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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

㈜CJ올리브네트웍스

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    오전 11시 20분, 코트야드 메리어트 호텔

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    심층면접: 면접관 2명 지원자 7명
    직무면접: 면접관 2명 지원자 4명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    심층 면접은 토론(토의) 면접으로 진행되었고 직무 면접은 일반 직무 면접 형식과 동일했다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    같은 시간대에 온 지원자들을 둘로 나누어서 한쪽은 심층->직무, 다른쪽 직무->심층 순으로 진행되었다. 직무면접은 50분 정도 보았고, 심층면접은 2시간 10분 정도 진행되는 토의 면접이였다. 본인은 심층->직무였다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.당신의 아이디어가 왜 채틱이 안된것 같습니까?
    A.심층면접이 지원자들이 서로 토의하여 아이디어를 도출하는 형식으로 진행되었다. 발표 후 면접관이 질문을 하였는데 왜 본인의 아이디어가 채택되지 않았는가에 대한 질문을 주셨다. 어떤 점이 부족하였고 조원들을 설득하지 못해서 채택이 되지 않은 것 같다고 답변하였다.
    Q.채택된 아이디어의 기대효과에 대한 질문
    A.지원자들과 함께 토의하여 도출한 안의 기대효과에 대한 질문이였다. 발표할때 언급된 내용이여서 정리하는 형식으로 답변하였다.
    Q.평소 관심 있는 it 트랜드에 관한 질문
    A.클라우드 부분이라고 답함. 구글의 클라우드 게임에 대해 이야기 하면서 5G 기술이 보급화 되면 더 큰 시너지 효과를 낼 것이라고 답함.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    두 면접 모두 편안하게 면접을 볼 수 있도록 많이 배려 해주시는 것이 느껴졌다. 면접에서 리액션은 거의 없었다. 심층면접 중에는 노트북 타자를 계속 치셨고, 특별한 표정변화는 없었다. 직무 면접은 심층 면접보다는 비교적 편안했다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    심층면접은 면접관분들 보다는 지원자들끼리의 심리전인 것 같다. 2시간 넘게 긴장된 상태에서 고민하고 눈치보고 대답하고... 직무면접 보기도 전에 기운이 다 빠졌다. 직무 면접은 가끔 농담도 하셨지만 대체적으로 딱딱한 분위기였다. 하지만 특별히 압박면접이 있었던 것은 아니고 자소서 내용을 바탕으로 질문이 나왔다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    CJ에 대해 좀 더 공부했어야 하는 후회가 있었다. 올리브네트웍스 뿐만 아니라 다른 계열사에 대한 이해가 필요했음을 깨달았다. 나름 준비했다고 생각했는데 부족함을 느꼈다. 마지막에 하고 싶은 말에서 좀 더 입사하고 싶다는 강한 의지를 표출하지 않았던 것이 아쉽다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    CJ 올리브네트웍스 뿐만 아니라 CJ 계열사 전반에 대해 알아가는 것이 좋을 것 같다. 각 계열사가 어떤 산업에 관심 있는지, CJ 올리브네트웍스가 해당 계열사에 어떤 산업으로 진출할 수 있을지에 대한 고민을 하면 더 좋을 것 같다. 심층면접은 아이디어가 채택될려고 무리하게 어필하는 것 보다는 채택된 아이디어에 부가적인 아이디어를 더하는 형식으로 서포트 하는 것이 더 나을 것 같다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울에 있는 호텔에서 오후 1시쯤 봤다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 2명, 지원자 2명이 함께 들어갔다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명과 5명의 지원자가 함께 토의식으로 하는 면접과 2명의 지원자가 대화를 주고 받는 형식의 면접이 있다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    첫번째 면접에서는 5명의 지원자에게 하나의 과제가 주어지고, 지원자가 각자의 의견을 내고 함께 의논해서 최선의 결론을 도출하는 방식이다. 이 과정에서 면접관 2명이 각 지원자들의 의견을 듣고 질문을 던지기도 한다.
    두번째 면접에서는 2명의 면접관이 2명의 지원자에게 각각 같거나 다른 질문을 던지고 이에 대해 답변하는 일반적인 면접을 진행하였다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.특별히 하고 싶은 업무는?
    A.전공과 관련된 국제 지리적인 업무를 맡아서 해보고 싶다. 전공 수업에서 배운 지식들을 이용하여 나만의 관점을 가지고 업무에 이용할 수 있을 것 같다.
    Q.지원한 직무가 무슨 업무를 한다고 생각하나?
    A.개발과 지원 둘의 차이를 내가 알고 있는 선에서 설명하고 둘 중 어떤 업무를 더 하고 싶은지 어필했다. 나의 성향이나 배경지식 그리고 전공 특성과 업무를 연관지어 내가 잘할 수 있는 점을 설명했다.
    Q.마지막으로 하고 싶은 말은?
    A.좋은 면접 분위기를 마련해주셔서 감사하다. 간식을 마련해주셔서 이에 대해서도 감사의 의견을 표했다. 최종합격해서 다음에는 회사에서 웃는 얼굴로 보면 좋겠다는 마음을 전했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관이 지원자에게서 다양한 이야기를 끌어내려고 하는 모습이 인상깊었다. 면접장에서 질문을 주고 받을 때 면접관 반응은 좋다고 느꼈다. 답변이 특이하다는 반응도 있었고, 틀린 답변에 대해서는 수정해 주기도 하였다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기가 매우 좋았고 오랜 시간이 걸린 면접이었는데도 지원자를 배려하고 끝까지 집중하려 노력하는 것이 느껴져서 면접을 마치고도 감사한 마음이 들었다. 면접 분위기가 이렇게 좋으면 회사 분위기도 좋지 않을까 하는 생각을 하게 되었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 시간이 너무 길어서 마지막 순서에 가깝게 배정된 지원자들은 면접 날 하루를 거의 다 면접에 쓰는 것이 꽤 힘들었다. 면접관들도 한 곳에서 하루 종일 똑같은 지원자들을 상대하다 보니 피곤하고 지루할 것 같았다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    취업에 성공 후 취업 준비를 할 때 나의 모습을 돌아보면, 취업 준비를 할 때에는 뒤를 돌아볼 시간이 없고 나 자신이 정체되어 있는 것 같고 빨리 취업을 해야할것 같아서 마음이 조급하지만, 지금이 마지막이라는 생각으로 자신이 정말 하고 싶어 하는 일이 무엇인지, 관심 있는 분야가 무엇인지 고민하는 시간을 가져보았으면 좋겠다. 첫 직장이 중요하다는 이야기를 많이 하는데 이러한 고민이 없다면 취업 준비 기간보다 더 오랜 시간을 낭비할 수도 있을 것 같다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 남대문 코트야드매리어트에서 7시 20분에 집결하여 교육 진행 후 9시부터 팀별로 면접이 진행됐습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    보고합시다 면접에서는 6명의 지원자와 2명의 면접관, 인성면접에는 3명의 지원자와 2명의 면접관으로 구성되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    보고합시다의 경우, 대비가 가능한 정도의 과제가 주어졌고 (개별 발표 후 팀 회의를 거쳐 팀단위 발표 및 피드백, 2차 과제 부여 및 팀단위 발표와 피드백)
    인성면접은 까다로운 직무관련 질문보다는 자기소개서와 스펙에 적혀있는 것 위주로 물어보셨습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    인성면접은 1분 자기소개 후 자소서 기반으로 한 명씩 순차적으로 질문하셨고 중복되는 질문은 없었습니다.
    저를 포함한 다른 면접자들의 스펙사항을 직접 말씀하시면서 왜 이런 경험을 했는지, 해당 자격증은 왜 취득했는지,
    유학을 간 면접자에게는 거기서 무엇을 경험했는지 등 세세하게 물어보셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.올리브네트웍스에 필요한 기술이 있다면 어떤 것이 필요할까?
    A.올리브영 매장에 물품들을 효율적으로 납품할 수 있도록 경로 계산 프로그램이 있으면 좋을 것 같다.
    동선이 중복되거나 혼선이 발생하면 그것은 곧 기업의 비용을 낳게되니까 한 구역의 매장을 어떻게 이동해야 효율적으로 배송이 가능한지 프로그램 구성이 필요할 것 같다.
    Q.SCM은 무엇이라고 생각하는가
    A.연결성이라고 생각한다.
    n차 벤더들끼리 모두 묶여있고 내가 가지고 있는 정보가 모두에게 공유돼야 하니까 벤더들 간의 연결성이 중요하게 여겨질 수밖에 없다고 생각한다.
    Q.대한통운 안쓰고 올리브네트웍스 쓴 이유는?
    A.대한통운도 물류업계에선 훌륭한 기업이지만, 고객들의 건강과 아름다움을 제공해줄 수 있다는 점에서 올리브네트웍스에 지원해보고 싶었다. 또한 단순 물류가 아닌 매장 간 공급사슬을 관리한다는 점에서 매력을 느꼈다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    인성면접관 분들은 최대한 농담도 많이해주시고 분위기를 풀어주시려고 노력했지만 보고합시다의 경우 상당히 경직된 분위기로 진행됨. 원하는 답변이 나오지 않는 경우에는 표정에서 드러난다기 보다는 계속해서 피드백하고 질문해주셨음.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인성면접관 분들은 최대한 농담도 많이해주시고 분위기를 풀어주시려고 노력했고 특히, 많이 긴장하고 있는 면접자에게는 물도 주시면서 최대한 분위기를 풀려고 노력하셨음.
    보고합시다의 경우 상당히 경직된 분위기로 진행됨. 발표 시간이 다 되면 말하다가도 끊고 다음 발표자로 넘어가는 등 딱딱한 분위기.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성면접에서 직무와 관련된 문항이 적게나마 나왔는데, 상당히 어렵고 임직원이 아니라면 알기 어려운 부분들을 질문해주셔서 답변하기 난감했었음. ( 답변 후에 면접관 분들이 어떤 사업이 진행되고 있는지 직접 설명했고 이런 것들은 대외에 알려지지 않아 혹시나 물어본 것이라고 했을정도)
    보고합시다의 경우 QnA를 면접자들끼리 받는데, 시간이 한정 돼 있다 보니 누군가가 좀만 길게 질문해도 다음 질문자에게 순서가 돌아오지 않음

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    보고합시다에선 최대한 적극적으로, 인성면접에선 최대한 진솔하게 임하는 것이 좋을 것 같습니다.
    면접에는 정답이 없는 것 같습니다. 어떤 팀에 속하는지, 어떤 면접관들을 만나는지에 따라 합격 여부가 상당히 다를 것이라고 예상되는데, 하지만 어딜가든 자신감과 준비해 온 것을 얼마나 더 잘 말해주고 진실되는 정도는 먹히지 않을까 싶습니다.
    비록 저는 합격하지 못했지만 면접장에서 한 가지 느끼고 온 것이 있습니다. 저만 간절하고 노력해왔던 것이 아니라 모두가 최선을 다해서, 합격을 향해 준비한다는 점입니다. 면접까지 올라가셨다면 누구보다 더 많이 준비하시는 게 최선이자 최고의 방법이라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    충무로역에 위치한 CJ인재개발원에서 오전 10시 50분 면접에 참석했습니다. 50분부터 첨석자 확인 후 10분정도 오리엔테이션을 진행했습니다. 오리엔테이션이 끝나면 편성된 조를 안내받습니다. 안내를 받은 후 30분정도 대기를 했습니다. 면접은 30~40분정도 진행되었던거 같습니다. 면접이 끝난 후 시간을 확인해보니 오전 1시정도였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 여러명이고, 제가 참석한 시간대의 지원자는 약 40명정도 였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명, 지원자 6명 다대다 면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    정해진 순서대로 입실하여 단체 인사 후 자리에 착석했습니다. 면접관님의 간단한 소개 후 정해진 순서대로 1분 자기소개를 시키셨습니다. 자기소개를 할 동안 면접관은 지원자의 이력서와 자소서를 확인하셨습니다. 1분 자기소개가 끝나고 공통질문-개별질문 번갈아가면서 하셨습니다. 끝으로 '마지막으로 하고싶은 말이 있으신가요'라는 멘트로 면접이 마무리되었습니다. 퇴실도 입실과 동일하게 진행습니다. 면접이 끝난 후 조끼리 이동하여 면접비를 수령 후 귀가하시면 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.(공통질문) 1분 자기소개
    A.안녕하십니까. 성실한 직원, 열정적인 동료로 평가받는 지원자 OOO입니다. 편의점, 놀이공원, 카페 등 다양한 아르바이트 경험을 통해 해당직무에 필요한 역량을 갖추어 왔습니다. OO한 역량을 통해 해당 직무를 잘 수행할 수있다고 자신합니다. 올리브영은 업계 1위임에도 불구하고 현재에 안주하지않고 차별화를 위해 도전하고 있습니다. 저 또한 고객만족과 매장효율성을 높이기위해 끊임없이 연구하고 개발하는 자세가 중요하다고 생각하기 때문에 올리브영에 지원하게되었습니다. 고객의 건강하고 아름다운 라이프스타일에 실질적으로 기여하는 올리브영의 일원이 되고싶습니다.
    Q.(공통질문) 자기소개서에 작성한 강점 외에 다른 강점이 있나요?
    A.불만 고객을 두려워하지 않습니다. 다수다년간의 아르바이트를 하면서 여러 유형의 불만 고객을 응대해왔습니다. 그렇기때문에 불만 고객을 두려워하지않고 저만의 노하우로 대처하겠습니다.
    Q.(공통질문) 현재 올리브영에 근무하는 지인이 있나요? 없다면 올리브영에 근무하게되면 어떤 업무를 하는지 아시나요?
    A.상품판매, 고객응대, 발주, 교환/반품관리, 재고관리, 매장청결 등을 하는 걸로 알고 있습니다.
    Q.(공통질문) 앞서 지원자분들이 이야기 한 것들 중에, 본인들이 점장이라면 어느 것에 우선순위를 둘 것입니까?
    A.제가 점장이라면 기본적인 서비스는 갖추어진 상태라고 생각하기 때문에, 재고관리에 우선순위를 두어 매출손실을 줄이기 위해 노력하겠습니다.
    Q.(공통질문) 마지막으로 하고 싶은 말이 있으신가요?
    A.대답하지않았습니다. 대답하신 분들은 3분정도 였는데 그 중 두분은 면접기회를 주셔서 감사하다는 말을 남기셨고, 나머지 한분은 앞서 다른 지원자에게 한 질문에 본인도 발언하고 싶다고 하셔서 그거에 대해 대답하셨습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    2명의 면접관 중 한 분은 굉장히 좋은 인상을 가지셨습니다. 게다가 지원자들이 발언할 때 지원자의 눈을 마주치며 경청하는 모습이 좋았습니다. 지원자들이 긴장하지 않고 대답할 수 있도록 편안한 분위기를 이끌어 주신거 같습니다. 하지만 다른 한 분은 많이 지치고 피곤해보이는 상태였습니다. 그래서인지 지원자에게 관심이 가지 않을 경우에 서류를 만지거나 노트북을 하는 성의없는 태도를 보이셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체로 편안한 분위기였습니다. 압박질문이나 꼬리질문은 없었습니다. 한 분은 편안하게 대해주셨고, 다른 한 분은 아예 관심을 주지않으셔서 조용하게 잘 진행된거 같습니다. 관심있는 지원자에게만 5개이상의 질문을 하셨고, 관심이 없는 지원자에게는 개별질문을 아예 하지 않았습니다. 저의 조 같은 경우에는 6명 중 3명만 개별질문을 받았습니다. 그런점에서는 관심을 받지 못한 지원자들의 불안감을 조성하는 분위기이지 않았나 싶기도 합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    현장에서 즉시 결과를 예측할 수 있을 정도로 관심있는 지원자에게만 개별질문을 하셨고 대답을 듣는 태도도 다르셨습니다. 관심을 받지 못한 지원자로서 병풍취급을 하실거면 왜 굳이 면접자리까지 부르셨는지 이해가 안갈 정도였습니다. 면접배수가 너무 높은 편도 이런 점에서는 좋지 않은 거 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    기본스펙이 좋지않더라도 서비스직 경험이 있으시다면 서류는 충분히 합격하실 겁니다. 하지만 면접에서는 다수다년간 서비스직 경험을 보유한 분들이 모였기때문에 그 중에서도 특별한 사례나 경험이 없으시다면 면접관님의 관심을 끌기 어려울 거 같습니다. 다만 올리브영이 지향하는 서비스마인드가 일치하시는 분이라면 특별한 경험이 없으시더라도 크게 눈길을 끌게 될테니 이 점을 공략하는 것도 좋을 거 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    cj올리브네트웍스 아카데미에서 11시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    2명의 면접관과 6명의 지원자가 한조를 이루어 들어갔습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2명, 지원자 6명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가서 인사를 나누고 각자 자기소개와 지원동기에 대해서 1분정도씩 발언을 할 기회를 주고 그 뒤에 자기소개한 내용과 지원자들의 자소서 내용을 바탕으로 한명씩 돌아가면서 또는 공통적인 질문을 하였습니다. 그리고 순서와 상관없이 한명 씩 질문을 하였는데 대체로 공격적인 질문이 많았던 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.각자 자기소개와 지원동기를 말씀 해주세요.
    A.안녕하십니까. 성실함과 책임감으로 고객들에게 신뢰를, 회사에서의 성과를 책임질 지원자 OOO라고 합니다. 저는 다른 지원자 분들처럼 영업관련으로 경력은 거의 전무한 편에 속하지만, 대학다니던 시절에 편의점에서 매장관리 아르바이트를 했던 경력이 있었고, 그 일이 제 기억속에서 제일 인상깊게 남아서 매장관리직에 대한 희망과 열망으로 지원하게 되었습니다.
    Q.편의점 아르바이트가 제일 기억에 남는다고 했었는데, 편의점에서 점장 제의가 들어오면 올리브영을 선택하실건가요 편의점을 선택하실건가요?
    A.네 저는 올리브영을 선택하겠습니다. 물론 편의점이 익숙합니다. 어떠한 고객들이 어떤 유형의 물품을 사는지 쉽게 파악도 가능하고 다양한 연령대분들이 오는 곳입니다. 하지만 올리브영과 같은 드럭스토어는 고객들이 대체로 한정되어있고, 시장도 편의점처럼 크지 않습니다. 그렇기 때문에 저는 올리브영을 선택하여 이 곳에서도 다양한 고객들을 이끌어 낼 것이며, 시장도 점점 커지고 있는 상황이라 편의점 보다 더욱 더 발전의 가능성이 있기 때문에 올리브영을 선택하겠다고 하는 것입니다.
    Q.마지막으로 하고싶은말 있으십니까?
    A.저는 올리브영에 바라는 점을 하나 말씀드리겠습니다. 남성분들도 요새 드럭스토어에 많이 들리게되는데 드럭스토어를 접하는 남성분들은 대게 여자친구의 손에 이끌려서 처음으로 많이 접하게 됩니다. 그렇게 알게되어 구경하고 남성용품을 알게되어 혼자 이용하려고 하지만 매장 분위기가 그렇지 못한 곳이 많아서 많은 잠재적인 고객인 남성분들이 그냥 들렀다가 가는 경우가 많습니다. 저는 이러한 남성분들을 이끌어 낼 자신이 있고, 올리브영에서도 이와 같은 마케팅을 많이 해주셨으면 좋겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리액션이 많이 없고, 질문 또한 많이 하지 않아서 어떤 생각을 가지는지 알 수 없었습니다. 그리고 갈수록 표정이 찡그러지는 표정이 많이 관찰 되었고, 나중에는 듣는 둥 마는둥 하는 듯한 리액션이라 도저히 알 수가 없었습니다. 다른 지원자들도 똑같이 생각했을거라 생각됩니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    처음엔 편안한 분위기로 시작은 했습니다. 하지만 긴장이 늦춰지는 분위기는 아니었고, 한 지원자의 엉뚱한 발언으로 점점 분위기가 딱딱해지고 표정이 안좋아지기 시작해서 많이 긴장되었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    저도 그렇고 다른분들도 그렇고 면접관님께서 질문을 많이 하지 않아서 정말 채용할 생각이 있는건가 싶을 정도였고, 그래서 마지막 한마디에서 준비했던 것을 다 풀고 나왔습니다. 하지만 이로 만족이 될리는 없어서 많이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    올리브영에서 확실히 알고 가면 더욱 좋을 것입니다. 그리고 올리브영에서 스텝으로 근무하셨던 이력이 있는 분들이 많이 지원을 해주셨는데 이런분들이 상당히 많이 유리할 것이라고 생각됩니다. 저도 사회경험이 많다고 생각했는데, 역시 관련분야는 관련분야쪽으로 가는게 맞다고 생각됩니다. 혹시라도 올리브영스텝을 하셨던 분들은 여기에 지원하시면 좋겠다고 생각됩니다. 그리고 올리브영에 대한 애정도 많이 드러내주시면 괜찮을것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    충무로에 위치한 CJ인재원에서 봤습니다. 오전 9시 첫 조 면접이였는데, 8시 20분까지 집합해서 대기하고 면접 진행방식에 대한 간단한 설명을 듣는 시간이 있었습니다. 50분 단위로 면접을 보게 돼 있었으며, 제가 지원한 직무는 총 8명 정도 면접을 본 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 총 4명이였고, 한 번에 4명씩 들어갔습니다. 면접 보러 온 다른 직무 지원자까지 합치면 30명 정도 되는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 4명, 입사 지원자 4명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 간단한 1분 자기소개를 하고, 각자 주어지는 질문에 답변을 했습니다.
    답변하는 순서는 매번 달랐으며, 공통적으로 묻는 공통 질문과 입사지원한 자기소개서를 기반으로 한 개별 질문이 있었습니다.
    50분 정도 길게 면접을 하였기에 많이 어려웠습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ올리브네트웍스에 대해 알고 있는 것에 대해 말해주십시오.
    A.CJ올리브네트웍스는 올리브영 부문과 IT사업부문 이렇게 두 부문으로 나뉘어 있는 것으로 알고 있습니다. 올리브영 부문은 종합 헬스케어 판매를 전문적으로 하고 있고, IT사업부문은 고객사들에게 IT보안 등에 대해 전문적으로 서비스를 하는 회사라고 알고 있습니다.
    Q.취미가 볼링치기라고 되어 있으신데 어느 정도 치십니까?
    A.스트레스를 풀거나 많은 친구들끼리 모여 자주 볼링을 치기 때문에 중간 정도 치는 것 같습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접 답변에 대해 뚜렷한 리액션과 반응이 없어서 면접관님들의 속마음을 알기 어려웠습니다. 또한, 면접 지원자들이 말하는 답변에 허점이나 빈틈이 있다면, 그 허점이나 빈틈을 파고드는 질문을 하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편한 분위기에서 진행됬습니다. 면접관이 지원자들이 말하는 것에 있어서 자기가 생각하는 것과 다를 때에는 압박 면접처럼 공격적인 질문이나 추가 질문들이 매우 많아 난감했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접이 끝나고 말한 답변에 대해 곰곰이 생각해 보았는데 아쉽게 말한 답변이 많이 떠올라 후회됐으나, 준비한 답변에 대해 꼼꼼하게 말한 답변도 많아 더 꼼꼼히 준비를 하지 못한 것이 후회가 됩니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 전날 면접을 위해 컨디션 조절을 하는 것이 중요합니다. 또한, 면접이 압박 면접 유형이며, 면접 시간이 생각보다 길게 느껴질 수 있기 때문에 면접 준비에 만전을 기해야 합니다.

    또한, 회사에 대한 정보와 공부를 꼼꼼히 해야 하며, 회사에 대한 뉴스를 하나하나 찾아보는 것도 매우 중요하다고 생각합니다.
    이러한 준비 과정 외에도 면접 스터디를 구성하여 각자의 의견에 피드백하는 과정을 하는 것도 나쁘지 않다고 생각합니다.

면접은 PT면접, 개인면접으로 이루어집니다. 1차 면접은 직무 심층 면접을 보았습니다 이후에는 임원면접을 진행하였습니다. 면접질문은 Iot를 CJ에 도입한다면 어떤 식으로 도입할 지를 물었습니다. 또한, 데이터분석 경험위주로 질문을 주로 합니다. 면접답변은 Iot를 푸드빌에 접목하여 식습관과 관련된 정보제공 및 어울리는 메뉴를 추천하겠다고 답했습니다.
면접은 PT면접, 그룹면접, 토론면접, 개인면접으로 이루어집니다. 1차면접은 심층면접(PT,토론)으로 직무면접 으로 진행됩니다. 면접질문 자기소개서 기반으로 이루어지고 전공지식의 IT 개발 관련 용어에 대해 물어봅니다. 또한, 상황을 가정한 질문으로 대응법을 보는 질문도 있습니다. 면접답변은 가정된 상황에도 어떻게 반응할 것인지 전공적 지식을 활용하여 대답하는 편이 좋습니다.
면접은 직무면접과 심층면접 두가지로 진행합니다. 직무면접에서는 일반적인 인성면접과 같은 방식으로 전공 및 지원분야와 관련된 질문을 심층적으로 제시하며 면접을 진행합니다. 심층면접은 PT면접과 토론면접을 모두 진행합니다. 면접질문 최근 IT 시사와 관련하여 CJ 전 계열사에 적용할 수 있는 방안을 제시하라는 것 입니다. 또한, 전공 및 자소서와 관련된 개별적인 질문을 많이하는 편입니다.
그룹면접으로 면접이 진행됩니다. 면접질문은 자기소개와 서비스 경력이 부족한 사람들에게 입사하게 된다면 본인의 목표가 무엇인지 구체적으로 말해달라는 질문을 했습니다. 면접답변은 명동에 외국인들을 대상으로 하는 플래그십 스토어에서 근무하고 싶다. 외국인들의 기호가 어떤지 살펴보고 나중에 다른 지사로 발령났을 때 외국인 관광객들에게 피부에 맞는 화장품을 추천하고 싶다고 답변하였고 서비스의 경험을 중요하게 생각합니
면접은 약 2주 정도 케이스 면접으로 이루어 집니다. 면접질문은 점장의 역할, 어린 상사가 있을경우 어떠한 행동을 할 것인지, 하고 싶은 말과 자기소개에 관해 물어보았습니다. 면접에 대한 답변은 일관성있게 대답하는게 중요합니다. 일관성 없게 대답할 경우 질문에 질문에 꼬히를 물고 더욱 심도있게 질문을 합니다. 아르바이트나 다른 계약 업무를 하다 온 지원자들에게는 왜 서비스직을 또 지원하는가의 의견도 묻습니다. 면접 분위기는 편안한 분위기였습니다.
1차 면접은 PT와 실무진 면접이었으며, 2차는 임원 면접이었음. 면접에서 받았던 질문 중 기억나는 것은 전공이 물류 분야가 아닌데, 왜 해당 분야를 지원하였는지 물어보았음.
서류- 인적성- 1차 면접- 2차 면접으로 구성되어 있으며, 1차에는 직무와 심층 면접, IT 테스트를 보며, 짧은 시간 안에 진행된다. 심층 면접은 2시간 가량 쉬지 않고 진행되며 다소 어려우나, 직무 면접은 편안한 분위기에서 진행된다.
직무면접과 심층면접을 보며, IT 직무에 지원한 경우 간단한 IT 테스트를 시행함. 직무 면접에서는 면접관 2명과 지원자 2~3명으로 구성되어 30~50분 정도 진행되며, 기본적인 자기 소개부터 해당직무에 지원한 이유, 최선 IT 기술 중 관심있는 것, 그 외 자소서 관련 질문이나 내가 답변했던 내용, 특이사항 등을 물어봄. 심층 면접은 2시간 정도 하나의 주제에 대해 4~6명으로 구성된 지원자들이 함께 면접관들에게 발표를 진행하며, 중간 중간 피드백을 주거나 개별 질문을 함.
서류, 인적성, 1차 면접의 순이며 호텔에서 CJ 계열사들이 동시에 면접이 진행된다. 1차 면접에는 심층 면접과 직무 면접을 보며, 심층 면접에서는 6명이 한 팀이 되어 제시된 주제를 면접관에게 보고하는 형태로 구성되어 있다. VIP 마케팅에 대한 주제였으며, 15분 정도 발표 내용을 작성하고 한 명당 3분씩 발표, 서로 질의 응답하는 시간 2분 정도를 가진 후 다시 토론하여 하나의 발표 내용을 전지에 작성하여 발표한다. 발표 후 한 명씩 돌아가며 면접관 질문에 답한 뒤 중간 보고에 관한 피드백을 마탕으로 최종 보고를 수정하여 발표한다. 직무 면접에서는 20대들의 최근 트렌드나 관심사는 무엇인지, 본인은 주말에 무엇을 하는지, 올리브영 프로모션 중 마음에 드는 것은 무엇인지, 인생에서 가장 힘들었던 경험은 무엇인지, 올리브영의 SNS에 대해 어떻게 생각하는지, 마케팅팀 직무 중 가장 하고 싶은 직무는 무엇인지, 올리브영 마케팅에서 아쉬운 부분과 그것을 해결하기 위한 마케팅 전략은 무엇인지, 타 브랜드 중 올리브영과 비슷하다고 생각하는 브랜드는 어디인지, 올리브영 브랜드의 아이덴티티는 무엇이라 생각하는지 등을 물어보았다.
서류 심사를 통과하면 인적성 시험을 보고 1차 면접이 진행된다. 1차 면접은 직무와 IT테스트, 토론면접의 순으로 진행되며, 덕목 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지 물어보았다.
직무 면접은 다대다로 진행이 되며, 개별 10~20분 정도 시간이 주어지고 기억나는 질문으론 앞으로 CJ에 도입하면 좋을 것 같은 시스템이나 아이디어를 제시하는 것이었다.
그렇게 밝은 분위기는 아니었으며, 자기소개서 위주의 질문들과 올리브영 매장에 대한 질문들을 함.
지원동기, 서비스 직무를 택한 이유, 몇 년 후 본인의 모습 등을 물어보았으며, 면접 처음에는 천천히 진행되다가 갑자기 빠르게 진행되므로, 본인을 어필할 수 있는 답변을 미리 생각해두어야함.
서류전형에서 합격 발표까지 1~2주 정도 걸리며, 합격하게 되면 인적성과 면접을 봄. 면접에서 받은 질문으로는 초대졸 전형으로 지원했는데, 이 경우 대졸 공채와 대우가 다른데 괜찮은지, 마케팅팀이나 인사팀에서 스카우트 제의가 들어온다면 어떻게 대응할 것인지, 공백기에는 무엇을 했는지 등이 있음.

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