채용 시, 평판조회 필요할까요? [기간] 2024.06.25~2024.07.02 안녕하십니까. 잡코리아 통계센터 입니다. 직원 채용 시, 평판조회가 필요한지에 대한 여러분의 의견을 듣고자 합니다. 기업 인사 및 채용 담당자 외에도 직원 채용을 해 보신 직장인 여러분의 많은 참여 부탁드립니다. 설문 문항 5개 소요시간 2분 소요 설문대상 채용 담당자 조사기관 설문시작 설문시작 설문 참여 경품 *추첨을 통해 네이버페이 5천원권 기프티콘을 드립니다. *경품은 설문 참여 시 입력하신 휴대폰 번호로 발송됩니다. *당첨자는 7월 25일(목)에 발표합니다. *경품은 판매사의 사정에 따라 유사한 다른 상품으로 교체될 수 있습니다. 아이디 핸드폰 - - * 전화번호 도용 등 부정방법으로 응모시 당첨이 취소됩니다. * 전화번호 등의 개인정보는 경품 발송 후 폐기됩니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의합니다. 내용보기 수집하는 항목 : 아이디, 휴대폰 번호 수집목적 : 이벤트 경품 발송을 위함 제공 받는 자 : 잡코리아, (주)스마트콘 보유 및 이용기간 : 경품발송 대행사에 전달된 당첨자 정보는 발송 완료 후 미수신 인원에 대한 대응을 위해 2개월 간 보관 후 폐기 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 수 있으나, 미동의 시 설문조사 참여가 불가합니다. 개인정보 수집 및 이용안내 닫기 응모하기 * 귀하는 직원 채용 경험이 있습니까? 있다 없다(설문종료) 이전 다음 1. 채용 과정에서 평판조회가 필요하다고 생각하십니까? 필요하다 필요하지 않다(설문 종료) 이전 다음 1-1. 신입사원과 경력사원 채용 중 평판조회를 더 중요하게 생각하는 채용 부문은 무엇입니까? 신입직 경력직 이전 다음 2. 평판조회를 통해 확인하고자 하는 사항은 무엇입니까?(중복선택가능, 최대2개) 업무 능력(전문성) 이력서에 기재한 경력(성과) 사실확인 상사 동료와의 친화력(대인능력) 확인 지원자의 인성 확인 이력서에 기재한 학력 사실확인 전 직장 퇴사이유 지원자의 사생활에 대한 확인 이전 다음 3. 평판조회 결과가 실제 채용에 영향을 미친다고 생각합니까? 영향이 있다 영향이 없다 이전 다음 3-1. 채용 여부에 미치는 영향이 있다면 무엇 때문이었습니까?(중복선택가능, 최대2개) 직장상사/동료와의 불화 (다툼 및 직장애 괴롭힘 조장 등) 전 직장의 성과(경력)를 과대 포장한 경우 전 직장에서 비윤리적인 행위를 한 경우 학력(학벌)을 위조한 경우 개인 SNS나 홈페이지 등에 불평불만,험담 등 부정적인 내용이 가득한 경우 이전 다음
