가상계좌가 도입되어 가상계좌번호를 부여받으신 후 인터넷뱅킹이나 폰뱅킹등 무통장입금을 하시면 매칭되어 바로 이용가능합니다

별도의 확인과 빠른 입금처리를 원하실 경우 고객지원팀(1588-9350)으로
문의하시면 신속히 처리해 드리도록 하겠습니다.

신청하시는 유료서비스마다 지원되는 결제수단이 다릅니다.

1. 유료 채용광고와 인재검색 서칭서비스 결제

① 신용카드
신용카드 결제는 개인카드와 법인카드 모두 결제가 가능합니다. 세계적으로 공인된 암호화 인증기술,테이터 보호기술,전자서명 기술을 통해 가장 안전한 인터넷 보안 솔루션을 제공하고 있는 ㈜이니시스의 결제 시스템을 사용하고 있습니다.
대금은 회원님의 신용카드 결제일에 ㈜이니시스 명의로 청구됩니다.

② 무통장 입금(가상계좌)
무통장 입금(가상전용계좌) 결제는 회원님의 편리를 위해 회원님만의 가상전용계좌를 부여하는결제방식 입니다. 원하시는 은행을 선택하시면 회원님만의 전용 계좌가 생성되며 부여된 전용계좌로 입금해 주시면 됩니다. 단, 야간시간대(22시~07시)에는 무통장입금을 사용하실 수 없습니다.
[이용 가능 은행]
국민, 기업, 농협중앙회, 부산은행, 수협중앙회, 신한(조흥), 우리, 우체국, 외환, SC제일, 하나은행

③ 실시간 계좌이체
별도의 서비스 가입절차나 프로그램 설치 없이 계좌번호/계좌비밀번호/주민번호만 입력하면 결제가 실시간으로 이루어지는 결제방식입니다.
이 서비스는 결제와 동시에 잡코리아에 입금처리가 되며 10분 이내로 입금확인을 하실 수 있습니다.
[이용 가능 은행]
경남, 광주, 국민, 기업, 농협중앙회, 농협회원조합, 대구, 부산, 수협중앙회, 신한(조흥), 우리, 외환, 전북, 제일, 제주,하나, 한미은행

④ 충전금
회원님의 편의를 위해 결제대금을 선입금해두는 ‘충전금’ 제도를 운영하고 있습니다.
결제방법: 결제 시 결제수단을 ‘충전금’으로 선택하시면 됩니다.
(서비스 신청금액보다 보유한 충전금이 부족할 경우, 차액을 입금하여 충전하신 후 사용가능) 충전방법: 잡코리아 충전금 전용계좌로 무통장 입금 후 연락주시면, 입금확인 후 회원님의 ID에 적립하여 드립니다.
(우리은행 1005-800-904469 / 예금주:잡코리아(유)) 증빙발급: 세금계산서는 충전금 적립시점이 아니라, ‘유료서비스 결제’에 사용하시는 시점에 발행됩니다.

⑤ 간편결제
네이버페이, 카카오페이, 페이코, 토스페이, 삼성페이 이용이 가능합니다. 단, 삼성페이는 ios 기기에서 이용이 불가합니다.
선택한 브랜드에 따라 포인트/머니 결제가 가능하며 포인트/머니 사용 시 카드 결제와 함께 사용하여 결제할 수 없는 점 참고해주시기 바랍니다.

2. 기업회원 패키지 상품결제

① 신용카드결제
② 무통장 입금

3. 문자메시지 발송서비스 결제

① 신용카드
② 휴대폰 결제
각 이동통신사별로 정해놓은 월이용한도 금액까지 소액결제가 가능합니다.(이용한도는 이용하시는 각 통신사에 확인)
SMS인증을 거쳐 결제함으로 핸드폰을 소지하지 않으면 결제 불가능합니다.
결제대금은 핸드폰 사용료에 합산 청구 됩니다.

리쿠르팅 네트워크 잡코리아 채용대행 솔루션은 입사지원서 접수에서 인재선발까지 전 과정을 대행하는 인재채용 On-Line 통합 시스템입니다.

기업의 대규모 공채 또는 상시채용에 따른 인재선발 과정에서 오는 불필요한 인력 손실 및 시간낭비를 최소화하고
비용절감 효과와 계량화 된 시스템 제공으로 기업에 맞는 최적의 인재선발을 도와 드립니다.

- 담당자: 잡코리아영업실 HR채용서비스팀 홍석창 팀장
- 서비스 문의/신청 : 바로가기

채용대행 솔루션 서비스 안내

채용 소요가 자주 발생하는 기업회원을 위한 기업회원 패키지 상품.
언제나 잡코리아의 주요 유료 서비스를 이용할 수 있는 기업회원 패키지 상품들을 추천합니다.

자세한 사항은 아래 상품안내페이지에서 확인해주시기 바랍니다.

기업회원 패키지 상품 확인하기

유료 채용광고가 진행중인 경우 추가 연장이 불가능하므로 기간 중 연장이 필요하신 경우 당사 고객센터로 유선 문의 주시기 바랍니다.

잡코리아 고객센터 1588-9350

포지션제안 서비스 상품을 신청 후, 포지션제안을 하실 수 있습니다.

귀사에서 채용하고자 하는 포지션 또는 진행중인 공고로 제안 후

개인회원이 수락 시, 연락처가 공개되며 이후 연락을 진행하실 수 있습니다.

[포지션제안 서비스]는 채용을 목적으로 하는 경우에만 이용할 수 있으며, 기업의 영업/마케팅 등 채용 이외의 용도로는 이용할 수 없습니다.

포지션제안 서비스 결제 후에는 아래와 같은 순서로 인증 후 이용이 가능합니다.

포지션제안 서비스 신청 => 결제 => 근무 시간 내 신청 후 30분 안으로 인증완료 => 포지션제안 서비스 이용 시작

또한 인증 시에는 기업확인이 필요할 수 있으므로 고객센터에서 연락을 드리거나 별도의 제반서류(사업자등록증)를 요청드릴 수 있사오니 양해 부탁드리겠습니다.

* 포지션제안 서비스 상품안내 및 신청방법

유료 채용광고를 신청했는데 적용이 안되신 경우, 신청하신 유료 채용광고적용 날짜를 확인해 주세요.

잡코리아에서 유료 채용광고를 신청할 경우 신청당일은 무료로 제공이 되므로, 신청날짜는 당일이 아닌 익일로 등록됩니다.

예) 2010년 1월1일에 신청한 경우:

1월1일 당일은 무료로 서비스되며, 적용기간은 1월2일 부터 적용하신 기간만큼 유료옵션이 적용됩니다.

따라서 유료 채용광고 지정 날짜가 연속된 일자가 아닐경우 [일자 예약을 하신 경우] 바로 적용이 되지 않습니다. 신청하신 유료 채용광고의 종류에 따라 적용되는 시간이 다소 차이가 있을수 있습니다. 업직종 TOP(업직종상단) 유료 채용광고의 경우 최소1분에서 최장 1시간이 소요될수 있습니다.

모든 사항이 정상적으로 처리되셨는데도 적용이 안되고 있다면 고객지원팀으로 문의주시면 신속히 처리해 드리도록 하겠습니다.

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적용여부가 확인이 되지 않으시면, 고객센터로 문의주시면 신속히 안내드릴 수 있습니다.

잡코리아 고객센터 1588-9350

포지션제안 서비스 신청하셔서 결제 후에는 아래와 같은 순서로 인증 후 이용이 가능합니다.

포지션제안 서비스 신청 => 결제 => 근무 시간 내 신청 후 30분 안으로 인증완료 => `인재검색` 서비스 이용 시작

또한 인증 시에는 기업확인이 필요할 수 있으므로 고객센터에서 연락을 드리거나 별도의 제반서류를 요청드릴 수 있사오니 양해 부탁드리겠습니다.

* 포지션제안 서비스 상품 안내 및 신청방법

신청하신 유료 채용광고 서비스에 대해서 기업회원이 직접 취소나 수정을 하실 수는 없습니다.

당사 고객센터로 유선연락 주시면 결제방법에 따른 처리가 가능하며 서비스 적용상태에 따른 과금이 있을 수 있으므로 유료신청 시 신중히 신청해 주시기 바랍니다.

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신청하신 유료 채용광고에 대해서 기업회원이 직접 취소나 수정하실 수는 없습니다.

현재 진행중이거나 당일에 신청하신 경우라도 취소를 원하실 경우라면 입금 사항이나 추가 안내 사항이 필요하므로 고객지원팀으로 문의주시면 신속히 처리해드리겠습니다.

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무료vs유료 채용공고 차이

무료와 유료 채용공고의 차이는 등록하신 채용공고가
구직자에게 노출되는 위치와 기간 차이가 있습니다.

무료 채용공고는 최초 게재일로부터 최대 30일까지만 노출 가능하나,
유료 채용공고는 최대 60일까지 노출 가능합니다.

채용공고 등록을 완료하시면, 선택하신 업·직종 및 상세지역 등의 채용정보 리스트에 게재되며
게재된 채용정보 리스트에서 무료채용공고는 유료채용공고(유료 채용광고 이용 공고) 하단 채용공고 기본리스트에 노출됩니다.

기본 리스트에는 유료/무료채용공고가 동시에 노출되며,
리스트 정렬순에 따라 구직자에게 노출되는 기회는 무료 채용공고가 유료 채용공고보다 낮을 수 있습니다.

유료 채용광고를 이용하시면 이용기간동안 보다 차별화된 위치에 노출 되어
효과적으로 채용공고를 홍보하실 수 있습니다.
단, 강조아이템 상품은 다른 유료 채용광고 상품과 함께 이용하셔야
차별화된 위치에 노출됩니다.

▶ 바로가기 : 유료 채용광고 보기

▶ 무료와 유료 채용공고 차이를 아래 샘플 이미지로 확인해보세요!

유료 채용광고 신청은

기업회원으로 로그인 하신 후 채용공고·지원자 관리에서

유료 채용광고 신청을 원하는 채용공고를 확인하신 후

우측에 위치한 버튼을 클릭하시면 신청 페이지로 이동합니다.

유료 채용광고 신청 페이지에서 이용을 원하시는 상품을 선택하시고,

이용기간을 지정하신 후 결제완료하시면 됩니다.

혹은 신규로 채용공고를 등록시에 채용공고 입력완료 후 마지막단계에서 유료옵션을 선택하여

신청하실 수 있습니다.

유료서비스 종류는 채용 유형에 따라 3가지로 분류되어 있으며
자세한 상품 설명과 가격은 아래 서비스명을 클릭 하신 후
서비스 안내 페이지로 이동하셔서 확인하실 수 있습니다.

1. 진행하시는 채용공고를 차별화된 위치에 노출하는 상품
채용진행기간 동안 공고가 차별화된 위치에 노출되면 보다 많은 구직자가 공고를 확인하게 됩니다.
유료 채용광고

2. 인재검색을 통한 빠른 채용상품
인재검색 서칭서비스 | 문자메시지 발송서비스

3. 채용이 잦은 기업을 위한 상품
기업회원 패키지상품

추가적인 문의 사항이 있으시면 고객센터로 연락주세요. 친절히 안내해 드리겠습니다.
[잡코리아 고객센터 1588-9350]

기업회원님의 아이디로 로그인 하신 후

1. 기업회원 홈 > 채용공고·지원자 관리로 이동하시면 등록하신 채용공고별로 입사지원자 및 인재관리를 확인하실 수 있습니다.

2. 인재관리에서 입사지원자 뿐 아니라 예비합격자, 인재스크랩, 공고스크랩, 맞춤인재의 이력서도 확인 가능 합니다.

* 입사지원자 - 채용공고에 입사지원한 인재의 이력서 확인 가능
* 예비합격자 - 입사지원자, 인재스크랩, 공고스크랩, 맞춤인재를 통해서 예비합격으로 분류된 이력서 확인 가능
* 인재스크랩 - 내가 직접 인재 스크랩을 한 이력서 확인 가능
* 공고관심 인재 - 내가 등록한 채용공고를 스크랩한 인재의 이력서 확인 가능
* 스마트 매치 인재 - Smart Match를 통해 내가 등록한 채용공고에 가장 적합한 이력서 확인 가능

예비합격 여부와 점수는 지원자 및 개인회원에게 공개되지 않습니다.
즉, 지원자 관리용으로 자유롭게 이용하실 수 있습니다.

채용관리의 지원자 보기에서는 사전 인터뷰 답변 내용, 온라인 인적성 검사 결과, 온라인 추천서 등도 함께 확인할 수 있습니다.

기업회원님의 아이디로 로그인 하신 후

1. 기업회원 홈 > 인재 스크랩 으로 이동하시면 스크랩된 인재를 확인하실 수 있습니다.
2. 채용공고에 스크랩하신 경우에는 기업회원 서비스 > 채용공고·지원자 관리 에서도 확인하실 수 있습니다.

* 스크랩한 이력서는 스크랩일로부터 90일간 보관됩니다.
단, 서칭적용된 이력서의 연락처는 서칭을 보실 수 있는 기간까지만 확인이 가능합니다.

이력서를 스크랩하는 방법은

1. 진행중인 채용공고가 없는 경우

- 인재 검색 서칭서비스를 신청 및 결제완료 후 인재정보에서 이력서 열람후에 스크랩할 수 있습니다.
- 스크랩한 이력서를 개인이 비공개로 설정 변경하는 경우에는 연락처가 노출되지 않으며,
서칭서비스 이용 기간 내에만 연락처 열람이 가능합니다

2. 진행중인 채용공고가 있는 경우

- 진행중인 채용공고가 있을 경우에는 인재검색 서칭서비스를 이용하지 않으셔도 스크랩하실 수 있습니다.
- 또한, 진행중인 채용공고가 없는 경우는 인재 검색 서칭 서비스를 신청하시면 인재 스크랩이 가능합니다.

포지션제안 서비스 이용 기간중 스크랩한 이력서는 상품의 이용기간과는 무관하게
스크랩일로 90일간 인재관리 > 스크랩한 인재에서 확인하실 수 있습니다.

포털 사이트에서는 `BOT` 이라는 검색엔진 프로그램을 여러 사이트들에 접근시켜
검색결과에 만들 내용을 생성합니다.

잡코리아도 BOT의 검색대상에 포함되어 있기 때문에 수집된 검색결과가 나타나는 것이며, 이 검색결과를 삭제하기 위해서는 먼저 검색이 되는 대상 웹 페이지(채용정보)를 삭제 후, 해당 포털 사이트에 ‘검색결과 내 컨텐츠 삭제요청’을 해야 합니다.

만약 마감된 채용정보가 검색이 되고 있다면, 이는 실제 잡코리아에서는 마감이 되었어도 포털 사이트에서 수집한 지난 내용이 노출 되고 있는 경우이므로 별도의 삭제작업 없이 해당 포털 사이트에 삭제요청을 진행하면 됩니다.

아래의 주소들에 회원님께서 직접 접속하여 삭제 요청을 하실 수 있으며, 잡코리아 고객센터의 1 : 1 고객상담으로 관련 내용을 보내주시면 삭제요청을 대신 접수해 드리기도 합니다.

이때, 최종 삭제까지는 3일~5일. 경우에 따라서는 7일 이상 소요될 수도 있습니다. (근무일 기준.)

또한, 포털 사이트에 웹문서 삭제 요청을 하시더라도 100% 삭제 보장은 어려울 수 있는 점 참고 부탁드립니다.


※ 주요 포털 사이트 검색결과 삭제 요청 페이지

1. 구글 삭제요청 바로가기
- 구글 ID 필요

2. 네이버 삭제요청 바로가기

3. 다음 삭제요청 바로가기
- 이동 후 : 문의분류 - 사이트, 웹문서, 웹뉴스 문의, 하위분류 - 웹문서 삭제 선택

4. 네이트 삭제요청 바로가기
- 이동 후 : 서비스분류 - 검색, 질문분류 - 통합 검색 선택

최저임금에 관한 법률에 대하여 안내를 드립니다.


☆☆ 최저임금법에 대한 법률 안내 ☆☆


제5조(최저임금액)



① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간·일(日)·주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일·주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.

1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자
2. 근로기준법 제 63조 제3호에 따라 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자
③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.

제6조(최저임금의 효력)

① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 제1항과 제3항에 따른 임금에 산입(算入)하지 아니한다.
1. 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부장관이 정하는 것
2. 근로기준법 제2조제1항제7호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 “소정근로시간”이라 한다)
또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부장관이 정하는 것
3. 그 밖에 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니하다고 인정하여고용노동부장관이 따로 정하는 것

제7조(최저임금의 적용 제외)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 제6조를 적용하지 아니한다.
1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자
2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자


위 법률에 의거하여 채용공고를 게재하실 때 최저임금 이하의 공고를 게재하지 않으시기를 권해드립니다.
(최저임금 적용의 예외 조건에 해당할 경우에는 무관)

법률에 대한 보다 상세한 정보가 궁금하시면, 아래 자세히보기를 클릭하시기 바랍니다.
[최저임금 자세히보기]

각 기업별로 최저임금에 산입되는 임금, 아닌 임금 등의 차이가 있지만,
계산하자면, 40시간 근무 월최저임금이 1,822,480X12개월=연21,869,760원에 해당됩니다.


보다 자세한 계산은 아래 계산기를 활용하여 보시기 바랍니다.
[최저임금 모의 계산기]

감사합니다.