한국거래소그룹 계열사

증권 발행, 관리, 보관 및 거래 지원 서비스업

한국예탁결제원

합격자소서

합격 자소서 리스트

전체 7건

2023 상반기신입경영지원 소속 집단에 공동의 업무가 부여되었을 때, 본인이 생각하는 합리적인 업무 배분 방식을 서술하고 그 이유를 제시해주십시오. (400자 이상 1,000자 이내) 749 / 1000 자 소속 집단에 공동의 업무를 배분하는 합리적인 방식은 공정성과 효율성을 모두 고려한 방식으로 이루어질 수 있을 것입니다. 첫째로, 업무를 배분할 때 업무의 중요도를 고려하는 것이 중요합니다. 중요한 업무는 업무 수행에 큰 영향을 미칠 수 있으므로, 해당 업무에 전문적인 지식과 능력을 가진 구성원에게 배분하는
2023 하반기신입경영·비즈니스기획 역량과 흥미 기반의 업무 배분 집단 구성원들의 개인적 역량과 흥미를 바탕으로 업무를 분배하는 방법이 합리적입니다. 이러한 방식은 팀 전체의 성과 향상과 구성원들의 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 우선, 각 구성원의 개별 역량과 경험을 고려하여 업무를 적절하게 배분한다면 팀의 효율성을 향상할 수 있습니다. 각 구성원들이 갖고 있는 각기 다
2020 하반기신입경영·비즈니스기획 본인의 가치관을 정립하게 된 성장과정을 상세하게 설명하고, 본인의 가치관이 한국예탁결제원에서 업무를 수행함에 있어 어떻게 발휘될 수 있을지 기술해 주십시오. 저는 고등학교 3학년 수능준비를 하면서 일반적인 교습학원이 아닌, 자기주도적학습능력을 키워주는 수능전문학원을 다녔습니다. 당시 1년 동안 학원선생님들이 가장 중요하게 생각하고 가르쳐주신건 스스로 시간관리를 하는 능력이였습니다. "매일 주어지는 24시간을 내가 원하는대로 사용하지 못한다면, 앞으로 인생을 어
전문가 총평 본 자기소개서에서 가장 아쉬운 점은 자기소개서 질문의 숨은 의도를 제대로 이해하지 못했다는 것입니다. 첫 번째 항목에서 왜 성장과정을 구체적으로 쓰라고 했는지, 왜 가치관에 대해 설명하라고 했는지를 제대로 이해하지 못했고, 두 번째 항목의 창의성에 대한 질문도 단순한 사례 설명에 그치고 있다는 점이 아쉽습니다.
2018 하반기신입사무담당자 본인의 가치관을 정립하게 된 성장과정을 상세하게 설명하고, 본인의 가치관이 한국예탁결제원에서 업무를 수행함에 있어 어떻게 발휘될 수 있을지기술해 주십시오. "인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다" 맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 인턴으로 근무하면서 회사에서 일할 때는 ‘내가 회사의 사장님이다’라는 책임감을 갖고 일하는 것이 얼마나 중요한지를 배웠고 이를 회사에서 일할 때의 생활신조로 삼기로 했습니다. 회사와
전문가 총평 지원하는 회사의 자기소개서를 분석해 보면 지원자의 근본, 팀워크 역량, 직무전문성을 묻고 있다는 것을 알 수 있습니다. 그런데 지원자는 각 항목의 질문의 의도를 제대로 이하지 못한 상태에서 글을 써서 질문과 내용이 맞지 않는 부분이 많았습니다. 특히 지원자의 직무 전문성 부분은 겸손, 청렴, 정직 등과 같은 태도와 마음가짐에 대한 내용이며 이는 얼마든지 과장할 수 있고, 거짓을 쓸 수 있다는 점에서 무턱대고 믿지 않는다는 점이 문제입니다. 인사담당자가 객관적으로 검증을 할 수 있는 소재가 호감을 주는 소재입니다. 단순히 질문에 답을 하는데 의의를 가질 것이 아니라 그 내용에서 인사 담당자가 어떤 호감과 관심을 가질 것인지를 생각하며 작성할 필요가 있습니다.
2017 하반기신입사무담당자 본인의 가치관을 정립하게 된 성장과정을 상세하게 설명하고, 본인의 가치관이 한국예탁결제원에서 업무를 수행함에 있어 어떻게 발휘될 수 있을지 기술해 주십시오. "작은 것을 놓치지 않는 힘" ‘작은 것들이 모여 위대한 것을 이룬다‘는 ‘디테일의 힘’을 믿습니다. 그래서 저는 남들이 보기에 작아 보이는 일이더라도 항상 최대한의 열정을 가지고, 꼼꼼하게 일처리를 하고자 노력합니다. 작은 나무들을 가꾸다보면 아름답고 위대한 숲을 만들 수 있다고 생각하기 때문입니다. 싱
전문가 총평 지원자는 글을 잘쓰는 편입니다. 즉, 타 지원자와 크게 다르지 않은 활동이라도 그 일을 하게 된 배경, 이유 및 동기, 경험 과정 그리고 그 경험이 어떤 가치가 있고 자신에게 어떤 의미인지 구체적으로 제시하여 글을 집중하여 볼 수 있도록 유도하고 있습니다. 하지만 아쉬운 부분도 많습니다. 본인의 가치관을 정립하게 된 성장과정을 묻는 항목에서는 항목에서 요구하는 것을 무시하고 자신이 이야기하고 싶은 시기를 선정하여 작성하였습니다. 또한 조직과의 갈등 경험 항목에서 제시한 지원자의 가치관이 정확히 무엇인지 의미가 모호합니다. 특히 마지막 항목의 경우 항목에서 요구하는 것을 모두 작성하지 않았고 중간에서 내용이 끊어집니다. 마치 쓰다만 것 같습니다.
2016 하반기신입앱개발자 [위 경험사항 란에 작성한 내용에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다] - 2016 에너지 해커톤 1) 진행기간 : 2016.02 2) 주요내용 : 전기 사용량을 미리 확인해서 계획적으로 사용을 할 수 있는 에너지 절약 APP을 제작 3) 본인이 공헌한 점 : APP개발 4) 사용한 Skill 또는 지식 : Google TTS, Newtone API, EnerTalk API, Android 5) 결과/성과 : 대상 수상 - OCP-DBA위한 POS시스템
2015 하반기신입기술·전문강사 본인의 성장과정(학력사항 제외)과 가치관은 무엇인지 설명하고, 그러한 가치관을 정립하게 된 계기가 있다면 상세하게 기술해 주십시오. 3학년 1학기 때, 게임을 할 줄 안다는 이유만으로 게임대회를 진행해보았지만 촉박한 시간과 한정적인 예산 그리고 구성원의 무관심으로 눈에 보이는 성과를 내지는 못했습니다. 아쉬움과 서운함 등 만감이 교차한 뒤에 2학기에 훨씬 성대하게 개최하려고 마음먹었습니다. 여태까지 축제의 메인은 항상 연예인이었으며

1

자소서작성 TIP 리스트