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채용설명회

채용설명회 상세

본아이에프(주)

[2019년 하반기]

본그룹 채용설명회 후기

일시
2019.10.10 (목)
장소
동국대학교 다향관 세미나실 (법학만해관 출입구 방향쪽)
조회수
943

“모두가 협력하여 선을 이룬다” 2002년 대학로의 작은 매장, 본죽 1호점을 기억하시나요? 이를 시작으로 6년 만에 한식 프랜차이즈 최초 가맹점 1,000개를 돌파하며 끊임없이 성장해온 본그룹에서 인재를 채용합니다. 본그룹은 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 도약하기 위해 구성원 모두가 본을 지키고 있습니다. 특히 한국 프랜차이즈 대상 대통령 표창, 노사문화 우수기업 선정 등의 이력에 더해, 2019년 한국 소비자 웰빙 지수에서 본죽이 13년 연속 1위를 하면서 소비자들을 향한 본그룹의 끊임없는 노력을 확인할 수 있습니다. ‘본으로 행복을 돕는 사람들’이라는 미션을 가지고 네 개의 법인을 통해 선한 영향력의 동심원을 지속적으로 확장하기 위해 노력하는 본그룹과 함께하고 싶다면 아래 채용정보를 확인하세요!

취재:김은하 인턴기자/에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 프로세스가 궁금합니다.
서류전형 > 인성검사 및 서류합격자 대상 채용설명회 > 1차 면접 > 2차 합숙면접 > 최종합격 > 입사순으로 진행됩니다.
Q2.모집 분야는 어떻게 되나요?
그룹 공통 법인에서는 기획, 인사, 마케팅, 회계/재무 직무를 채용합니다. 본아이에프㈜ 법인에서는 영업직군(SM, 점포개발, 특별영업) 직무를, 본푸드서비스㈜ 법인에서는 영업직군(급식운영, 외식운영, 마켓개발) 직무를 채용합니다. 본에프디㈜ 법인에서는 구매, 품질관리 직무를 채용하며, 순수본㈜ 법인에서는 생산운영관리, 품질관리 직무를 채용합니다.
Q3.모집 규모는 어떻게 되나요?
직무에 따른 TO는 따로 정해두지 않습니다. 지원자와 본그룹 간의 적합도를 고려하여 채용하고 있습니다.
Q4.본아이에프㈜의 경우 영업직군 내 직무를 개별로 채용하나요?
아니요. 영업직군 통합으로 채용합니다.
Q5.지원 자격은 어떻게 되나요?
대학(원) 기졸업자 또는 2020년 2월 졸업예정자에게 지원 자격이 주어집니다. 그리고 병역 의무를 마친 자 또는 면제자, 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원할 수 있습니다.
Q6.전공이나 자격증에 대한 우대사항이 있나요?
모든 직무는 지원 시 전공 무관입니다. 다만 업무를 함에 있어 사전지식이 필요한 직무인 품질관리, 생산운영관리의 경우 관련 학과 및 관련 자격증 소지자를 우대합니다.
Q7.석/박사 우대 사항이 있나요?
없습니다.
Q8.기타 우대사항이 있나요?
장애인 및 보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

서류전형

Q1.서류전형 접수 기간과 접수방법은 어떻게 되나요?
서류는 10월 7일 월요일부터 10월 27일 일요일까지 접수하며, 본그룹 채용 홈페이지에서 지원하시면 됩니다.
Q2.서류 합격 여부는 언제 알 수 있나요?
11월 7일 목요일에 발표할 예정입니다. 해당 일정은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
Q3.본그룹의 구체적인 인재상이 궁금합니다.
선한 가치관을 바탕으로 탁월한 역량을 발휘하여 놀라운 성과를 내는 본죽인을 지향합니다. 본죽인은 3대 핵심가치 원칙을 지키고 예측 가능한 행동을 통해 상호신뢰를 키워갑니다. 또 공동체 의식을 가지고 협력하며 일하며, 나의 성장을 통해 타인의 성장을 돕습니다. 그리고 본죽인은 계획을 넘은 실행으로 결과를 창출하며, 이를 지식으로 정리하여 자신의 성과를 증명합니다.
Q4.자기소개서 작성 시 참고할 TIP이 있다면 알려주세요.
본그룹의 핵심가치를 충분히 이해하고, 자기소개서에 녹여 쓰시면 좋을 것입니다. 또 각 질문의 의도가 무엇인지 잘 생각해보고 그에 적합한 답변을 작성하시는 것이 좋습니다. 그리고 본인이 생각하는 ‘선한 가치관’의 정의에 관한 항목의 경우, 본그룹의 ‘선한 가치관’을 함께 생각하면서 나만의 색깔로 작성할 수 있도록 고민해 보시는 게 좋을 것입니다.
Q5.자기소개서에서 어떤 부분을 중점으로 보시나요?
스펙이 아닌 ‘본그룹’과 잘 맞는 사람일지를 평가하며, 자기소개서에 담긴 진정성을 검토합니다. 왜 많은 기업 중에서도 본그룹을 선택해서 지원했는지, 그리고 그 직무에 대해 관련된 경험은 어떤 것이 있는지 등을 보게 됩니다. 특별히 자기소개서를 볼 때, 본그룹에 대한 기본적인 이해도를 바탕으로 작성했는지 일차적으로 검토하기에 이 부분에 대해 잘 정리해서 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
Q6.자기소개서 평가는 어떻게 이루어지나요?
인사 담당자들이 모든 지원서를 읽고 검토합니다.

인적성전형

Q1.인성검사는 어떻게 진행되나요?
서류전형 합격자의 경우 1차 면접 진행 전, 온라인을 통해 인성검사가 진행됩니다. 개별적으로 정해진 기간 내에 응시해주시면 됩니다. 해당 결과는 1차 면접 시 참고자료로 쓰이는 자료이므로, 인성검사에 따른 합/불합은 나뉘지 않습니다.
Q2.인성검사에 참고할 TIP이 있나요?
인성검사의 경우 지원자가 어떤 사람인지 확인하기 위한 것이므로, 솔직한 답변을 해주시는 것이 좋습니다.

면접전형

Q1.면접 전형은 어떻게 진행되나요?
1차 면접과 2차 합숙면접으로 진행됩니다. 1차 면접은 11월 19일 화요일부터 11월 29일 금요일까지 진행할 예정이며, 2차 합숙면접은 12월 12일 목요일부터 12월 13일 금요일까지 진행할 예정입니다.
Q2.1차 면접은 무엇이며, 어떻게 진행되나요?
실무진 역량면접과 토론 면접으로 진행됩니다. 실무진 역량 면접은 자기소개서에 따른 질문을 바탕으로 다대다 면접이 진행됩니다. 토론 면접은 지원자들과 한 그룹이 되어 특정 주제에 관해 토론을 진행하여 논리력, 설득력, 수용력을 판단하는 면접입니다.
Q3.2차 합숙면접은 무엇이며, 어떻게 진행되나요?
1박 2일 합숙면접을 통해 팀 게임, PT 면접, 임원 면접 등 다양한 활동을 진행하고, 해당 과정에서 본그룹 적합도를 관찰하는 면접입니다. 이 과정을 통해 회사는 지원자를, 지원자는 회사를 최종적으로 깊이 있게 이해하는 시간을 가집니다.

회사

Q1.직원들을 위한 복지제도에는 무엇이 있나요?
본그룹의 미션인 '본'으로 행복을 돕는 사람들을 달성하기 위해서는 먼저 내부 구성원이 행복해져야 합니다. 본그룹은 임직원의 행복을 소중하게 생각하는 조직문화를 추구합니다. 임직원이 행복하게 회사에 다닐 수 있도록 직원들에게 도움이 되는 복지를 제공하기 위해 노력합니다. 대표적으로 육아 휴직 제도, 동호회 운영 지원, 장기근속자 장기근속 휴가 제공, 정기 우수성과자 시상(본죽인 인재상), 임직원 해외 봉사활동 지원, 독서클럽 참여 시 도서비 지원 등이 있습니다.
Q2.인재 육성 및 성장 제도가 있나요?
본그룹은 회사의 각 구성원의 발전이 결국 회사의 발전이라는 신념을 바탕으로 임직원들의 발전을 장려하는 조직문화를 조성하였습니다. 본그룹은 내부적으로 독서경영을 시행하고 분기별로 외부 명사의 초청강연을 운영하는 등 임직원이 행복하게 회사에 다닐 수 있고 직원들에게 도움이 되는 복지를 제공하기 위해 노력합니다. 또 임직원 상호 간에 신뢰할 수 있는 소통문화를 만들어 나가고 있습니다. 신뢰하기 위해선 올바른 소통이 필요함을 인지하고 정확한 사람에게 정확한 정보를 정확한 표현으로 전달할 수 있는 바른 소통 교육을 운영하고 있습니다. 바른 소통을 토대로 다양한 프로그램을 통해 조직 간 소통창구를 마련하고 있습니다.
Q3.본그룹의 사업 방향성은 어떻게 되나요?
본브랜드 기반의 한식 프랜차이즈 사업을 강화하고, 가족사 사업 성과를 도약하고자 합니다. 본아이에프㈜는 한식 프랜차이즈를 기반으로 지식 프랜차이즈 기업으로 도약하여 프랜차이즈 노하우 확보 및 브랜드 가치 제고를 목표로 하고 있습니다. 본푸드서비스㈜는 외식 직영 운영과 급식 브랜드를 통해 전혀 다른 푸드 서비스 문화를 창조하여 외식&급식 운영 노하우 확보 및 전문 인력자산 구축을 목표로 하고 있습니다. 순수본㈜의 경우 ‘영유아식’, ‘본 HMR’ 등 유동식 전문제조 및 판매를 통해 국내 최고의 유동식 전문 기업으로 성장하고자 합니다. 따라서 유동식 전문 제조, 생산을 통한 고객층 확장을 목표로 하고 있습니다. 본에프디㈜는 식자재 전문 유통기업 역량을 강화하여 맞춤형 상품 및 전국 일 배송 가능 시스템을 구축하여 맞춤형 상품 개발 역량 및 대량 매입을 통한 가격 경쟁력 확보를 목표로 하고 있습니다.

직무

Q1.근무지는 어디인가요?
본아이에프㈜의 직무는 지원부서의 경우 서울에서, 영업직군은 전국에서 근무하게 되며 본푸드서비스㈜의 직무는 서울에서 근무합니다. 본에프디㈜의 직무는 용인에서 근무하고, 순수본㈜의 직무는 익산에서 근무합니다.
Q2.입사 후 부서 배치는 어떻게 하나요?
입사 지원 시 1지망과 2지망을 선택할 수 있으며, 1지망을 기준으로 전형을 진행합니다. 입사 이후 입문 교육 기간에 평가하는 직무적합도에 따라 법인 및 직무가 변경될 수 있습니다.
Q3.그룹 공통 직무의 경우 근무지가 어떻게 결정되나요?
수습 기간 종료 이후 법인 및 근무지역이 결정됩니다.
Q4.직무 순환 제도가 있나요?
아주 활성화되어 있지는 않으나, 매년 희망 직무를 조사하여 특정 직무 TO가 생겼을 때 내부 순환을 고려하고 있습니다.
Q5.본아이에프㈜ 직무의 경우 영업직군에 입사하면 직영매장 근무가 있나요?
네. 업무 특성상 수습 기간 종료 이후 6개월간 직영매장 근무가 진행될 예정입니다.
Q6.본그룹 법인별로 소개해주세요.
본아이에프㈜는 본죽, 본죽&비빔밥cafe, 본도시락, 본설 등 프랜차이즈를 전문으로 경영하는 국내 대표 한식 프랜차이즈 기업입니다. 특히 여러분에게 익숙할 본죽은 국내 최초 ‘죽’을 다년간 연구하여 새로운 외식 메뉴로 선보였으며, ‘죽=환자식’이라는 공식을 깨고 현대인의 입맛에 맞는 다양한 메뉴를 통해 건강식의 선두주자 브랜드로 자리매김하였습니다. 또 본푸드서비스㈜는 급식 · 외식을 전문으로 경영하는 식문화 기업으로, 급식브랜드인 본우리집밥, 외식브랜드인 본우리반상을 통해 새로운 푸드서비스 문화를 만들어가고 있습니다. 그리고 본에프디㈜는 프랜차이즈 맞춤형 구매·물류·품질관리 서비스를 제공하는 식자재 유통 전문기업입니다. 마지막으로 순수본㈜은 이유식 및 실버식 등 유동식을 전문적으로 생산 · 판매하는 기업입니다.
Q7.본푸드서비스㈜의 급식 운영 직무는 구체적으로 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한가요?
업무는 급식 사업점의 목표 매출 수립 및 관리, 운영 인력 관리뿐 아니라 사업장의 위생, 조리, 배식 관리, CRM, 지점CEO 교육, 고객사 및 재계약 관리, 본우리집밥 브랜드 기획 및 구현 등이 있습니다. 또한, 급식 사업점의 지점 CEO들이 ‘선한 가치관’과 ‘탁월한 역량’을 통해 ‘전혀 다른 식사 대접 서비스’를 구현할 수 있도록 돕는 조력자 구실을 합니다. 급식 운영은 B2C와 B2B를 동시에 경험하게 되는 직무로 다양한 이슈에 대응해야 하는 상황을 겪게 됩니다. 이런 상황에서 이슈들을 유연하게 대처할 수 있는 문제해결능력, 고객관리능력, 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분들이 운영 직무를 잘 수행할 수 있을 것입니다.
Q8.본아이에프㈜의 SM 직무는 이름이 조금 생소한데, 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한가요?
SM은 Store Assistant Manager의 약자입니다. 다른 회사에서는 흔히 영업관리나 슈퍼바이저라고 불리는 직무입니다. 한 명의 SM이 약 30개~35개의 매장을 담당하며, 담당 매장에 대한 관리와 지원업무를 수행합니다. 관리업무는 고객 접점인 가맹점의 레시피 점검, 서비스 교육, 주방 위생점검을 통해 프랜차이즈 통일성을 지키고, 고객에게 올바른 브랜드 이미지를 전달합니다. 또한, 본사의 정책 및 전달사항을 가맹점에서 정확하게 습득하고, 매장에서 실행할 수 있도록 합니다. 책임감 및 사명감이 강하고, 빠른 상황 대처 능력이 있다면 업무 수행이 수월할 것입니다. 특히 SM은 가맹점 사장님들과 본그룹 사이의 소통창구 역할을 하므로 커뮤니케이션에 두려움이 없는 분이면 좋을 것 같습니다. SM은 본사의 정책을 가맹점에 전달하고, 때로는 사장님들을 설득해야 합니다. 반대로 가맹점의 건의사항을 본사 유관 부서에 전달하는 역할을 수행합니다. 이 과정에서 양자간의 ‘신뢰’가 기반이 되어야 하고, 그 신뢰는 ‘소통’에서 나오기 때문에 커뮤니케이션 능력은 필수적입니다.
Q9.순수본㈜와 본에프디㈜의 품질관리 직무는 어떤 차이가 있나요?
순수본㈜의 품질관리 직무의 경우 내부 생산 제품 관리에 집중한다고 생각하시면 됩니다. 본에프디㈜ 품질관리 직무의 경우 매장에서 클레임이 발생했을 경우 어떤 과정에서 문제가 발생한 것인지 원인을 조사하고, 가맹점의 품질 관리에 집중한다는 것에서 차이점이 있습니다

기타

Q1.서류합격자 대상 채용설명회는 무엇인가요?
서류 합격자를 대상으로 별도의 채용설명회를 진행합니다. 해당 과정을 통해 지원자에게 본그룹에 대한 충분한 안내를 하여 회사만 지원자를 선택하는 것이 아닌 지원자 역시 회사를 선택할 기회를 제공합니다. 채용설명회 이후 지원자에게 1차 면접을 응시할 것인지 선택할 기회를 드립니다.
Q2.서류합격자 대상 채용설명회 불참 시 불이익이 있나요?
지원자분들께 회사에 대한 정보를 드리기 위해 제공하는 자리이므로, 불참하시더라도 당연히 별도 불이익은 없습니다.
Q3.신입사원 연봉은 어떻게 되나요?
3,000만 원 초반에서 시작합니다.

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