코로나19 팬데믹 기간 가장 성장한 산업 중 하나를 꼽으라면 골프산업일 것이다. 그동안 중장년층의 운동으로 인식되던 골프는 팬데믹 이후 MZ세대의 참여까지 더해지며 그야말로 전 국민 스포츠로 거듭났다. 골프존은 그 변화의 중심에 있던 기업이다. 국내 시장 점유율 60% 이상을 차지하며, 국내 스크린골프 시장 압도적 1위 자리를 굳건히 지키고 있는 골프존의 채용 정보를 소개한다.

골프존, 기업 개요

골프존은 골프존뉴딘홀딩스로부터 스크린골프/유지보수 사업부문을 인적분할해 2015년 3월 설립됐으며, 2015년 4월 코스닥 시장에 상장됐다. 골프 시뮬레이터(Golf Simulator, GS)와 플랫폼을 개발해 스크린골프를 업계 최초로 국내에 도입했으며, 2017년 가맹 사업을 시작해 2022년 말 기준 골프존 GDR아카데미 가맹점은 2,183곳, 직영점은 83곳이다.

전면 스크린과 연결되는 바닥 스크린 구현 기술을 보유, 필드 골프장과 유사한 공간감을 제공한다. 바닥 스크린에 홀컵이 생성되도록 콘텐츠를 구성해 실제 필드 라운드와 유사한 경험을 제공하며 게임 몰입감을 높이고 있다. 또한 스윙플레이트를 타석부와 타격부가 개별 구동하도록 설계해 필드 코스 지형과 유사한 환경을 제공하고 있다. 골프존은 골프 시뮬레이터와 관련된 300개 이상의 특허권을 보유하고 있다.

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골프존, 인재상

“삼진사고(三眞思考)를 겸비한 인재”

진솔(眞率)

빼고 더함이 없는, 있는 그대로의 솔직한 마음. 타인을 배려하고 존중하면서 열린 소통을 하는 유연함

진지(眞摯)

신중한 결정, 책임감 있는 행동으로 타인에게 믿음을 주는 태도

진정(眞情)

선한 의도와 순수한 열정으로 동료들에게 감화를 불러일으키는 따뜻한 마음

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서에 주어지는 질문은 하나다. 지금까지 해왔던 경험을 바탕으로 골프존의 지원 직무에서 본인의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 작성할 것(최소 500자, 최대 1,000자). 답변에 팁을 주자면 골프존은 스크린골프 사업을 중점적으로 하는 기업이지만, 골프 실력을 중요하게 보진 않는다. 단, 골프와 관련된 경험을 높게 사고, 입사 후에는 반드시 골프 역량일 키워야 한다. 현재까지 유지되는지는 파악하기 힘들지만, 몇 년 전만 해도 전 직원이 매년 골프 스킬과 이론 테스트를 보고 기준점을 넘어야 했다. 스킬 테스트는 3개월 정도 꾸준히 연습하고 레슨받으면 통과할 수 있는 수준으로 알려져 있다. 이때 테스트는 스크린골프 기기로 치러졌으며, 커트라인은 100타 이하였다. 이에 자기소개서를 작성할 때는 골프에 대한 의지와 관심을 표현하고, 가능하다면 정기 채용 전 골프존 가맹점 등 관련 기업에서 짧게라도 일해볼 것을 권한다. 여의치 않다면 B2C(기업과 소비자 간 거래) 기업이라는 것을 감안해, 주위에 골프존을 이용해 본 지인들을 수소문해 인터뷰해 보고 그 내용을 녹여 자기소개서를 작성할 것을 추천한다.

2. 면접 전형 패스하기

서류 합격 이후에는 직무에 따라 인성 검사 또는 코딩 테스트 등이 진행된다. 1차 면접은 실장, 팀장 등 실무진이, 2차 면접은 임원이 면접관으로 들어간다. 형식은 지원자과 면접관 모두 여러 명 들어가는 다대다 면접이다. 직무 관련 세부 정보나 왜 골프존에 지원했는지, 골프존에 입사하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 등을 묻는다. 골프존 인사 담당자의 인터뷰 내용을 보면 너무 튀는 사람이나 ‘내가 전문가’라는 식으로 과하게 포장하는 사람 모두 선호하지 않는다고 한다. 따라서 너무 과하게 어필하지 말고 진정성을 갖고 진지하고 진솔하게 있는 그대로의 모습을 보여주자. 면접 전 미리 사업장 몇 곳을 방문해 회사를 파악하는 노력도 필요하다.

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