채용설명회 상세
(주)아모레퍼시픽
2015년 하반기
아모레퍼시픽 영업/마케팅 채널부스터 채용상담회 후기
![아모레퍼시픽 영업/마케팅 채널부스터 채용상담회 후기](http://file1.jobkorea.co.kr/NewIntern/Interview_V_Photo/2016/10/3.jpg)
대한민국 대표 뷰티 그룹인 아모레퍼시픽의 채용설명회 현장에 다녀왔습니다. 본사에서 300명만을 대상으로 열린 이번 채용설명회에 아쉽게도 참여하지 못하신 분이 계신다면 이번 채용설명회 후기를 놓치지 마세요!
잡코리아 박미리내 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 영업/마케팅 직무의 TO는 어떻게 되나요?
- 세 자릿수로 채용할 예정입니다.
- Q2.아모레퍼시픽의 영업/마케팅 직무에 지원 시 전공의 제한이 있나요?
- 아니요. 전공 무관이에요. 모든 분이 지원할 수 있습니다.
- Q3.아모레퍼시픽은 주로 어떤 역량을 가진 사람을 뽑나요?
- 일할 때에 아무래도 나와 비슷한 생각을 하고 나와 비슷한 성향을 가진 사람과 일하기가 편하죠. 그러므로 저희와 같은 생각을 하는 사람을 뽑게 되는 거 같아요.
서류전형
- Q1.인사 담당자가 생각하는 매력적인 자기소개서는 무엇인가요?
- 많은 분이 자기소개서에 많은 경험을 쓰려고 해요. 차라리 본인이 가진 경험 하나를 간단하고 쉽게 풀어쓰는 것이 더 좋다고 생각해요.
- Q2.베트남어 전공자일 경우에 자기소개서에서 베트남어를 중점적으로 어필하는 것이 좋을까요?
- 베트남어를 잘하고 못하고는 중요하지 않아요. 이건 어떤 언어이든지 마찬가지이고요. 자기소개서에서 가장 중요한 것은 해당 직무를 잘 소화할 수 있는 역량을 가졌는지의 여부에요. 그러므로 자신을 어필하면서 언어적인 능력을 언급하는 정도가 적정하다고 생각합니다.
면접전형
- Q1.아모레퍼시픽의 면접 분위기는 어떠한 편인가요? 압박 면접이 있나요?
- (웃음) 아니요. 저희는 좋은 면접을 하고자 해요. 면접을 쉽게 진행하려고 노력하는 편이죠. 어려운 질문이나 기분을 상하게 하는 면접을 통해 지원자를 판단하는 것이 아니라 평범한 질문 안에서 담당자의 능력으로 지원자를 판단하고자 합니다.
회사
- Q1.아모레퍼시픽은 여성 비율이 높은 편이라고 하던데 실제 남녀성비가 어떻게 되나요?
- 아모레퍼시픽의 남녀성비가 1:9라는 기사가 많은데요. 전부 오보입니다. 실제로 아모레퍼시픽의 남녀 성비는 5:5 정도이고요. 이성의 밸런스를 맞추려고 많이 노력합니다.
- Q2.현재 중국에 진출해 있는 상태인데 그다음으로 해외진출을 계획하는 나라가 있나요?
- 저희가 실제로 여러 나라에 대한 조사를 이미 마쳤지만, 아직 고려 중입니다. 해외 진출의 경우 실패했을 때의 타격이 크기 때문에 아무래도 신중해질 수밖에 없어요.
- Q3.어학 능력이 뛰어날 경우 해외로 파견을 나가는 기회가 많은가요?
- 꼭 그렇지만은 않아요. 해당 일을 가장 잘하는 사람이 1순위 파견 대상이에요. 글로벌 역량보다는 해당 일을 잘하는지아닌지가 더 중요한거죠. 어학적인 부분이 부족하다면 통역사를 고용하면 되니깐요.
직무
- Q1.영업관리 직무의 경우 남성을 선호하는 편인가요?
- 영업 담당은 남성을 많이 선호하는 편이고요. 영업 지원 부서 같은 경우에는 여성 분들이 많은 편이에요. 실제로 많은 여성분이 마케팅부서에서 영업지원부서로 이동하기도 해요.
- Q2.영업 담당에서 특별히 남성을 선호하는 이유가 있나요?
- 솔직하게 말씀드리자면 판매 사원의 대부분이 여성분들이기 때문이에요. 똑같이 싫은 소리를 해도 동성에게 듣는 것보다는 이성에게 듣는 것이 조금 더 유하게 들리기 마련이죠. 실제로 판매 사원들이 영업 담당자에게 업무적인 측면에서 많이 의지하고 있고요.
- Q3.어학 능력이 뛰어난 사람은 글로벌 직무 쪽으로 배치된다고 하던데 사실인가요?
- 물론 어학 능력이 뛰어나면 유리하지만, 필수는 아닙니다. 글로벌 역량이 부족하더라도 비즈니스적인 역량이 뛰어나다면 충분히 글로벌 직무 쪽으로 가실 수 있어요.
기타
- Q1.신입사원에게 바라는 바가 있나요?
- A아니요. 우리 회사에 지원하시는 분들은 열정이 너무 넘치셔서요. (웃음) 대신에 신입사원으?關??자세는 보여야 하죠.