채용설명회 상세
SK에코플랜트(주)
2013년 상반기
SK건설 CEO특강 채용설명회 후기
SK를 한글로 쓰면 “나”가 된다는 사실, 알고 계셨나요? 이런 우연조차 운명으로 만드는 자아정체성이 강한 기업, SK!시대가 요구하는 변화의 흐름을 잘 읽는 SK그룹은 석유, 통신사업에 이어 플랜트사업으로 핵심사업의 중추를 옮겨가고 있는데요. 그 중심에 있는 SK건설은 SKMS라는 고유한 문화와 독특한 경영기법으로 세계적인 기업들과 어깨를 견주며 글로벌 Top Tier로 성장하고 있는 자랑스러운 기업입니다!그럼, 최광철 CEO 가 말하는 How to Become a Global Leader 특강을 통해 글로벌 리더십과 SK건설의 핵심가치를 알아볼까요?!
잡코리아 최은교 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.전체적인 전형 일정이 어떻게 되나요? (채용일정 공고되어 있지 않을 때)
- 3/4 ~ 3/22 서류원서 접수기간이며 4/12 일경에 서류합격자 발표가 납니다.
- Q2.재지원시 불이익은 없나요?
- 물론 없습니다.
- Q3.학점이 낮은 편입니다. 자기관리능력이나 성실성이 떨어진다고 생각하실까봐 걱정됩니다. 학점을 많이 반영하시나요?
- 그렇지 않습니다. SK건설의 CEO인 저 역시 학점이 좋지 않은 학생이었습니다. 놀면서 사람들과의 관계에 대한 기술능력과 어떤 힘들 상황에서도 survive할 수 있는 자신만의 역량(희생, 배려, 따뜻함)을 좀 더 보여주시면 학점보다 더 큰 리더십을 가진 인재라고 생각할 것입니다.
- Q4.졸업자가 졸업예정자보다 불이익이 되는 부분이 있나요?
- 없습니다.
- Q5.모집분야에 해당하는 전공자가 아니더라도 지원 가능한가요?
- 물론입니다. 다양한 전공분야를 뽑으려고 합니다.
- Q6.SK건설의 인재상은 따뜻한 프로페셔녈입니다. 인재상과 관련해 자기소개서를 쓰려고 하는데 팁이 있다면 알려주세요.
- 이번 CEO특강의 주제와 연결해서 조언을 드리고 싶네요. SK건설에서 말하는 따뜻한 프로페셔널은 훌륭한 인품과 역량을 가진 리더십을 갖춘 인재를 말합니다.이 때 리더십이라 함은 자신의 위치에서 주위에 영향력을 미치는 것을 말하며, 좋은 influence로 방향을 제시하는 것 자체가 이미 leader라고 생각합니다.존경할만한 리더가 되려면 자신만의 사명, 비전, 가치가 정립되어 있어야 하며 SK건설에서는 이런 인재를 모집하려고 하고 있습니다.따라서 SK건
- Q7.같은 지원자격이지만 나이가 많은 경우에 불이익은 없나요?
- 없습니다. 또한 저 같은 경우 스트레이트로 회사에 입사하는 분들께 중간중간에 interval을 두고 인생의 많은 경험을 겪어보기를 권장 드리고 싶습니다.
- Q8.SK 그룹 계열사에 중복 지원할 수 있나요?
- 중복 지원 하실 수 없습니다. 한 군데만 선택 지원이 가능합니다.
서류전형
- Q1.스펙(학점, 어학, 학교, 전공, 자격증, 연수경험, 봉사활동)의 필터 링이 있나??
- 지원자격 제한이나 필터링은 전혀 없습니다. SK건설은 지원자 한 분 한 분의 이력서를 모두 검토합니다.
- Q2.서류 전형에서의 팁이 있다면 어떤 부분이 있나요?
- SK건설에 지원하게 된 선택기준에 대해 많이 생각해보고 지원해주셨으면 합니다.자신의 미션과 비전, 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지 생각해보고 지원하는 회사에서 일하는 사람들의 가치관이 동일하고 한 뜻으로 모아지고 있는지, 또한 자신도 거기에 동참할 의지가 얼마나 있는지에 대해 생각해 보셨으면 좋겠습니다.
- Q3.관련 논문이나 관련 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 자료를 따로 첨부해도 되나요?
- 서류전형을 작성하시다보면 논문, 프로젝트 파일을 첨부할 수 있도록 되어 있습니다.경력지원자의 경우 별도로 지원서나 자기소개서, 참가했던 프로젝트를 첨부하셔도 좋습니다.
- Q4.SK건설 지원자로서 갖춰야 할 기본적인 소양이 있다면 어떤 점이라고 생각하십니까?
- 문화와 가치를 이해하는 글로벌 능력이라고 생각합니다.한국인은 Homogeneous한 편이라 동질성을 강하게 느끼는 민족입니다. 때문에 다르다는 것이 마치 틀리다는 의미와 같은 것처럼 나쁜 인식 습관이 있는 듯 합니다. 이것은 우리가 고쳐야 할 점이고 한국중심적인 시각은 다른 문화를 존중해 Win Win 하는 문화를 구축하는 데 방해요소로 작용합니다. SK건설의 인재라면 열린 마음으로 세상을 바라볼 줄 아는 시각이 필요합니다.
인적성전형
- Q1.작년에 서류전형에서 합격하고 SK종합적성검사에 불참했습니다. 1년 6개월간 성적이 유효하다고 하는데 저는 적성검사를 다시 칠 수 있나요?
- 네. 적성검사에 참여하지 않으셨으므로 성적이 없는 것으로 처리됩니다. 따라서 다시 지원하셔서 서류에 합격하시고 적성검사를 치면 됩니다.
- Q2.SK종합적성검사의 유형이 궁금합니다.
- 인성검사와 적성검사로 유형이 나누어져 있으며 SK Values와 본인의 가치관이 맞는지를 확인하는 시험입니다.
- Q3.SK종합적성검사의 일정은 어떻게 되나요?
- 4월 28일에 동국대나 건국대 중 한군데에서 시행될 예정이며 정확한 장소는 추후 공지될 예정입니다.
- Q4.난이도는 어느 정도 되나요?
- 삼성인적성검사에 비해 시간이 모자라고 문제수도 많아 체감난이도가 매우 높은 편입니다. 하지만 소신있게 모르는 문제는 찍지 마시고 최선을 다해 임해주시기 바랍니다.
면접전형
- Q1.인턴사원에서 정직원으로 전환되는 평가기준은 무엇인가요?
- 배치된 부서에서의 평가와 그룹 발표 평가 등이 있습니다. 7월부터 8주간의 개인, 그룹과제가 주어지며 이를 통해 평가하게 되어있습니다.또한 임원면접 점수도 함께 반영됩니다.
- Q2.최종면접에 탈락한 후 다시 지원했을 경우, 불이익이 있나요?
- 없습니다.
- Q3.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 2013년 상반기 인턴의 경우, 1차 면접으로만 평가되며 인턴전형 합격 후에 실무 능력과 조직 적응력을 종합적으로 평가해 정규직 전환을 고려할 예정입니다.
- Q4.8주 간의 인턴기간이 끝나고 임원 면접을 볼 때, 어떤 면을 보여드려야 합격하나요?
- 저는 사명서를 가지고 있는데, 최근 모든 직원들에게 어떤 모습으로 죽고 싶은지를 물어보았습니다.그리고 각자 사명서를 쓰며 어떻게 살아야 하는지에 대한 논의를 하도록 했습니다.이번 2013년 상반기 인턴사원들도 저희 회사에서 연수생활을 하며 자신과 회사의 비전을 맞춰볼 수 있는 기회로 삼길 바라며 임원면접 때에는 이런 고민의 결과를 충분히 제시하고 알려주시면 충분히 합격할 수 있으리라 생각합니다.
기타
- Q1.지원자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 1.Global 최고 수준의 건설기업- 세계 최고의 독보적인 기술을 기반- 사람과 환경 모두 행복해지는 세상2.따뜻한 프로페셔널로 성장하는 기업 문화- 자율적이고 창의적인 생각과 다양한 시각 존중 문화- 자긍심과 공동체 의식3.직원과 더불어 성장하는 기업- 5개 노선을 연결하는 통근버스를 운행- 폭넓은 복리후생제도를 실시
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