채용설명회 상세
한국내쇼날인스트루먼트(주)
2015년 상반기
한국내쇼날인스트루먼트 신입/인턴 채용설명회 후기
안녕하세요. 오늘은 한국내쇼날인스투르먼트 채용 설명회에 다녀왔습니다. 조금은 생소한 기업이었는데요. 전문성을 가진 엔지니어를 교육하고 다양한 분야에 활용함으로써 엔지니어로 자부심을 가져도 되는 회사입니다. 그만큼 채용설명회에서도 엔지니어에 대한 관심도가 높았는데요. 어떤 내용이었는지 한번 보시죠!
잡코리아 윤명규 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 무엇인가요?
- 서류전형을 거치고 전화 면접, 실무진 면접, 지사장 면접을 거치고 나서 최종 합격에 이르게 됩니다.
- Q2.인턴쉽 프로그램은 어떻게 되나요?
- 2개월 동안 진행이 됩니다 1~2월, 7~8월입니다. 정말 힘든 과정입니다. 처음 2주 동안 랩뷰 교육을 하고, 스페셜티 교육을 1주간 합니다. 그리고 프로젝트를 1주 동안 하고 팀 프로젝트를 1주 동안 합니다. 그리고 AE, 마케팅, ISR에대한 업무체험을 1주 동안 하고 업무프로젝트를 2주동안 하면 무리가 됩니다.
- Q3.랩뷰를 모르는데 상관 없을까요?
- 랩뷰를 몰라도 상관없습니다. 회사에 정말 들어오고 싶은 마음을 가지고 있으면 됩니다. 랩뷰에 대한 교육은 입사 후 이루어지기 때문에 입사지원 할 때 크게 상관없습니다.
서류전형
- Q1.서류평가에서 어떤 점을 어필해야 하나요?
- 자신의 강점을 어필하기 바랍니다. 예를 들어서 학점이 2.0대인데 뒤에 자기소개서에 뭔가 없으면 학교에서 성실도가 떨어지는구나 라고 보겠죠. 하지만 2점대라도 뒤에 자기소개서에 막 해커로 활동하고 관련 엔지니어 활동을 많이 했다면 '아 이 지원자는 이 분야에 관심이 많구나' 라고 하고 보고 싶어서라도 한번 뽑겠죠. 그런 의미입니다.
- Q2.서류전형에는 뭘 제출해야 하나요?
- 국문이력서와 자기소개서, 영문 이력서와 자기소개서 입니다. 국문이력서는 사내 양식이 있고 영문 이력서는 자유양식입니다. 페이지수에 대한 제한은 없습니다.
면접전형
- Q1.실무면접은 직무에 대한 것을 많이 보나요?
- 사실 랩뷰를 못해도 상관 없습니다. 면접관들이 모를 것 같은 걸 물어봐도 그에 따른 상황 대처능력을 봅니다. 면접관들이 질문을 던져서 모르면 재질문을 합니다. 사실, 재질문이 힌트가 될 수 있거든요. 모르는데 센스까지 없다면 안 뽑죠(웃음) 면접 때 뭔가 정답만을 요구하는 면접이라고 치우쳐 생각하시면 안됩니다. 예를 들어 ‘비트수가 높다는게 무슨 의미인가요?’ 라는 걸 물어봤을 때 모르더라도 긴장하지 않고 문제를 잘 해결해 나가면 좋을 것입니다.
- Q2.전화 면접은 뭔가요? 전화로 하는 이유는 무엇인가요?
- 전화로 하는 이유는 지원자가 회사에 관심이 있는 건지, 지원한 것에 대해 잘 알고 있는 건지 아닌지 판단하기 위해서 하는 면접이고 그런 경우도 있습니다. 예를 들어서 이번에 기술지원부 채용을 하는데 기술영업부에 지원하는 분들이 있거든요. 그럴 경우 서로 시간낭비 거든요. 그런 번거로움을 피하기 위해서 그렇습니다.
- Q3.영어는 잘해야 하나요?
- 잘해야 합니다. 그래서 실무진 면접이나 면접 단계에서 영어로 면접하는 파트가 있습니다. 아무래도 외국과의 커뮤니케이션이 잘 되야 하는 부분이 업무상 많이 있기 때문에 그렇습니다.
회사
- Q1.이번 채용이 기술지원부만 뽑던데 기술지원부의 장점이 뭔가요?
- 기술지원부의 목표는 엔지니어로서 개인의 역량을 강화하는데 목표가 있습니다. 그리고 다양한 사업에 다양한 엔지니어들이 필요하기 때문에 엔지니어로서 다양한 업무로 시야가 확대되는데 장점이 있습니다.
- Q2.직원 수는 얼마인가요?
- 한국에는 150명 정도 됩니다.
- Q3.한국내쇼날인스트루먼트는 전체 지사 중에 어느 정도로 전망이 있나요?
- 여러 지사가 있지만 한국내쇼날인스트루먼트는 가능성이 있는 회사입니다. 한국이 4번째로 자국어로 된 랩뷰가 출시 된 것을 예로 들 수 있습니다. 이것은 한국의 가능성을 봤기 때문이라고 하는데 의미가 있습니다.
- Q4.한국내쇼날인스트루먼트의 사내 분위기는 어떤가요?
- 임직원 나이가 평균 33세로 비교적 젊고 활기찹니다. 그렇기 때문에 조직문화도 좋고 자유롭다고 볼 수 있습니다.
- Q5.한국에는 R&D 부서가 없나요?
- 현재 한국에는 R&D 부서가 없습니다.
- Q6.기술지원부는 어떤 부서인가요?
- 기술지원부는 어플리케이션 엔지니어라고 부릅니다. 여러분들이 배운 엔지니어링 기술을 어떻게 활용해서 어떻게 이끌어 나갈 것인지 실행하는 부서입니다.
직무
- Q1.필드 어플리케이션 엔지니어에서 각 부서로 가게 되면 어떻게 나눠지나요?
- 각 부문에서 공지를 합니다. 우리 부서는 몇 명 필요하다고 내부적으로 공개 하면 그 해당하는 부서에 지원을 합니다. 지원자 중에서 인터뷰나 절차들을 거친 다음 경쟁해서 뽑힌 사람이 해당 부서에 가게 됩니다.
- Q2.시스템 엔지니어는 무엇인가요?
- 자신이 엔지니어링에만 관심을 두고 싶다면 적합한 직무입니다. 특정한 분야에 대한 다양한 경험과 지식을 바탕으로 어플리케이션개발 및 지원을 하게 되는 직무 입니다. 뭐 이런 기술들은 신재생 에너지, 건축물 모니터링, 민간 로켓 사업등 다양한 방면에 쓰일 수 있습니다.
- Q3.PMM이란 무엇인가요?
- 마케팅 부서를 말합니다. 다양한 지사와 글로벌하게 일할 수 있습니다. 고객이 원하는 제품을 만들어달라고 R&D 부서에 요청하고 가격을 조정하고 세미나 하는 부분을 서포트 하는 부분이 마케팅 부서가 하는 일입니다.
- Q4.부서는 어떻게 나누어져 있나요?
- 일단 부서로 나누면 세일즈 부서가 있습니다. 기술영업 파트입니다. 그리고 마케팅 부서가 있습니다. 마케팅은 기본적으로 회사에 대한 이해를 바탕으로 회사제품에 대해 고객들에게 정확하게 전달해야 합니다. 그리고 시스템 엔지니어로 순수한 엔지니어 입니다. 특정 분야에 집중해서 엔지니어로서 프로젝트로 활동 하게 됩니다.
- Q5.각 직무 별로 자세히 알 수 있을까요? FSE란 무엇인가요?
- 우선 기술지원팀에 어플리케이션 엔지니어로 뽑히면 필드 어플리케이션 엔지니어로 성장하게 됩니다. 그리고 나서 부서로 갈리는데 FSE는 영업입니다. 자신의 특정한 지역/고객에 대한 영업에 책임을 가지고 업무수행을 하고 고객 니즈에 맞는 컨설팅을 통해서 고객의 성공을 이끕니다. 그렇다고 해서 우리가 먼저 영업을 하지 않고 보통 고객에게 전화가 먼저 옵니다. 그에 따른 컨설팅 업무를 하신다고 보면 됩니다.
- Q6.그럼 부서간의 이동이 가능한가요?
- 네, 가능합니다. 본인의 역량이 되면 어디든 가능합니다. 그래서 실제로 다양한 업무를 진행할 수 있고 역량을 높일 수 있습니다.
- Q7.기술지원 부서에서 초기에 하는 업무는 무엇인가요?
- 두 가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 기술지원이고 다른 하나는 역량강화 입니다. 기술지원은 보통 1년차에는 핵심제품 기술지원이라고 랩뷰나 하드웨어 쪽의 기술지원을 합니다. 2년차에는 플랫폼에 대한 기술지원을 하는 플랫폼기술지원 3년차 이상은 스페셜티 기술지원이라고 해서 특별한 부문 분야에 기술지원을 하는 것입니다. 스페셜티 기술지원은 제어 부문과 테스트 부문으로 또 나뉠 수 있습니다. 그리고 역량강화는 말 그대로 개인의 역량강화를 위해 하는 것입니다.
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