현대리바트는 연 1~2회 공개 채용을 통해 신입 사원 및 경력 사원을 모집하며, 특정 직무 내 인력 충원이 필요한 경우 부문별 수시 채용도 진행한다. 지원 가능한 직무로 ▲영업관리 ▲시공관리 ▲물류 ▲구매 ▲재경 ▲총무 등이 있다. 신입 사원 지원자는 4주간의 인턴 실습을 거친 후 임원 면접을 통해 최종 합격 여부가 결정된다.

현대리바트, 기업 개요

‘생활공간을 예술로 디자인한다’는 리바트(Live+Art) 이름처럼, 차별화된 주거 공간을 제안하는 토털 인테리어 기업이다. 주방, 바스, 건자재, 해외 프리미엄 홈퍼니싱 등 고객의 생활공간 전반을 책임진다. 현대리바트를 대표하는 키워드는 ‘친환경’과 ‘프리미엄’이다. 업계 최초로 환경 마크를 취득하고, 탄소성적표지 인증 제품을 출시한 데 이어 최근에는 목재 수입에서 발생하는 탄소를 줄이기 위해 국내 목재 개발에 앞장서고 있다. 아울러 글로벌 3대 명품 가구를 국내에 들여오고 자체 시그니처 가구를 개발하는 등 고객의 삶 전반을 책임지는 프리미엄 생활문화기업으로 도약을 준비하고 있다.

#기업 정보_더보기

현대리바트, 인재상

“그룹의 미래를 함께 만들어가는 인재”

ACTION

주인 의식과 책임감으로 매사에 솔선하고 능동적으로 협업하여 조직 차원의 시너지를 창출하는 인재

ACTION

열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람

CHANGE

혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람

DEVELOPMENT

소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람

1. 서류 전형 패스하기

현대리바트는 대학별 추천 채용과 포털 사이트를 통한 공개 채용 등 두 가지 경로로 신입 사원을 모집한다. 정해진 기간 내 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수하면 된다. 자기소개서 내용과 교내외 활동 사항, 학교 성적, 외국어 능력 등을 기준으로 심사한다.

지원서 작성 시 자신의 적성과 흥미에 따른 직무를 선정하고, 해당 직무에서 중요시하는 역량을 잘 보여줄 수 있는 경험을 바탕으로 자기소개서를 작성한다. 자격과 경험만큼 중요한 것이 열정이다. 현대리바트에 입사해서 어떤 일을 수행하고 싶은지, 자신의 성장이 회사의 성장과 어떻게 연결되는지 상세히 기술하면 좋다. 특히 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에서 미래에 어떤 인재로 성장할 것인지를 잘 설명하는 것이 중요하다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 및 인적성 전형 패스하기

현대리바트는 1차 면접과 동시에 인적성 검사를 시행해 합격자에게 인턴십의 기회를 제공한다. 1차 면접은 지원자의 인성과 조직 적합성을 고려하는 자리로, 지원서에 기재한 내용을 바탕으로 성실하게 답변하는 태도가 중요하다.

인적성 검사는 언어, 수리, 집중력, 공간/시감각 등의 업무 수행 능력과 개인의 성향을 종합하는 검사다. 시중에 출시된 현대백화점그룹 인적성 검사 기출 문제집을 풀어보거나 관련 강의를 들으며 준비하면 된다. 개인 차가 있긴 하지만 현대백화점그룹 인적성 검사의 경우 상대적으로 난이도가 있는 편이다. 따라서 보다 완벽하게 준비를 하고 싶다면 타 그룹사 인적성 시험과 어떤 점에서 차이가 있는지 비교하며 풀어보는 것이 도움이 될 것이다.

1차 면접과 인적성 검사를 모두 통과한 지원자는 총 5주간의 인턴십 프로그램에 참여해야 최종 임원 면접의 기회를 얻을 수 있다. 첫 1주는 ‘입문 교육’으로 현대백화점그룹 및 직무 소개 등에 대한 오리엔테이션이며, 이어지는 4주간 현업 담당과 동일한 업무를 수행하는 현장실습 평가가 진행된다. 실제 업무를 수행함에 있어 어떤 능력이 있는지를 파악하는 것으로 단순 수행 능력만큼 동료와의 협업 태도도 중요하다는 점을 명심하자. 이후 인성과 성장 가능성을 평가하는 임원 면접을 통해 최종 합격자가 결정된다.

#면접 후기_더 보기