및 자질을 중심으로 내용을 구성하면 유리할 것으로 보인다. 해당 능력과 자질을 보여줄 수 있는 경험을 중심으로 작성하길 권한다.

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2. 인적성 검사 패스하기

서류 전형에 합격했다면, 인적성 검사를 통해 기본적인 문제 해결 능력과 인지 능력을 증명해야 한다. 인성 검사에 대략 30분, 적성 검사에 60분가량이 주어진다. 인성 검사는 크게 어렵지 않지만, 언어/수리/직무/추리/과학/도형 등 다양한 유형의 문제가 제시되는 적성 검사는 꽤 난이도가 있는 편이다. 따라서 사전에 인적성 검사 기출 문제집을 최소 1~2권 이상 풀어보며 시험을 준비할 필요가 있다. 아이센스에 특화된 인적성 문제집이 따로 없어, 아이센스와 유사한 업종 및 성향의 기업 문제집과 공기업 문제집을 한 권씩 풀어보길 권한다. 주어진 시간을 잘 배분하되, 가장 자신 있는 항목에 좀 더 공을 들이도록 하자.

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3. 면접 전형 패스하기

일반직 지원자는 실무 면접과 임원진 면접을 각각 한 차례, 생산기능직 지원자는 한 번의 실무 면접을 거쳐야 한다. 실무 면접은 지원한 직무를 수행할 때 필요한 지식과 태도 등을 가지고 있는지를 평가하는 자리다. 면접 형태 및 면접관의 수는 상황에 따라 달라지지만, 각 형태마다 나름의 장점은 있다. 일대일 면접은 면접관과 보다 많은 이야기를 나눌 수 있어 스스로를 어필하기에 좋고, 다대다 면접은 질문을 받은 후 다른 지원자들이 대답을 하는 동안 생각할 시간을 가질 수 있다. 직무에 따라 차이가 있지만, 추가 역량 검증이 필요한 분야라면 사전 안내 후 추가 전형을 진행할 수도 있다.

실무 면접에 합격했다면 최종 관문인 임원 면접을 치러야 한다. 아이센스의 핵심 가치와 인재상을 기준으로 지원자가 적절한 태도를 갖추고 있는지를 확인하는 자리다. 아이센스는 성장성이 높은 사업을 바탕으로 매년 꾸준히 성장하는 기업이다. 이 점을 명심해 발전하는 기업 내에서 지원자 본인과 회사가 함께 성장해 나갈 것이라는 목표와 구체적인 계획을 준비해간다면 좋은 인상을 심어줄 수 있을 것이다.

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