기업정보

린나이코리아는 수시 채용으로 신입 사원과 경력 사원을 채용한다. 성장 가능성이 크고, 일에 대한 의자와 열정을 가진 인재를 채용하는 것이 목적이다. 모집 분야는 ▲영업 ▲생산/품질 ▲R&D ▲경영지원 등이며, 세부 지원 자격 및 우대 사항은 분야별로 차이가 있다. 대부분의 직무에서 일본어 가능자와 관련 전공자, 자격증 소지자를 우대한다.

린나이코리아, 기업 개요

린나이코리아는 1974년 일본 린나이와 합작사 형태로 출범한 회사다. 설립 초기 가정용 가스레인지를 선보이며 국내 주방 문화의 혁신화를 견인했다. 1978년 정부의 가스연료화 정책으로 내수 시장이 활황을 맞으며 성장하기 시작했고, 1980년대 후반 가스보일러 시장에 진출해 현재까지 대표 브랜드로 자리매김하고 있다. 50여 년의 기술력을 바탕으로 업소용과 주방/생활 가전까지 제품의 영역을 넓혔다. 최근에는 친환경 녹색기술 개발을 통해 환경을 존중하는 기업으로 거듭나고 있다. 2009년 린나이코리아의 보유 지분(49%)을 일본 본사에 매각함에 따라 린나이코리아의 지분은 일본의 린나이코퍼레이션(97.7%)과 린나이홀딩스(2.3%)가 100% 보유 중이다.

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린나이코리아, 인재상

성장하는 전문인

끊임없이 학습하며 자신을 성장시키고 목표를 달성하는 전문인

창의적인 열정인

참신한 발상으로 구태에 얽매이지 않으며 일에 대한 애정을 가지고 자기 일에 책임을 다하는 열정인

화합하는 협력인

팀워크와 인간관계의 중요성을 인식하고 더불어 일하는 협력인

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형은 입사 지원서의 기재 사항에 대한 사실 여부를 확인하는 절차다. 린나이코리아는 홈페이지에 직무별로 담당하는 주요 업무와 요구하는 지식 및 스킬에 대해 설명하고 있다. 이를 바탕으로 자기소개서를 작성하고, 지원자가 직무에 적합한 인재임을 표현할 수 있어야 한다. 린나이코리아가 추구하는 인재상과 연관 지어 지원자의 경험과 역량을 강조하는 것도 효과적이다. 입사 동기는 구체적일수록 좋으며, 희망 직무에서 어떤 인재로 성장할 수 있을지 열정을 담아 자신의 포부를 잘 녹여내 서술한다면 좋은 평가를 얻을 수 있을 것이다.

2. 면접 전형 패스하기

다대다로 진행하는 1차 면접에서는 지원자의 경험, 가치관, 역량 등을 파악하고 지원 직무와 연관된 직무 적합성을 검증한다. 경력 사원은 채용 특성상 직무 경력과 수행 프로젝트 등으로 업무에 대한 전문성을 판단한다. 임원 면접은 일대일로 진행하는 인성 면접으로, 자기소개서 내용을 중심으로 한다. 임원 면접을 통해 지원자의 인성과 태도를 평가하며, 린나이코리아에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단한다. 또한 지원자의 가치관과 직업관이 린나이코리아에 부합하는지 심사한다. 지원자는 회사에 대해 사전 조사하고, 심도 깊은 이해를 바탕으로 면접을 준비한다.

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