코오롱글로텍㈜
면접후기 리스트
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2015년 하반기 생산품질관리 면접 후기
1, 2차 면접 합격 통보 후 신체검사를 하였고 그 후 최종 합격 발표가 났다. 1차 면접에서는 최근 사회 이슈문제 3개 중 1개를 선택하여 30분간 찬반 준비 후 면접관 2명 앞에서 발표를 하는 형식이었다. 사회 이슈 문제는 금연 구역 확대를 선택하여고 찬성 의견이었다. 함께 인성 면접도 보았다. 보통의 인성면접 수준이었으며 분위기가 좋았다.
2차 면접은 임원면접으로 인성, 가치관, 성장과정 중의 경험 등을 물었고 면접관, 면접자 모두 7-8명 정도 였다. 면접 대답 순서가 정해진 것이 아니기에 먼저 손을 들고 하는 것이 유리해 보였다. -
2015년 하반기 영업직무 면접 후기
1차 면접은 40분 동안 주어진 자료를 분석한 후 가상 회의 형식의 면접이었다. 2차 면접은 30분간의 인성면접과 상황 판단 면접이었고 3차 면접은 다대다의 직무 면접이었다.
1차 가상회의 면접은 면접관 2명에 지원자 1명으로 구성되어 면접이 진행되었다. 방대한 자료와 계산기를 주고 40분 동안 분석하여 발표하는 가상 회의식면접이었다.
2차 인성면접에서는 목표 이상 달성했던 경험, 리더역할 했던 경험, 단체생활 중 맡은 역할과 어떤 영향을 미쳤는지, 상황 판단 능력을 확인할 수 있는 질문을 하였다.
3차 직무 면접에서는 어떤 직무를 맡고 싶은지, 자율 복장 면접인데 어떤 컨셉으로 입고 왔는지, 영어로 힘든점과 극복한 경험 이야기하기, 전공과 직무 연관성을 물어보았다. -
2015년 하반기 R&D 면접 후기
1차 면접 때는 3가지 유형의 면접을 봤다. 주어진 자료를 보며 데이터를 요약하고 생각을 정리해서 질문에 대답하는 면접과 심층 인터뷰라고 자기가 살아온 이야기 하는 것 그리고 마지막 실무진 전공 면접이었다.
앞선 두가지 유형은 편안한 마음으로 보려 하였고 실무진 면접은 의외로 전공 질문을 하지 않았다. 실무진 면접에서는 자기소개, 지원동기 등 기본적인 질문을 했고, 지방근무가 가능한지, 창의적으로 문제를 해결한 경험이 있는지를 물어봤다. -
2015년 하반기 R&D 면접 후기
1차 면접에 3가지의 면접이 있었다. 토론 면접, 텐트 면접(자소서심층), 실무진 면접이었으며 서류발표부터 면접까지의 시간이 꽤 길었다. 첫번째 토론면접은 주어진 여러 페이지의 자료를 20분정도 읽고 실제 일하는 현직자와 2대1 토론을 하는 형식이었다. 두번째 텐트면접은 자소서를 기반으로 무엇을 - 왜 - 어떻게 - 결과는? 의 식으로 심층 면접을 하였다. 마찬가지로 2대1 이었으며 대답하는 내용을 계속 적으셨다. 세번째 실무진 면접은 생각보다 간단하게 10분 내로 끝났으며 지원자 6명 실무진 3명이었다. 형식적인 답변은 하지 말라고 시작 전에 미리 말씀해주셨고 여유로운 태도가 중요한 것 같다.
1차 면접 질문은 자기소개, 본인만의 스트레스 해결법, 오늘 입은 패션에 대한 설명, 마지막으로 꼭 하고싶은 말이었다.
2차 면접에서는 임원분 7명에 면접자 7명 다대다면접으로 약 50분 가량 진행했다. 2차 면접은 1차와 다른 분위기로 어려운 질문이 많았다. 모두 공통 질문이었고 손을 들어 대답하도록 하였다. 외운 듯한 답변을 좋아하지 않는 것 같았다.
2차 면접 질문은 지원 이유, 연구개발직의 의미는 무엇인가, 각자의 전공을 소개하시오, 사업 4가지를 설명해주고 그 중 자신이 기여할 수 있는 사업과 그 이유를 설명하시오, 회사에 궁금했던 것이 있으면 물어보시오, 현 사업말고 또 창출할 미래 연구개발사업은 무엇이 있을까를 물어보았다. -
서류 > 인적성 > 1차면접 > 2차면접 > 신체검사 > 합격
1차면접은 크게 3개로 진행되며 직무에 따라 PT면접/문제해결능력, 인성면접 그리고 실무진면접순으로 봅니다.
2차면접은 임원면접이며, 인성과 직무 위주로 물어보아 대답하는데 큰 어려움은 없었습니다. -
1차 2차면접을 모두 보았습니다.
면접관분들이 모두 친절하시고, 최대한 편안한 분위기에서 면접을 진행하십니다. -
2015년 하반기 R&D 면접 후기
1차 가상 회의 면접 - 2차 인성 면접 - 3차 실무진 면접의 과정이었다. 1차 가상 회의 면접은 40분간 시간을 주고 ppt 30페이지 가량의 자료를 참고하여 주어진 질문에 답을 구해야했다. 답은 그 자료에 다 있지만 시간 촉박했다. 40분 후에는 면접장으로 가서 면접관 두 분과 가상 회의를 실시하였다. 주어진 질문에 답을 하고 그 이유를 자료를 정리한 것을 바탕으로 논리적으로 설명하는 면접이었다.
인성면접은 자소서를 바탕으로 한 질문 두 개와 상황 판단 질문 두 개를 물어보았다. 면접관분들이 질문에 생각할 시간 30초 가량 주셔서 대답하기에 수월하였다.
실무진 면접은 면접관 3명 지원자 5명이 들어 갔고, 전공 지식을 물어보지 않았지만 일을 하면서 생길 수 있는 상황과 경험을 물어보았다.
면접 질문은 스트레스는 어떻게 푸는지, 감명 깊게 읽은 책, 창의적으로 진행했던 일, 최고 수준의 목표를 잡고 일했던 적, 팀 단위 프로젝트에서 주도적으로 일했던 경험 등 이었다. -
1차면접은 3단계로 진행됩니다.
그룹을 나눠 단계별로 이동하며 면접을 보았는데, 전체적으로 편안한 분위기 입니다.
1단계는 회의 하는 방식으로 면접관은 반대 지원자는 찬성 하는 방향으로 진행됩니다.
2단계는 인성면접으로 지원자의 대답에 따라 다음 질문이 바뀌는것 같습니다.
3단계는 실무진 면접으로 다대다 면접이었고 전공질문은 없었습니다. -
1차면접에서 가장 인상깊었던것은 자유복장으로 참석할 수 있게끔 해준 것이었고,
면접은 총 3가지(토론면접/역량면접/인성면접)로 진행되었습니다.
2차면접에서는 多:多 임원진 면접으로, 30분동안 진행되었습니다.
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1차면접에서는 총 3가지의 면접(토론면접/텐트면접>자소서심층/실무진면접)을 봅니다.
서류발표부터 면접까지 걸리는 시간이 길어서 힘들었습니다.
각 단계가 대략 2주씩 걸렸던것 같습니다.
첫번째 토론면접은 주어진 여러 페이지의 자료를 20분정도 읽고 실제 일하는 현직자와 2대1토론을 합니다.
두번째 텐트면접은 자소서를 기반으로 무엇을-왜-어떻게-결과는? 이런식으로 심층 자소서 기반의 면접을 합니다.
마찬가지로 2대 1이었으며 한분은 끊임없이 적고 한분은 끊임없이 물어보고 듣습니다.
세번째 실무진면접은 생각보다 간단하게 10분내로 끝났으며 지원자 6대 실무진 3명으로 봤습니다.
사실 첫번째 두번째는 자소서기반이라 질문이 개인에 따라 상이할것으로 생각되고
마지막 실무진면접에선 형식적인 답변을 하지마라고 시작전에 미리 말씀해주십니다.
여유로운태도가 중요한것 같습니다. 모두 다 공통질문이었습니다.
2차면접에서는 임원분 7: 지원자 7명의 多:多 면접으로, 약 50분가량 진행되었습니다.
1차와 다르게 부담이 많이되는 어려운질문이 많았습니다.
모두 공통질문이었고 손을 들어 대답하도록 해서 지원자끼리 눈치게임을 하는 분위기 였습니다.
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1차 가상회의면접> 2차 인성면접> 3차 실무진면접
가상회의면접에서는 40분의 시간을 주고 ppt 30페이지 가량의 자료를 참고해 주어진 질문에 대한 답을 구해야 한다.
답은 그 자료에 다 나와있지만, 시간이 너무 촉박하였다. 40분후에는 면접장에 가서 면접관 두분과 가상회의를 실시한다.
주어진 질문에 답을 하고 그 이유를 자료를 정리한 것을 바탕으로 논리적으로 설명해야 한다.
인성면접에서는 자기소개서를 기반으로 한 질문 두개와 상황판단질문 두개를 물어본다.
면접관분들이 생각할 시간을 30초정도 주어서 대답하기 수월했다.
실무진면접에서는 면접관 3명 : 지원자 5명의 多:多 면접이였고,
전공지식은 물어보지 않았고 일을 하며 생길 수 있는 상황과 같은 것을 물어본다.
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1차면접에서 비즈니즈 케이스를 주면 정리하여 편하게 발표를 하고 간단한 질문 몇가지를 받는다.
그리고 야외텐트에서 2:1로 인성평가가 30분동안 진행되는데, 솔직하게 하면 되므로 부담감은 없다.
마지막으로 多:多 실무진 면접에서는 공통질문 5개정도를 묻는다.
대체적으로 분위기가 굉장히 편안하고 사람들이 모두 좋아보인다. -
서류->인적성->1차면접->2차면접을거쳤다.
서류의경우 수십배수로 뽑는것 같았고 1차면접에서는 40장의 자료를 분석한 후 실무진과 대화를 했으며
성장과정, 학교, 전공, 관심있는 제품등에 대해서도 이야기를 나누었다.
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