개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

현대글로비스㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    선릉역 근처에 위치한 현대글로비스 본사에서 면접을 진행하였다. 11월 7일 11시 반에 집결하여, 면접을 진행하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    각 유형마다 면접관이 달랐습니다. 역량면접은 면접관 2: 지원자 1 /PT면접 면접관 3: 지원자 1/영어면접은 면접관 1:지원자 1
    약 일주일에 걸쳐서 면접을 진행한다고 했기 때문에 지원자가 몇명인지는 잘 모르겠으며, 당일 면접인원만해도 100명 가까이 됐던 걸로 기억합니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    총 3가지로 나뉘고 모두 지원자 혼자 들어가서 응시합니다.
    역량면접(면접관 2: 지원자 1)/PT면접(면접관 3: 지원자 1)/영어면접(면접관 1: 지원자 1)

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    역량면접: 로비에서 대기하다가 면접장으로 들어갑니다. 특이하게 절대로 자기소개를 시키지 않고, 블라인드 테스트 형식으로 하기 때문에 이력서 기반의 질문도 하지 않았습니다. 본인의 경험에 대해서 주로 물어보고, 답변에 대해 꼬리물기 식으로 질문이 들어옵니다. 압박성이 강해 마음의 준비가 필요할 것으로 보입니다.
    PT면접: 지원자 6명이 1조가 되어, PT면접 준비실로 이동하고 각각 전지 1장씩 주고, 주어진 주제에 대해 개인 PT를 수기로 작성합니다. 약 30분정도 작성할 시간을 줍니다. 작성한 이후, 잠깐의 대기 이후 면접장으로 들어가서 인사 후 5분의 프레젠테이션 시간을 가집니다. 프레젠테이션 이후, 해당 발표에 대해 10분간의 질의응답 시간을 가집니다.
    영어면접: 약 10분동안 외국인 면접관과 1대1로 영어질의응답을 진행합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.가장 기억에 남는 프로젝트 경험은 무엇인가?
    A.작년에 OOOO재단에서 대외활동을 하면서 진행하였던 최종 프로젝트 우승을 했을 때가 가장 기억에 남는것 같습니다. 당시 새터민을 대상으로 프로젝트를 진행하였는데, 팀원 모두가 최고의 협력을 내서 성과를 냈기 때문에 기억속에 인상깊게 남은 것 같습니다.
    Q.물류직무인데도 해운직무에 지원한 이유는 무엇인가?
    A.저는 주도적인 일이 하고 싶습니다. 우리나라의 지형적 특성상 대부분의 벌크 화물은 배를 통해서 들여와야 하기 때문에, 물류 전체부문에서 상당히 중요한 부분을 담당하면서 도전할 수 있는 업무를 하고 싶었습니다. 글로비스 벌크실에는 벌크선팀이 있는 것으로 알고 있습니다. 이곳에서 직접 선박을 운용하여 새로운 매출 창출에 도전해보고 싶어 지원하게 되었습니다.
    Q.해운에 관해 최근 관심있는 이슈가 있는지?
    A.최근 가장 흥미롭게 보았던 것은 해운법 개정안에 대한 이슈입니다. 약간 자가당착적 개정안이었지만, 선사들의 불만에 대해서는 주목할 만 하다고 생각합니다. 이들의 불만 및 욕구에 대해서 절충안을 제시할 필요성을 느끼긴 하였다. 또, 작년 최저를 기록했던 BDI지수가 회복세를 보이고 있는 것도 흥미로운 이슈인 것 같다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    역량면접의 경우 특별한 리액션은 없습니다. 다만, 답변이 나오면 뜸들이지 않고 그에대해 즉각적으로 꼬리질문이 들어오는 식으로 반응을 해왔습니다. 면접 시작전에 압박을 할 터이니 오해는 하지말라, 라고 주의를 분명히 주지만 충분히 당황스러울 수 있습니다.
    PT면접의 경우 역시 특별한 리액션은 없습니다. 단, 역량면접과는 다르게 꼬리질문을 통한 압박은 없고, 발표PT에 대해서 이것저것 물어봅니다. 영어면접의 경우는 면접관의 반응이 풍부합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    역량면접의 경우에는 압박식이기 때문에 분위기가 조금 무겁습니다. 다만, 다대일 면접이기 때문에 면접 분위기는 지원자의 역량이나 대응능력에 따라 얼마든지 바뀔 수 있는 것처럼 보였습니다.
    PT면접의 경우에는 비교적 젊은 사원들이 면접관이기 때문에 비교적 부드럽고 편안한 분위기로 진행됩니다.
    영어면접의 경우에는 정말 편안한 분위기로 진행됩니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    역량면접때가 제일 아쉬웠습니다. 꼬리질문 형식으로 들어오다 보니, 답변하는 도중에 긴장 및 당황을 많이 하였고 이로인해 말을 더듬거리고 앞에서 했던 답변을 다시 번복하는 실수를 범했습니다. 특히, 지원동기에 관해서 날카롭게 물어보셨는데, 위같은 이유로
    차별성있는 답변을 하지못했던 게 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    현대글로비스의 경우에는 하루동안 보는 면접이 길고, 또 유형이 다양하기 때문에 컨디션 관리가 가장 중요하다고 생각합니다. 회사의 최근 이슈를 면밀히 봐두는 것도 좋지만, 그보다 더 중요한 것은 본인의 논리 및 생각을 뚜렷하게 정리해 두시는게 가장 좋을 것이라고 생각합니다. 더불어, 당일 인사당담자에 의하면 하루동안 보는 면접유형은 총 3개지만, 가중치가 높은 것은 역량 면접이라고 들었습니다. 면접준비를 하실 때, 역량 면접에 초점을 맞추시고 스터디를 하실 때, 꼬리질문에 대한 대응력을 높이는 준비를 하는게 좋을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강남 선릉역에 위치한 사옥에서 면접을 봤습니다. 10.26일 오전 7시까지 집합했습니다.
    선릉역에서 10분, 역삼역에서 10분 정도 거리에 위치해 있었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    인성면접은 면접관 2 : 지원자 1
    피티면접은 면접관 3 : 지원자 1
    영어면접은 면접관 1 : 지원자 1

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    지원자 혼자 들어가는 구조였고 압박없이 최대한 편안한 분위기에서 볼 수 있었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    피티면접의 경우 피티 발표 후, 질의응답을 진행하였고,
    인성면접의 경우에는 자소서가 아닌 키워드 기반으로 구조화면접을 진행했습니다.
    마지막 영어면접의 경우에는, 일상적인 영어를 주로 활용하는 문제가 많았고, 기사문들 듣고 요약해서 대답하는 문제 유형도 있었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원동기
    A.물류에 대한 꿈이 있고 비전을 이루기 위해 인턴과 아르바이트 자격증 취득 등의 노력을 했습니다.
    Q.글로비스의 해외진출 방안은?
    A.제가 생각하는 해외 진출의 가장 효과적인 방법은 m&a입니다. 인수합병을 통해 회사의 규모를 키운다면, 규모의 경제를 통해 운임당 단가를 낮출 수 있고 화주 및 선주와의 협상에서도 우위를 점할 수 있기 때문입니다.
    Q.이전 회사에서 퇴사를 한 이유는 무엇인가?
    A.이전 회사에서 체력적으로나 업무적인 어려움은 전혀 없었습니다. 하지만 물류에 대한 열망을 참을 수 없었습니다. 물류는 사람이 핵심경쟁력이기 때문에, 글로비스에서 저의 경쟁력을 기여하고 싶어서 퇴사를 했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    팀장급의 면접관들이어서 다소 무뚝뚝한 면이 있었지만, 굴하지 않고 웃으면서 이야기했습니다.
    특히 듣고 싶은 대답이 있으시면, 꾸준히 해당 질문을 하시기 때문에 애써 대답을 회피해서는 안된다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기를 지향하나 딱딱했습니다. 따라서 긴장도 많이되고 준비한 것을 다 보여드리진 못했던 것 같습니다.
    면접장 들어가기 전에 최대한 심호흡을 하고, 긴장을 낮추고 가는것이 좋을 것 같습니다. 그리고 지원자가 웃으면서 이야기를 하면
    분위기도 누그러뜨릴 수 있다고 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    준비한 만큼 대답을 다 못해서 아쉬웠습니다. 특히 자소서 기반인 줄 알았던 인성면접이 키워드 중심의 면접이어서 당황을 많이 했습니다. 따라서 자소서 외에도 자신의 삶을 키워드로 100여개 정도 정리해서 준비하는 것이 인성면접에서 좋은 결과를 얻을 수 있는 핵심 포인트라고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    컨디션 관리를 잘하고 자소서기반 보다는 키워드 기반으로 면접 준비하세요. 키워드의 경우에는 어려운 상황을 극복하고 성공한 경험과 갈등 경험 그리고 실패 경험과 같은 고난과 역경을 이겨낸 에피소드를 준비하셔야 합니다. 면접관들도 여러명의 지원자를 만나봤기 때문에 어설픈 거짓은 통하지 않습니다.

    따라서 자신의 스토리에 굳이 양념을 치지 않고 사실 그대로를 말하되, 대신 이 경험을 통해 깨달은 점에 대해 구체적으로 말하는 것이 좋다고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    당시에는 현대차그룹이 이사가기 전이라, 코엑스 앞에 있는 한전부지 사옥에서 봤습니다. 7시 30분까지 집합해서 8시부터 시작했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    피티면접은 면접관 2명, BEI도 면접관 2명, SPA(영어)는 1명이었고 다 혼자 들어갑니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관2명 대 지원자 1명

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    피티면접은 컴퓨터실에가서 문제를 받고 실제로 PPT를 만듭니다. 40분정도 시간을 주었던 것 같고, 시간이 되면 USB로 복사해서 PT면접장에 넘깁니다. 슬라이드 앞에서서 발표를 하고 발표시간은 5분정도 입니다. 그리고 질의응답을 주고받고 끝입니다.
    BEI면접은 면접장에 들어가서 자신의 경험 기반으로 질문을 이어가고, 상황질문도 줍니다.
    마지막은 영어면접인데 토스 본다고 생각하면 됩니다.(사진설명, 대답하기)

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.협력해서 성과를 낸 경험이 있습니까?
    A.네 있습니다. 2013년 학과 OOO에서 활동할때 9명의 팀원과 협력을 통해서 대회 1등의 목표를 이룬 경험이 있습니다.
    Q.당시 역할은 무엇이었습니까?
    A.팀의 리더였습니다. 특히 리더로서 팀원들을 서포트하고 운영이 원활히 되는데 기여했습니다. 매주 선배연락을 돌리고 발제문을 인쇄하고 강의실을 예약하는 등 사소한 일들을 자처했습니다.
    Q.학회 활동을 하며 갈등은 없었습니까?
    A.큰 갈등은 없었습니다. 그럴 수 있었던 비결은 갈등이 발생하기 전에 그런 요소들을 미리 발견하고 해결했기 때문이라고 생각합니다. 특히 의견차이가 항상 발생했는데 그럴때면 리더로서 양쪽의 의견을 경청하고 조율하는 역할을 담당했습니다. 이 과정을 학회원 모두와 함께했고, 그렇게 했더니 불만 없이 모두가 함께 할 수 있었습니다.
    Q.고객사가 부당한 요구를 한다면 어떻게 할건가요?
    A.죄송하지만 들어줄 수 없습니다. 저는 제 자신 개인으로 일하는 것이 아니라 현대글로비스의 조직원으로 일합니다. 때문에 저의 결정으로 고객사의 부당한 요구를 들어줄 수는 없습니다. 그렇게 되면 회사에 손해를 입힐 수 있기 때문입니다. 만약 이런 상황이 온다면 노하우가 있는 선배님들의 조언을 구하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    포커페이스!! PT면접은 잘 모르겠고 BEI는 계속 꼬리질문을 합니다. 당시 감정, 자신의 역할, 지금 생각하면 아쉬웠던 점, 배운점 등.. 역량면접 교육을 받은 분들이라 압박을 하지는 않고 대화를 계속 이어가게 질문합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    딱딱하지도 부드럽지도 않습니다. 현대글로비스가 젊은 분위기라고 하는데 딱 거기에 맞는 느낌이었습니다. 트렌디하고 새련된 느낌의 면접. 압박질문은 따로 하지 않습니다. 웃기는 웃지만 뒤에 칼을 숨기고 있는 그런 분위기..

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    BEI면접에서 상황에 대한 정리를 좀 더 잘해갔으면 하는 아쉬움이 있었습니다. 그리고 역량면접후 상황을 주고 자신은 어떻게 대처할 것이냐고 묻는 질문도 나오는데, 이때 좀더 융통성있게 대답했었어야 했다는 생각이 들었습니다. 상황을 2개 준다고 너무 그 상황에 매몰되거나 고집하지 않아야 한다는 것을 알았습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사의 이슈나 직무에 대해 묻기보다는 과거의 경험을 통해 역량을 검증하는 면접이 특징입니다. 그래서 1분 자기소개도 안했습니다. 바로 역량면접으로 들어갔습니다. 경험들을 잘 정리해 놓으시고 내가 이 경험에서 무슨 역량을 말할 것인가를 꼭꼭꼮꼭!! 생각하고 가셔야 합니다.

    그리고 평소에 융통성있게 생각하는 습관을 길러야 한다고 느꼈습니다. 그 자리에서는 당황해서 한가지만을 이야기했는데 고지식해보일 수 있다는 생각이 들었습니다. 마지막으로 SPA(영어)면접을 걱정하는 분들이 있는데 토스보다 조금 쉬운 수준이지만 등급을 매기긴 했습니다.. 이 또한 열심히 준비하셔야 할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성 한전부지 본사에서 면접을 봤으며 7시30분까지 집합이였으며 30분에 맞춰서 도착했다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    한 타임에 대락 30명 정도 됐으며 직무별로 면접실이 다르게 운영되었다.
    면접실 당 면접관은 2명씩 배치되어 운영되었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    피티 면접은 1명씩 혼자들어갔으며 면접관은 2명이였다.
    직무 면접 역시 1명씩만 들어갔으며 면접관은 2명이였다.
    영어면접은 면접관 1명 지원자 1명씩 운영되었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    피티 면접은 PPT를 만드는 장소가 따로 있으며 들어갔을 때 주제를 알려준다. 그러고 자료를 분석하고 피피티를 만드는 시간까지 총 40분이 주어지고 준비를 하였다. 1인당 발표는 5분씩 주어지며 초과시 알람이 울림 이후 질문은 대락 5분동안 이어지고 종료
    직무 면접은 블라인드 방식으로 시작 질문은 형식화 되어 있다. 거기서 대답을 어떻게 하냐에 따라 꼬리 질문을 5분가량 이어나고
    이렇게 총 형식화된 큰 질문은 2개 나머진 꼬리 질문으로만 이루어진다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.최소 4명 이상으로 이루어진 팀프로젝트 중 가장 기억에 남는 활동이 무엇이였는가?
    A.제가 2학년 때 처음으로 도전했던 공모전이 가장 기억에 남습니다. 제가 도전했던 교내 공모전은 주로 고학번 선배들이 나가는 것이라 2학년으로 구성된 팀은 저밖에 없었습니다. 하지만 결과에 상관없이 도전하는 것 자체가 경험이 될 것이라 생각하였고 4명이서 어떻게 준비를 해야 경쟁력을 가질 수 있을까 고민하며 할 수 있는 분석툴을 모두 사용하여 진행하였습니다. 물론 중간에 시행착오는 많았지만 모두 잘 극복 할 수 있었고 저희가 처음 잡았던 본선 진출이라는 목표를 넘어 전체 3등이라는 성과를 얻을 수 있었습니다.
    Q.매출 비중이 높은 고객사가 무리한 단가 인하 요구를 할 때 어떻게 대처할 것인가?
    A.고객사가 왜 단가 인하를 요구하게 됐는지 환경을 분석을 먼저 할 것입니다. 그리고 어쩔 수 없는 상황이라면 단가 인하를 그대로 받아드리긴 보단 합의를 통해 일부 단가 인하를 받아드릴 것입니다. 하지만 장기적으로는 회사 이윤을 위해 단가 인하를 통해 고객사의 비용 절감을 가져오는 것이 아닌 서비스 품질 향상을 통한 고객사의 비용절감을 가져올 수 있도록 프로젝트를 진행할 것입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    피티 면접은 면접관분들이 발표를 하는 동안에는 리액션을 거의 안 해주시지만 질의 응답은 상당히 적극적으로 하시는 편이다. 직무 면접은 리액션은 잘 해주셨으나 꼬리질문은 상당히 날카로운 편이였으며 내가 당황하였을 때 잠깐 생각할 시간을 따로 주기도 하였다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    피티 면접이나 직무 면접이나 분위기 자체는 압박 면접과는 거리가 멀었다. 피티면접 때 피피티가 제대로 나오지 않는 사고가 발생하였으나 면접관이 먼저 독려해주고 어수선한 분위기를 정리해주셨다. 직무 면접 역시 시작하기 전에 미리 가벼운 질문을 해주시면서 분위기를 풀어주고 시작하였다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    피피티 면접은 문제에 피피티 풀이 과정에 있어 반드시 넣어라고 말한 항목 중 하나를 넣지 않았었다. 안 써져있어도 발표를 하며 말로라도 말을 해줬어야 했는데 말을 아예 하지 않아 면접관이 먼저 이 항목에 대해서 물어본다. 직무 면접은 딜레마 문제에 대해 처음 너무 횡설수설 말했던 거 같다. 이 후 잠깐 생각할 시간을 달라고 하고나서 잘 정리해서 말 했지만 처음에는 잘 말을 제대로 못 했다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    1차 면접은 회사에 대한 직접적인 지식이나 자료보단 평소의 내공이 중요하다고 느꼈다. 특히 피티 면접 회사에 대해 얼마나 잘 아냐가 당락을 결정하는 것이 아닌 평소에 자료 분석이나 인사이트를 뽑아내고 이를 피피티에 잘 담아내는 능력과 발표를 하는 능력이 중요하게 적용되었던 것 같다. 직무 면접은 새끼 질문에 대해 얼마나 유연하게 대처하고 괜히 잘 보이기 위해 거짓말을 하면 바로 들통날 정도의 새끼질문이 이어지기 때문에 미리 질문에 대한 답변을 최대한 다양하게 준비하는 것이 중요할 것이라 생각된다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    강남 선릉에 위치한 사옥에서 11/30 오전조로 7시30분까지 사옥으로 오라는 연락을 받았습니다.
    선릉역에서 걸어서 10분, 역삼역에서 걸어서 10분 정도 걸렸습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 4~5명의 임원이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    키워드 100초 스피치, 자소서 기반 질문, 케이스에 대한 주장과 논리를 진행했습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접관이 물어보고 지원자가 답하는 기본적인 구조였고 도중에 말을 자르거나 하지는 않았습니다.
    하지만, 대답을 1분 넘게 계속 질질 끌면 지루해하시거나 이해하기 힘들다는 표정을 볼 수 있었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.닮고 싶은 인물이 누구인가.
    A.이태석 신부님입니다. 타인을 위해서 자신을 희생할 줄 아는 배려 정신은 가장 숭고한 가치라고 생각하기 때문입니다.
    Q.르네상스에 대해 아는대로 설명하시오
    A.르네상스는 예술의 시대적 흐름 중에 하나로 다양한 예술가와 작품들을 배출한 예술의 황금시대입니다. 한국에도 르네상스 양식의 다양한 건물들이 존재하는 것으로 알고 있습니다.
    Q.삼국지를 읽어봤는가? 누구를 롤모델로 삼겠는가? 그 이유는?
    A.제가 롤모델로 삼고 싶은 삼국지 인물은 관우입니다. 관우에게 닮고 싶은 점은 첫째 조직충성도와 둘째 이성적인 모습입니다.
    관우는 유비와 장비와 함께 도원의 결의를 통해 죽을때까지 지킨 인물입니다. 또한 관우는 감정보다 이성을 앞세워 전쟁에 임한 모습을 보여주었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    임원들의 표정이 밝지만은 않아서 걱정스러웠습니다. 주로 팩트를 가지고 면접자들을 압박하셨습니다.
    따라서 본인의 부족한 부분은 인정하고 그 것을 채우기 위한 노력 과정을 설명할 수 있어야한다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기를 지향하나 50대 임원분들이 계셔서 그런지 딱딱했습니다.
    하지만 면접고사실의 분위기는 매우 편안해서 긴장감을 조금 줄일 수 있었습니다.
    다과를 드시면서 긴장감을 낮추시고 면접 예상 질문에 대한 답변 연습을 하실 수 있습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    최종면접까지 왔는데 생각보다 준비한 것을 많이 드러내지 못해 아쉬웠습니다.
    하지만, 가장 가고 싶었던 회사였던 만큼 가장 공들여 준비했기때문에 크게 후회가 되지 않습니다.
    오히려 후련한 마음도 들고 좋았습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    먼저, 자소서 기반의 꼼꼼한 준비와 why에 대해 고민해보세요
    왜 물류산업인지 왜 글로비스인지 왜 해당직무를 지원했는지에 대해 구체적이고 정량적으로 이야기 할 수 있어야 합니다.

    두번쨰로, 당당함과 패기를 가지고 있어야 합니다.
    현직을 통해 들어봤을 때, 주눅이 들어있거나 너무 긴장하는 모습을 별로 좋아하지 않는다고 합니다. 말실수를 하더라도 당황을 하더라도 꿋꿋하게 대답할 수 있어야합니다.

대기장소에서 편하게 준비할 수 있도록 다과와 커피를 제공해 주었던 것이 인상적이었다. 영어면접과 pt면접, 실무진 면접을 한번에 봤다. 영어면접은 다소 무난했다. PT면접의 경우 준비시간에 나누어 준 유인물의 정보에 대해 물어보기도 했다. 실무진 면접의 경우 경험에 대해 구체적으로 물어보았다. 영어면접은 무난히 보았지만, PT면접과 실무진 면접은 쉽지 않았다. PT면접의 경우 물류에 대한 지식과 회사에 대한 조사가 필요할 것으로 생각된다. 실무진 면접의 경우 물어보는 소양과 자신의 경험을 매칭시키는 것이 중요하다고 생각한다.
1차는 PT면접, 영어면접,인성면접을 실시하였다. 평소 물류에 대한 관심과 지식을 쌓아왔다면 어렵지 않은 정도일 것 같다. 영어면접도 5분 동안 간단히 진행되었고 큰 부담은 없었다. 2차는 그때 그때 형식이 다른 것 같았다. 현재 물류 산업에서 활용되고 있는 기술로는 무엇이 있는지 물어보았다.
최종면접에 대해 말씀드리자면 자기PR면접은 오디션 면접이라하고 발표시간 3분이었다. 시간은 엄수하는게 중요한 것 같다. 주제는 자신을 소개하는 것이었다. 그리고 딜레마 면접은 2인 1조나 3인 1조로 들어가는데 주제는 3개였다. 저 주제는 일을 하는 사명감이나 목적이 무엇인지 근거 5개 정도 들어서 1분 발표하고 지원자끼리 토론할 수도 있다고 했었는데 우리 조의 경우 면접관님이 질문하는 형식이었다. 그리고 마지막에 5분 정도 일대일 티타임을 갖는다. 티타임은 면접 프로세스는 아닌거 같고 그냥 면접와서 감사하다고 임원분과 일대일로 대화하는 것 같았다. 자기PR 중에 받는 질문은 왜 해운물류에 지원한 것인지, 공익근무는 왜 했는지를 물어보았고 압박은 아니었다. 그리고 딜레마 면접에서는에서는 5가지 근거 중 무엇이 우선인지 그리고 그런 근거들이 있는데 입사 후 가치관과 잘 안 맞을 경우 어떻게 할 것인지 그리고 마지막 어필시간 가졌다. 왜 물류회사에 지원했는지도 물어보았다.
서류 - Hmat - 실무면접 - 임원면접 순서를 거친다. 인적성 난이도는 크게 높지 않았으나, 도식이해 파트가 중요할 것으로 생각된다. 모든 영역을 반정도 풀었으나 통과하였다. 실무 면접은 크게 압박형식은 아니고 딜레마적 질문을 많이 하셨다. 인사팀에서 친절히 안내해주셨던 것이 기억에 남는다. 면접질문으로는 실무 담당자로서 A안이 최적의 제안이라고 생각하지만 상사는 회사에 100% 손해를 입힐 것으로 예상되는 B안을 지시한다면 나의 선택은 어떤 것을 택할 것인가를 물어보았다.
1차 면접은 역량, PT, 영어로 구성되었고 2차는 임원면접이었다. 역량 면접은 업무 중 딜레마를 던져 주고 답변을 요구하는 방식이었다. 조금은 압박이 있는 면접이었다. PT 면접은 실제 업무 상황을 던져주고 RISK관리 방법을 요구하는 방식이었다. 40분 준비시간에 5분 발표 5분 질의응답이었다. 영어면접은 기본적인 영어 회화였다. 지원동기나 취미 등을 물어보았다.
인성면접, 영어면접, PT면접, 필기로 구성되어 있음. 인성면접은 압박과 말꼬리잡기 형식임. 영어는 무난한 회화 정도만 할 수 있으면 어렵지 않을 듯. PT도 무난한 주제로 5분 간 진행하는데 이후 면접관들의 질문이 날카로웠음.
1차 면접은 에세이, PT, 영어면접, 역량면접으로 이루어져 있음. 영어면접은 토익스피킹과 비슷함. 에세이는 기업 관련 주제가 주어지는데, PT는 직무와 연관된 주제가 주어지고 역량면접은 다대일 형식이고, 20분 정도 개인 질문을 한다.
상반기 인턴 면접을 봄. 영어 면접, 실무 면접, pt면접을 보는데 영어 면접은 5분 정도 회화하는 것이고 당락에 큰 영향은 없는 듯함. 실무 면접은 물류용어와 팀플레이 경험에 대한 질문을 받음. Pt면접은 주어진 주제에 대한 생각을 전지에 적어서 발표함.

‘현대글로비스㈜’ 채용시기별 후기

‘현대글로비스㈜’ 다른 취업정보

함께 만드는 신입공채 무엇이든 이야기해주세요