자소서 항목 질답

• 질문당사를 지원한 이유는 무엇입니까?(350자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지,2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 사업 분야와 기업의 발전방향은 무엇인지 등의 분석이 선행되어야 하며, FRL코리아(주)에 입사하고자 결심한 동기와 입사 후 본인이 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 올해 신설된 유니클로 지역사원 제도는 지역의 특성을 반영한 매장 운영 및 서비스 제공을 중시하는 유니클로의 지역밀착 경영의 일환으로써, 본인이 지원하는 지역 고유의 특성을 살려 매장의 매출과 고객 만족도를 높일 수 있는 인재를 선호합니다. 이러한 점을 감안하여 본인의 비전과 가치관이 회사의 핵심가치와 발전방향에 부합하고, 입사 후 어떤 성과를 낼 수 있는지 본인의 역량을 피력하시기 바랍니다.

• 질문성장 배경을 기술해 주세요(300자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관

  성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 단순히 직업을 갖기 위함이 아니라 과거부터 지원 회사 및 직무분야에 관심을 갖고 염원하며 준비해온 지원자임이 드러나야 합니다.

• 질문학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 기억에 남는것을 기술해 주세요.(300자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관심분야,교내외활동/사회경험/경력,리더지향/상황판단/적극성

  본 문항은 지원자의 관심분야가 무엇인지 알아보고 과거 경험을 통해 지원분야에 대한 직무적합도를 판단하기 위한 질문입니다. URM은 우선 점포운영의 업무를 익히고, 지역에 대한 이해를 기반으로 점장, 지역 매니저로 성장할 수 있는 분야입니다. 성과 지향과 조직을 관리하는 리더십이 중요한 요건이므로 과거의 경험 중 팀 단위 조직 안에서 목표 달성을 위해 구성원과 소통하고 협업하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 관련하여 자질이나 역량을 발휘할 수 있는 소재가 좋으며, 본인이 목표를 위해 어떤 노력을 했고, 구성원의 목적의식을 고취하거나 참여를 독려하기 위해 했던 역할 등을 구체적으로 기술하여 채용담당자로 하여금 지원직무 수행에 있어서 팀워크와 성과지향에 대한 기대감 가지게 한다면 좋은 평가를 받을 수 있겠습니다.

• 질문상기의 경험을 통해 얻은 것은 무엇입니까?(300자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  위 문항의 결과를 통해 느낀 점과 경험을 통해 축적된 역량이 지원업무를 수행하는데 어떤 효과를 줄 수 있는지 나타나야 합니다. 입사 후 어떤 마인드와 노하우로 업무를 수행할지 각오나 본인의 강점을 어필하시기 바랍니다.

• 질문입사 후 포부를 작성해 주세요.(300자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부

  입사 후 포부는 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. 지원분야가 URM이라는 점을 반드시 감안하시기 바라며, 너무 거창한 포부 보다는 본인의 노력을 통해 실현가능한 계획을 제시하는 것이 평가자로 하여금 신뢰감을 줄 수 있습니다.