기업정보

KT알파는 기본과 원칙에 충실하며, 고객 가치 실현을 위해 끊임없이 소통하는 인재를 찾는다. 직무별로 인력 수요가 발생할 때마다 수시로 채용을 진행한다. KT그룹 채용 사이트에서 지원서를 작성할 수 있다. 모집 부문은 크게 ▲경영기획 ▲커머스 ▲콘텐츠미디어 ▲ICT로 나뉜다. 경력직 채용의 경우 담당 업무에 따라 요구하는 연차와 우대 조건이 다르다.

KT알파, 기업 개요

KT알파는 국내 최초 데이터방송 T커머스 채널 ‘KT알파 쇼핑’을 오픈해 양방향 T커머스 시장을 선도하고 있으며, 실물/가상 상품을 모바일로 교환할 수 있는 모바일 기프트(기프티쇼) 서비스를 제공한다. 또한 IPTV, 스마트TV, 태블릿PC 등 스마트 디바이스 기반을 중심으로 영화, 영상, 교육 등의 콘텐츠를 제공하고 있다. 이와 함께 축적된 통화 기반 노하우로 가게 정보 알림 메시지, 발신 정보 알리미, 안심 번호 등 소상공인의 마케팅에 도움을 줄 수 있는 플랫폼 사업도 진행한다.

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KT알파, 인재상

끊임없이 도전하는 인재

시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임없이 도전해 최고의 수준을 달성한다. 변화와 혁신을 선도해 차별화된 서비스를 구현한다.

벽 없이 소통하는 인재

동료 간 적극적으로 소통해 서로의 성장과 발전을 위해 끊임없이 노력한다. kt알파의 성공을 위해 상호 협력하여 시너지를 창출한다.

고객을 존중하는 인재

모든 업무 수행에 있어 고객의 이익과 만족을 먼저 생각한다. 고객을 존중하고, 고객과의 약속을 반드시 지킨다.

기본과 원칙을 지키는 인재

회사의 주인은 나라는 생각으로 자부심을 갖고 업무를 수행한다. 윤리적 판단에 따라 행동하며 결과에 대해 책임을 진다.

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서에는 회사에 대한 지원자의 관심과 애정이 드러나야 한다. KT알파가 하고 있는 다양한 사업 중 지원자가 가장 관심과 흥미를 느끼는 분야는 무엇인지, 그와 관련한 경험이 있다면 무엇이고 그 안에서 느낀 것이 무엇인지를 명확히 전달해야 한다. 또한 직무 내용을 정확히 파악하고 지원한 직무에 있어 다른 지원자와 차별화된 역량을 가진 인재임을 전달할 수 있어야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 실무 면접과 최종 면접으로 두 차례 치러진다. 면접관은 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서에 작성한 내용을 바탕으로 질문한다. 1차 실무 면접에서는 지원자의 역량 및 잠재력을 평가하고 해당 직무에 적합한 인재인지 판단한다. 2차 면접에서는 지원자의 태도와 인성 등을 살펴보며 KT알파에 적합한 인재인지 종합적으로 평가한다. KT알파는 지원자가 회사에 깊은 관심을 가지고 기업과 지원 직무를 정확하게 파악하고 있는지를 중점적으로 살펴본다. 사전에 기업 조사를 철저히 하고, 경력직의 경우 자신이 지원한 직무가 어떤 일을 담당하는지 파악한 후 자신의 경력과 연관 지어 관련 역량을 어필할 수 있어야 한다.

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