기업정보

한국무역보험공사는 통상 상반기와 하반기에 정기 채용 공고를 실시하나, 정부의 인력 증원 승인 현황과 내부 인력 수요에 따라 모집 횟수와 시기가 변경될 수 있다. 정기 공채를 통해 선발하는 직무는 일반직 5급으로, 모집 분야는 ▲조사/인수 ▲법무/보상/채권관리 ▲IT 등이다. 일반직의 경우 타 준정부기관과 달리, 학부 수준의 전공 학력을 요구한다. 고졸 사무직(4급)과 경력직, 청년인턴의 경우는 수시 공채를 통해 필요한 인력을 선발한다.

한국무역보험공사, 기업 개요

한국무역보험공사는 무역보험법에 의거해 1992년 7월 설립됐다. 산업통상자원부 산하의 무역투자보험기관으로 무역과 해외투자 촉진을 통한 국가경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 다양한 무역보험 종목을 운영하고 신용정보 서비스 및 채권추심 서비스를 제공한다. 또한 무역보험기금을 운용하며 안정적인 무역과 대외투자를 견인하는 역할을 한다.

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한국무역보험공사, 인재상

“급변하는 세계 무역 환경에 유기적으로 대처할 수 있는 국제 감각과 금융인으로서 기본적으로 갖추어야 할 전문 지식을 겸비하고 공기업으로서의 윤리 의식을 소유한 인재”

전문인

무역금융을 선도하는 전문 지식을 겸비한 인재

혁신인

변화와 혁신을 능동적으로 주도하는 인재

국제인

급변하는 국제통상 환경에 유기적으로 대처하는 인재

윤리인

사회적 책임과 윤리 의식을 소유한 인재

1. 서류 전형 패스하기

한국무역보험공사는 학력에 따라 지원 가능한 전형에 차이가 있다. 정기 공채로 선발하는 일반직 5급의 경우, 분야에 따라 경영학, 경제학, 법학, IT 관련 학부를 졸업해야 한다. 이는 공사 업무 특성상 무역보험을 직접적으로 담당하기 위한 필수 자격 요건이다. 해당 요건에 부합하지 않은 지원자의 경우에는 고졸 사무직, 경력직, 체험형 청년인턴 전형에 지원할 수 있다. 고졸 사무직은 공사의 무역보험 업무를 간접적으로 지원하는 직종으로 ▲총무 ▲세무 ▲자산관리 ▲무역보험 업무 등을 지원하는 역할을 하며, 정부의 고졸 채용 장려 정책에 따라 ‘상업계 특성화고 졸업(예정)자 중 일정 성적 이상’인 경우에만 지원할 수 있다.

기본 지원 자격을 충족한 지원자에 대해서는 NCS 기반 직무능력중심 평가를 기본으로 블라인드 채용을 진행한다. 입사 지원 시 사진, 성별, 연령 등 직무와 무관한 요소를 수집하고 있지 않으며, 서류에 이를 작성할 경우 공사 특성상 불합격 처리될 수 있으니 지원서 작성에 주의를 기울이도록 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 필기 시험을 진행해 채용 인원의 4배수를 선발한다. 평가 항목은 직업기초능력 평가, 직무능력 평가, 직무능력 논술, 영어 등이다. 직업기초능력 평가는 의사소통 능력과 수리 능력, 문제 해결 능력과 관련해 문제를 출제한다. 관련해 더 궁금한 점이 있을 경우, ‘NCS 국가직무능력표준’ 홈페이지를 방문해 보도록 하자. 직무능력 평가는 4년제 대학 학부 전공 수준으로 출제한다. 채용 공고 내 명시한 출제 범위는 단순히 편의를 위해 주요 과목을 제시한 것에 불과하며, 해당 전공과 관련된 폭넓은 문제를 출제한다는 점을 명심하자. 직무능력 논술은 각 전공과 관련한 지문 및 주제를 제시한 후 기술 및 논술형으로 문제를 출제한다. 본인의 전공 분야와 관련된 최근 사회 이슈 등을 찾아보고 이에 대한 자신의 견해와 근거를 준비해 갈 필요가 있다. 영어는 공인 영어 성적으로 대체한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 실무 면접과 임원 면접으로 진행된다. 면접 전 AI 역량 검사에 반드시 응시해야 면접을 볼 수 있으며, AI 역량 검사 결과는 면접 전형의 참고 자료로 활용된다. 1차 실무 면접에서는 채용 인원의 2배수를 선발한다. 주요 평가 항목은 개인 역량 및 협업 역량으로, 면접 상황에 따라 변경될 수 있다. 2차 임원 면접은 실무 면접 전형 합격자를 대상으로 실시하며, 공기업에 근무하는 직원으로서 갖춰야 할 인성 및 추가 역량을 중심으로 이뤄진다. 면접 전 공사에서 제공하는 직무 설명 자료를 꼼꼼히 읽고 그와 관련해 자신이 어떤 부분을 준비해야 하는지 고민해 보길 권한다.

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