자소서 항목 질답

• 질문유니클로에 지원한 이유는 무엇이며, 유니클로에서 이루고 싶은 최종 목표는 무엇입니까? (300자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,입사후 포부

  자신의 목표와 비전을 바탕으로 회사를 선택할 때 중요하게 생각하는 기준을 제시하고, 회사의 어떤 점이 자신의 직업관에 부합하는지 항목입니다. 회사에 대한 사전 조사를 통해 유니클로의 핵심가치나 비전, 사업분야와 연결하여 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 돈을 버는 곳이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미를 포함하여 유니클로가 자신의 그에 부합함을 어필하시기 바랍니다. 회사 선택의 기준(자신의 비전을 실현할 수 있는 곳) - 제시한 직장관과 유니클로가 어떻게 부합하는지(인재상, 핵심가치, 사업분야, 회사비전, 조직문화 등) - 회사에서 자신의 비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

• 질문최종 목표를 이루기 위한 과정에 대해 기술하여 주십시오. (300자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람

  입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 유니클로의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 20년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

• 질문해당 직무에 지원한 이유는 무엇이며, 다른 지원자와는 차별화된 본인 만의 강점을 직무와 연결하여 기술하여 주십시오. (500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력

  직무에 대한 이해도와 지원자의 역량을 파악하기 위한 질문입니다. 일반적인 직무가 아닌 유니클로 안에서의 직무분야의 역할은 무엇이며, 해당 분야에서 성과를 이끌어 내기 위해서 구성원의 역량은 어떤 것이 필요한지 제시하고, 그에 부합하는 자신의 역량을 기술하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 유니클로라는 조직 안에서의 직무분야의 역할 - 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 노력한 점과 경험 기술 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

• 질문팀으로서 결과를 냈던 경험에 대해 기술하여 주십시오. 그리고 해당 경험에서 본인의 역할은 무엇이었고, 결과를 위해 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(600자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 구성원간의 갈등이나 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

• 질문리더십을 발휘했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 리더지향/상황판단/적극성

  지원자의 인성이나 성향, 가치관을 통해 회사나 지원직무에 적합한 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 리더십을 키워드로 과거에 단체생활에서 리더십을 발휘하여 좋은 결과를 이끌어 낸 사례를 통해 근거를 제시하시기 바랍니다. 또한 본인의 성향이 입사 후 조직생활이나 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지, 입사 후 어떤 자세와 업무태도로 임할지 기술하시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 강조하고자 하는 자신의 성향을 한 문장으로 제시 - 조직생활이나 직무수행에 있어서 제시한 성향의 중요성 설명 - 강조점의 근거가 되는 사례(경험) 제시 - 그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며, 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 - 입사 후 조직생활이나 직무수행에 어떤 도움이 되는지 또는 자신의 각오의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.