코오롱인더스트리㈜
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
경영지원/영업 직군 1차 합격자는 코오롱 연수원에서 면접을 실시했습니다.
오후에 시작해서 약 3-4시간 소요했습니다.(대기시간 1시간 포함) -
2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
1.상황면접(가상회의면접)
면접관 2명(팀장급)
2. 구조화면접
면접관 2명(실무진 :대리-과장급) -
3. 면접유형은 어땠습니까?
1. 상황면접(가상회의면접)
2. 구조화면접 -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1. 상황면접(가상회의면접)
먼저, 자료해석을 위한 시간(30-40분)동안 분석하고, 필기한 내용을 들고 면접관의 질문에 답하면 됩니다.
문제는 분석할 때 미리 제시가 됩니다.
2. 구조화면접
제 경험에 대한 질문위주로 계속 꼬리 질문하십니다 - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.질문 : 가장 도전적으로 했던 경험?
- A.인문대 남자학생이지만 면세점에서 일하면서 새로운 영역에 도전을 해왔던 얘기를 했습니다.
판매를 하며, 잘 팔기 위해 노력해왔던 점을 언급했습니다. - Q.가장 창의성을 발휘해본 경험
- A.화장품 마케터활동을 하면서 환경캠페인을 기획한 경험을 말했습니다.
대상자의 니즈 파악을 하고, 컨셉에 맞는 캠페인 아이템 준비 및 장소 선정에 대한 얘기를 했습니다. - Q.가장 몰입해서 했던 경험
- A.스피치동아리에서 회장으로 있으면서 했던 일들을 답변했습니다.
ex) 조직의 비전,미션,철학을 설정해 일체감을 올리고, 졸업식때 현수막 제작을 직접했다는 등
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
1. 가장 도전적으로 했던 경험?
우선 특이한 경험에 대해서 신기해하면서도, 왜 그 일을 잘하고 싶었느냐는 동기에 대한 관심을 보였습니다.
또한, 판매하는 과정중에 외국인 손님을 대하고, 상품을 어떤 식으로 판매했느냐는 구체적인 관심을 보였습니다.
2. 가장 창의성을 발휘해본 경험?
캠페인의 목적과 동기에 대해 역시 관심을 가지셨습니다. 그리고 어떤 방식으로 캠페인을 준비하고, 구성원간의 협업능력을 파악하기 위해 갈등상황에 대한 경험과 대처방법에 대해 구체적인 질문을 하셨습니다.
3. 가장 몰입해서 했던 경험
몇명의 조직이고 왜 그걸 했느냐 그리고 그런게 왜 필요하다고 생각하느냐 등의 꼬리질문을 했습니다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
비교적 편한 분위기에서 진행되고, 면접에 집중하시는 모습을 보이십니다. 그래서 너무 편한 자세로 들어가는 것 보다 간단히 아이스브레이킹을 하고 집중해서 하는 모습을 보이시면 좋을 듯 합니다. 면접 분위기는 스스로의 자세로 만들 수 있다고 생각합니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
구조화면접에 대한 이해력이 조금 부족했던 것 같다. 그래서 꼬리질문에 대한 대처를 미리 하지 못했던게 아쉬웠습니다.
또한, 처음으로 도입된 가상회의면접에 대해 경험과 후기가 없어서, 대처하는데 애먹었습니다. 회사 안건에 대한 생각이나 연습을 좀 더 했었더라면 잘했을 수 있지 않을까라고 생각했습니다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
구조화면접과 상황면접(가상회의면접)에 대한 연습이 필요하다고 느꼈습니다.
먼저, 자신의 스토리에 대해서 5W 1H(why,what,when,where,who),(how)에 대해서 구체적으로 정리하고 연습해야 할 필요가 있습니다.
면접관께서 다른 시선으로 말씀하시기에 생각지도 못한 질문을 할 수 있습니다. 그런 부분을 미리 파악하기 위해서 모의 면접을 통해 준비하시면 도움이 될 것 같습니다. 또한, NCS의 영향으로 경험에 대한 구체적인 질문과 답변을 해야 하므로 타 기업을 준비할때도 이와 같은 방식이 유용하다고 생각합니다.
또한, 상황면접(회의면접)의 경우, 생소한 분야였기에, 역시나 실제 업무에서 활용할 수 있는 주제에 대해 좀 더 깊게 공부를 해보는 게 필요합니다. 예를 들어, 현재 코오롱이 관심가지고 있는 방향이 어떤 것일까, 인건비 상승에 따른 해외 공장 부설 건? 그렇다면 그런 공장은 어떤 기준으로 설립해야 할 것인가에 대해서 깊게 생각해보는 연습이 필요할듯합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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