면접후기 리스트

2018년 하반기 해외영업 신입 7,050읽음 코오롱인더스트리㈜ - 해외영업 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  1차 면접은 코오롱 인재개발원에서 봤습니다.
  2차 면접은 코오롱 마곡 사옥에서 보았습니다.
  면접 때 마다 음료와 간식을 마음대로 먹을 수 있었습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  1차 영어면접은 2-3명(같은 직무 지원자):1(외국인)
  가상회의 면접은 2명 실무진:1(본인)
  2차 임원면접은 4명(같은 직무-같은 제2외국어 구사):임원 5명

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  1차 영어면접/가상회의면접으로 구성되었으며, 면접 전에 상세하게 이메일로 설명해주었습니다.
  2차는 임원면접으로 직무면접입니다.
  

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  영어면접은 외국인과 프리토킹을 하는 형식이며 쉽습니다. 기출문제의 의미가 없고 정말 대화를 해야합니다.
  가상회의 면접은 20분동안 40페이지의 ppt자료를 보고 요구하는 문제의 답을 찾아냅니다. 그 후, 15분간 실무진 면접관들 앞에서 답을 얘기해야합니다. 문제가 5-6개정도 되었는데, 저는 다 풀었는데 저를 제외하고 다 푼 지원자는 없었습니다.
  임원 면접도 기출문제의 의미가 없습니다. 정말 현업에서 대답할 수 있을만한 수준 높은 문제를 냅니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.영어먼접 : 기회가 있으면, 살고 싶은 나라는?

  A.뉴욕이라고 답했습니다. (외국에서 살아본 경험이 많아서 물어본 문제)
  면접관이 모든 여자들의 로망이라고 대꾸해줌

  Q.임원면접: 자사 영업은 어떤 영업인가?

  A.제대로 말하지 못했습니다.
  임원이 우리 영업은 기술영업이라고 알려주었습니다. 모든 지원자가 정답을 말하지 못한 문제입니다.

  Q.중국에서 팔고 싶은 우리 제품은?

  A.CPI필름이라고 답했습니다. 왜냐고 엄청 상세하게 꼬치꼬치 캐묻고, 중국은 ~~이래서 그거 팔기 힘들텐데? 안살려고하면? 이런 식으로 공격이 들어왔지만 꿋꿋하게 대답

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  영어면접은 프리토킹이라서 대화라는 느낌이 있었고, 가상회의면접은 반응을 볼 수 없었습니다. 하지만 친절하게 긴장하지 말고 대답하라고 얘기해줬습니다. 임원면접은 엄청난 압박이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  영어 면접은 편안했습니다. 1명당 10분 정도 얘기했습니다.
  가상회의 면접도 미리 정해진 답만 말하는 것이기 땜시 힘들지 않았습니다. 틀려도 힌트를 줬습니다.
  임원면접은 엄청난 압박이었습니다. 면접 후 기분이 나쁘다는 지원자도 많았습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  1차는 잘봤다는 느낌이 들어서 아쉬웠던 점이 없습니다. 2차도 질문이 매우 어려웠어서 취준생입장에서 답할 수 있는 수준은 다 했습니다. 임기응변에 강한 사람이 살아남는 것 같습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  임원면접에서 엄청난 압박과 차가운 반응이 있어서 합격할 거라는 느낌이 없었습니다. 그런데 제가 붙은 것을 보면 1차 면접이 큰 영향을 주었거나, 특수어를 한다는 것이 강점으로 작용한다는 것 같습니다. 또한 코오롱은 인성면접이 없기 때문에 직무, 산업, 회사에 대한 조사를 많이 해야 할 것 같습니다. 실무진이 대답할 만한 질문을 하기 때문입니다. 상품, 대내외 환경, 시장 조사를 많이 하세요!

2018년 하반기 품질관리자 신입 1,897읽음 코오롱인더스트리㈜ - 품질관리자 면접 난이도 쉬움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  코오롱 인재개발원에서 봤으며 11시 타임이었고 40분 마다 조가 15조 이상 있었던 것 같다. 각 조에는 지원 분야가 섞인 지원자가 있었다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 2명이었고 한 조에 8명으로 구성되어 15조까지 있는 것을 보았고 더 있었을 수도 있다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명에 지원자 1명의 다대일 형식이었으며 가상회의 면접을 먼저 보고 그 다음 직무면접을 보았다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  가상회의 면접은 내가 특정 부서의 사원이 되어 특정한 상황에 대한 자료를 분석하고 면접장에서는 직접 회의를 진행하는 방식으로 진행된다. 면접관이 이러한 상황에 대해서는 어떻게 생각하십니까? 라는 질문에 자신이 자료를 보고 추합한 내용을 답변하면 되는 형식이다.
  직무면접은 두 가지의 가려진 질문지가 있는데 그 중 하나를 선택하여 그것에 대해 답변을 한 후, 자격증 취득 여부에 대해서 물어보고 그 자격증을 취득할 때 공부했던 내용에 대해서 집중적으로 물어보도록 한다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.하인리히 법칙과 도미노 이론에 대해서 설명하시오.

  A.하인리히의 법칙은 사고는 1:29:300의 수의 법칙에 따라 발생하며 1개의 중상이 있을 때 29개의 경상이 있고 300개의 무상해 사고가 있다는 법칙이다. 도미노 이론은 사고의 발생 메커니즘을 도미노에 비유한 것으로써 이 중 3단계인 불안정한 행동과 상태를 예방한다면 사고를 예방할 수 있다고 말했다.

  Q.psm제도에 대해서 설명해보세요.

  A.psm제도는 국내에서 1995년부터 시행한 제도로서 중대산업사고를 예방하기 위해 법적으로 만들어진 제도를 말한다. 중대산업사고가 발생할 수 있는 화학산업 및 기타 위험한 산업에서 공정안전보고서를 작성 제출하고 이를 심사 및 평가하여 등급을 나누며 이 등급에 따라 차등적으로 관리를 하는 종합적인 제도를 말한다.

  Q.깨진 유리창 이론에 대해서 설명해보세요

  A.깨진 유리창 이론은 어떤 골목에 자동차의 유리가 깨어져 있다면 벽의 낙서나 쓰레기 투하와 같은 일이 더 쉽게 일어난다는 이론으로써 이를 안전에 접목시킨다면 불안전한 상태가 지속되고 있는 사업장에서 더 쉽게 사고가 발생할 수 있으므로 이를 미리 제거함으로써 사고를 예방할 수 있을 것이다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  대답에 대부분 만족해하는 분위기였다. 직무가 환경안전이었기 때문에 나중에는 안전에 대해선 잘 알고 있으니 환경 쪽으로도 질문을 했으므로 안전이 전공이라면 환경에 대한 이슈나 무슨 일을 하는 지 정도는 알아가는 것이 필요하다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접관들께서 정말 잘 대해주시려고 노력하셨다. 인상을 찌푸리지도 않고 오히려 긴장한 티가 날때마다 괜찮다는 말을 더 많이 해주셔서 정말 편안한 분위기에서 잘 대답을 할 수 있었다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  환경에 대한 대답을 제대로 못했기 때문에 그 부분에 대한 공부가 아쉬웠다. 질문 자체가 환경에 대한 이슈에 대해서 아는 것이 있는지를 물어보았는데 생각나는게 없어서 정말 당황했던 기억이 있다. 그래도 시간을 두고 천천히 대답을 했고 이를 좋게 봐주셔서 다행이었다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  환경안전 직무를 위해서는 자격증도 중요하지만 이에 대한 정확한 이해가 있어야된다고 생각한다. 많이 잊었다면 다시 한 번 공부를 해서 가는 것을 추천한다. 회사에 대한 공부도 중요하지만 전공에 대한 공부가 반드시 먼저 되어야 하는 것이 필요한 것 같다. 면접 분위기 자체가 긴장을 많이 풀어주려고 노력하고 또 그것을 감안하고 보려고 하기 때문에 정말 떨지 않고 당당하게 말을 큰소리로 전달한다면 좋은 인상을 남길 수 있다.