기업정보

에스에이엠티는 상시로 신입과 경력을 모집한다. 홈페이지 내에 채용 공고가 공지되며, 지원자는 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 직무에 따라 전공자와 영어 가능자를 우대한다. 이력서는 잡코리아 양식을 기준으로 한다. IT 관련 직무를 주로 채용하기 때문에 최종 합격 시 자격증을 제출해야 한다.

에스에이엠티, 기업 개요

1990년 설립한 에스에이엠티는 반도체 및 정보통신 기기를 취급하고 있는 IT 마케팅 전문 회사다. 2000년 5월 코스닥 시장에 상장했다. 세계적 IT 기업들과 안정적인 공급 계약을 체결하고, IT 제품에 필요한 메모리(Memory), LCD 패널, 시스템반도체, 디지털 모듈(Digital Module) 제품 등을 판매한다. 유통 중인 시스템반도체인 이미지센서(CIS)는 국내 휴대폰 부품 제조사로 납품되고, 메모리반도체는 TV와 차량용 AVN(오디오, 비디오, 내비게이션) 제조사로 공급된다. 주요 공급 계약을 체결한 회사로는 삼성전자, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성디스플레이, ASUS 등이 있다.

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에스에이엠티, 인재상

도전적 인재
변화에 굴하지 않고 혁신적인 마인드를 지녀 끝없이 나아가는 불굴의 도전 정신을 가진 SaMT인

창의적 인재
열린 마음과 열린 생각을 통해 끊임없이 창의적인 아이디어를 생각해내는 SaMT인

글로벌 인재
글로벌 마인드를 지녀 국제적인 비즈니스 감각을 발휘할 수 있는 SaMT인

열정적 인재
프로 의식을 통해 항상 발전을 추구하며, 열정적인 마인드를 지닌 SaMT인

1. 서류 전형 패스하기

에스에이엠티는 서류 전형에서 회사의 미션과 비전, 인재상에 부합하는지를 가장 중요하게 살펴본다. 이와 함께 지원자의 기본 자질과 가치관에 대해 심사한다. 따라서 자기소개서는 에스에이엠티의 미션과 비전, 인재상과 결부시켜 작성하는 것이 좋다. 기본적으로 직무와 관련해 비전공자도 지원할 수 있다. 다만 직무 관련 전공자와 영어 가능자를 우대하기 때문에 전공자의 경우 직무와 관련해 어떻게 학습했는지 자세히 서술하는 것이 유리하다.

2. 인적성 검사 패스하기

지원자의 조직 적응력 및 직무 적합성을 판단하기 위한 기초 능력을 진단하며, 지원자의 성격과 가치관이 에스에이엠티의 문화와 얼마나 부합하는지를 판단한다. 기본적으로 인적성 검사는 여타의 회사에서 진행하는 것과 유사하므로 사전에 인적성 검사 등을 연습해보는 것이 도움이 된다.

3. 면접 전형 패스하기

지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사하며, 직무에 따라 면접 유형이 다르다. 공통적으로 직무 이해도와 회사에 대한 정보 등을 주로 질문하며, 워라밸, 글로벌 경제 상황 등과 같은 사회/경제적인 질문도 많다. 따라서 면접 당시 이슈가 되고 있는 사회/경제적 문제 등에 대해 자신의 의견을 미리 정리해두면 도움이 된다.

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