기업정보

아워박스는 사세 확정으로 인해 지속적으로 채용을 진행하며, 상시로 신입사원을 모집한다. ▲기술/개발 직무를 비롯해 ▲운영 지원, ▲물류 운영, ▲경영 지원, ▲이커머스(e-Commerce) 등 다양한 직무에서 신입사원을 모집한다. 지원 자격은 각 모집 공고별로 안내되어 있으며, 대부분 특별한 자격 제한이 없다.

아워박스, 기업 개요

아워박스는 중소기업과 개인 판매자 등 e커머스(전자상거래) 기업을 대상으로 상품 보관부터 사후 서비스에 이르는 모든 과정, 풀필먼트(Fulfillment) 서비스를 하는 기업이다. 2017년 아워박스 법인을 설립했으며, 이듬해 2018년에 OMS(주문관리시스템), WMS(창고관리시스템) 플랫폼을 구축하면서 한 단계 더 성장했다. 이후 지속적으로 성장을 거듭, 금융위원회 혁신기업 국가대표 1,000 선정을 비롯해 한국로지스틱스 대상 수상, WIS(World IT Show) 2021 혁신상 수상, NFA(Naver Fulfillment Alliance) 참여 기업, 한국물류대상 대통령상 수상 등으로 고객 신뢰도를 확보해 왔다. 2021년에는 중소기업벤처기업부 예비 유니콘(기업 가치 1,000억 원 이상 스타트업)에 선정됐다. 아워박스는 ‘우리’ 그리고 ‘선물’이라는 의미를 담고 있는 풀필먼트 서비스 브랜드로, 2023년 현재 총 7개의 풀필먼트 센터를 운영하고 있으며, 온라인 쇼핑몰과 홈쇼핑에서 제품을 판매하는 중소기업, 개인 판매자(SOHO)를 위한 물류대행 서비스를 제공하고 있다.

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아워박스, 인재상

특별한 인재상은 없는 상태다.

1. 서류전형 패스하기

아워박스의 서류 전형은 입사지원서 및 자기소개서 중심으로 종합적으로 평가한다. 특히 세르반테스 돈키호테에 나오는 “불빛이 어둠 속에서 더 빛나듯, 희망은 시련 속에서 더 단단해진다!”라는 말을 채용 슬로건에 사용하는 것처럼 남다른 위기 극복 능력을 지닌 지원자를 선호한다. 그렇기 때문에 지원자의 위기 극복 경험, 문제 해결 경험, 실패 경험 등을 적절하게 활용하면 보다 긍정적인 인상을 남길 수 있다. 또한 다른 기업에 비해 모집 공고가 간략하게 되어 있지만, 지원 직무 적합성에 보다 집중하고 있기 때문에 지원 직무를 잘할 수 있다는 점을 다양한 노력을 통해 증명해야 한다.

2. 면접 전형 패스하기

아워박스의 면접 전형은 1차 실무 및 기술 면접과 함께 2차 임원 및 인성 면접으로 두 차례 진행된다. 1차 실무 및 기술 면접은 지원 직무에 대한 전문성을 다양한 각도로 평가하기 때문에 지원 직무에 대한 학업, 관련 프로젝트, 노력, 경험 등을 다양하게 정리해야 한다. 또 2차 임원 및 인성 면접은 아워박스에 잘 적응할 수 있는지를 평가하기 때문에 다양한 경험 외에도 아워박스에 대한 폭넓은 학습이 먼저 필요하다.

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