씨제이프레시웨이㈜
면접후기 리스트
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2015 하반기 식자재 유통영업 직무 면접후기
서울의 한 호텔에서 진행되었으며, 대기하는 시간 동안 배가 고플 수 있기에 다과를 많이 준비해 주셨습니다.
면접장에서는 아주 편하게 해주십니다. 면접관들 포함해 진행하신 직원들 모두 좋았던 면접이었습니다.
면접관 2명, 면접자 3명 들어가서 면접을 보았고, 토의 면접은 면접관 2명, 면접자 6명이 함께 했습니다.
질문으로는 영업이 무슨 일을 하는지, 영업 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 경쟁사와 비교해보라는 질문을 받았습니다. -
서울의 한 호텔에서 진행되었으며, 대기시간 동안 배가 고플 수 있기에 다과를 준비해 주셨습니다.
면접장에서는 아주편하게 해주십니다. 아주 좋은 인상을 받았던 면접입니다.
또한, 면접관 분들을 포함해 진행하신 직원들 모두 좋았습니다.
면접관 2명, 면접자3명들어가서 면접 보았고 토의면접은 면접관 2명, 면접자 6명이 함께했습니다.
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서류와 인적성을 통과하고 1차 면접을 보러 갔습니다.
엠버서더 호텔에서 CJ의 다른 계열사들과 홀에 모여 대기하며, 차례대로 이름 호명 및 진행됩니다.
심층과 직무면접으로 나누어지며, 심층면접은 팀별 6명이서 하나의 주제로 토론 협의점 찾는 방식입니다.
직무면접은 3명이 한 방에 들어가 2명의 면접관에게 질문 받는 형식입니다.
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직무 면접에서 상황을 부여하고 15분 동안 준비 후 설득하는 부분이 가장 어려웠습니다.
정말 실제로 내가 어떤 물품을 고객들에게 팔아야 하는 상황이다 보니 신입으로 지원한 사람들에게는 쉽지 않았던
내용이었습니다. 그리고 정말로 프레시웨이에 입사하고 싶은 열망이 높은 사람을 뽑고자하는 것 같았습니다.
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인성면접과 피티면접으로 나누어지고 인성면접은 밝은 분위기입니다.
피티면접은 면접관 분들 무섭고 약간 압박이 들어옵니다.
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방마다 분위기가 다른 것 같기는 합니다.
두 번째 면접이었는데, 지난번 면접과 달리 다소 딱딱한 분위기였습니다.
하지만 그래도 다른 기업들에 비하면 역시 자유롭고 수월한 분위기입니다.
인적성을 결과 발표 후 2주 후 면접을 본 것으로 기억하고
1차 면접은 오전/오후로 나누어지고 또 그 안에서 심층/직무로 순서가 나눠집니다.
심층은 두 명의 면접관 앞에서 주제를 받고 토론하고 사업을 기획해보는 시간을 가졌고
중간발표와 피드백 후 최종 발표를 합니다.
직무면접은 실무자의 인성 + 직무 면접이라고 보시면 됩니다.
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2015 하반기 식자재 유통영업 직무 면접후기
대졸 공채는 1년에 상반기, 하반기 총 2번 실시됩니다.
서류-인적성-1차 면접-2차 최종 면접 순으로 진행됩니다.
서류에서 20~30배수 합격하는 듯하며 인적성은 600-1000명 정도 봅니다.
1차 면접은 5일 정도 연달아 진행되는데, 10~15 대 1 정도 되는 듯합니다.
직무 면접은 면접관 2~3명, 면접자 3명이 들어갑니다.
자기소개, 지원동기, 직무 지원동기, 책 추천해봐라 등 인성 위주의 평이한 질문이었습니다.
심층 면접은 피티 면접으로 6인 1조가 되어 개인 피티하고 피드백을 받은 뒤 6명 자료 모아서 팀 피티로 진행합니다.
면접 분위기는 전반적으로 좋습니다. 롤플레잉 면접이 있었고, 영업이란 무엇인가에 대한 질문을 받았습니다. -
다른 기업보다 면접에서 뽑는 배수가 크기 때문에 면접에서도 경쟁률은 높다고 생각하시면 됩니다.
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편하게 말하는 게 중요합니다. 너무 새로운 것보다는 평범한 걸 조리 있게 말하는 게 나을 수 있습니다.
산업이나 직무에 대한 이해도를 많이 요구하지만 면접자들의 대답은 비슷하다고 느껴졌습니다.
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1차 직무 면접과 2차 인성 면접으로 이루어졌습니다.
1차 면접에서는 조별 PT와 과장급 직원 3분과 3:3 면접이 진행됐고, 2차 면접에서는 본부장급 임원 3분과 3:4 면접 진행했습니다.
발표는 면접 후 1주일 이내에 났습니다. 다양한 계열사가 있는 만큼 조별 PT에서는 시너지 마케팅 방안에 대한 질문이 나왔습니다.
1차 발표가 끝나면 면접관이 개인별 피드백을 주시고, 피드백을 반영해서 2차 PT를 진행합니다.
직무면접과 인성면접은 직무관련 질문이 많았습니다.
본인이 생각하는 마케팅은 무엇인지, 면접 준비하면서 기업에 아쉬웠던 점이나 보완해야 할 점은 무엇인지 등등 있었습니다.
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1차 면접에서 심층, 직무 면접 두 가지를 동시에 진행합니다.
심층은 같은 직무끼리 6명이 팀이 되어 주제에 대한 개인발표 후 의견 모아서 팀 발표, 피드백 후 2차 팀발표 진행합니다.
각 발표마다 피드백 및 질의응답을 받습니다. 직무면접은 3:3으로 진행하였고 50분 정도 걸렸습니다.
CJ 직무면접은 인성도 같이 보고 대체로 분위기가 유하다고 듣고 갔는데 분위기가 유하기는 했지만 실무에 대한 질문이
대다수여서 대학생 입장에서는 참 난감하고 어려웠습니다
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인턴으로 1차 면접으로 합/불 여부를 가린 후, 합격을 하면 정규직 전환이 가능한 인턴으로 근무합니다.
면접은 처음 조를 나눠서 진행합니다. 저는 토론 먼저, 실무를 나중에 봤습니다.
토론은 CJ프레시웨이의 신사업 아이템이 주제였습니다. 6명이서 진행합니다.
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다른 지원자의 경우 직무에 관련한 경험이 많아서 그런지 직무에 관한 많은 질문이 오갔습니다.
반면 저는인사팀이 공격하는 질문을 받아서 어떤 대답을 하더라도 깊은 수렁에 계속 빠지는 느낌이었습니다.
면접관들은 대부분 따뜻하게 대해주시려고 노력하는 느낌을 많이 받았습니다.
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1차 면접은 호텔로 가서 진행했습니다. 1차 면접은 PT면접과 인성면접으로 나눠집니다.
PT면접에서는 공통의 주제를 주고 각 지원자가 이에 대해 1차 발표를 진행합니다.
그리고 토의 후 아이디어를 통합해 2차 발표를 진행합니다.
이에 대해 면접관님들이 피드백을 해주고 최종발표로 마무리가 됩니다. 저의 경우 블랙컨슈머에 대한 질문이 나왔었습니다.
인성면접은 해결했던 과제에 대한 질문이나 친구들이 자신을 어떻게 바라보는지 등 인성적인 질문들 위주였습니다.
하지만 공동물류와 같이 유통업에 관심 있어야 답할 수 있는 부분도 나왔습니다.
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1차 면접은 직무면접과 심층면접으로 나누어집니다. 대기 시간이 길어서 오후 면접 6시에 마쳤던 것 같습니다.
면접관님들 특히 직무면접할 때 계셨던 분들께서 분위기를 편안하게 만들어주셔서 매우 긍정적인 인상이었습니다.
직무면접에서는 직무를 같이 보는 사람들끼리 한 팀이 되어서 주어진 자료를 읽고 해당 업체에 납품을 하도록 하는
롤플레잉 형식으로 시작되었고 그 뒤로는 직무에 관해서 물어보셨습니다.
심층 면접은 신사업 서비스/제품 구상으로 팀원들과 회의를 해서 전지에 써서 발표하는 형식이었습니다.
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인적성 발표 후 약 1주~2주 사이의 시간이 주어지고 면접 당일 대기시간이 무척 길다고 할 수 있습니다.
면접 질문 조별주제로는 6명이서 들어가서 하나의 주제에 대해서 토의하고 의견을 종합해서 발표하는 면접과
3:3으로 면접을 보면서 제품 및 제품 정보를 미리주고 협상하는 면접과 개개인별에 대한 질문을 통해서 면접을 진행합니다.
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편안한 직무면접 분위기를 조성해 주셔서 편하게 말할 수 있었습니다.
차별화된 피티면접을 통해 협동력을 보는 듯했습니다. 여유 있어 보이되 끝까지 흐트러짐 없는 모습을 보여 유리합니다.
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채용과정은 구직자에게는 어렵게 느껴질 수도 있습니다.
6시간 동안 인성면접, 직무 면접, PT 면접, 토론면접까지 이루어지기 때문입니다. 면접 분위기는 좋은 편입니다.
면접관님도 편하게 이야기하라고 하시며 긴장 풀어주려고 노력합니다. 3인 1조로 움직이며 직무 면접과 인성 면접을 보게 됩니다.
직무 면접은 시뮬레이션이라고 생각하시면 될 것 같고, 어떤 상황을 주면서 이를 어떻게 팔아 볼래라는 식의 문제입니다.
팀과 함께 상의를 해서 빨리 역할을 분담해서 준비하는 게 중요합니다.
다음에는 다른 팀을 구성해줘서 한 방에 들어가서 주어진 문제를 각자 생각해서 PT를 하고 그 다음 각자의 생각을 취합해서
결론을 내는 형식의 토론면접을 수행하게 됩니다.
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역량면접)
2:1로 진행. 인성보다 직무 위주의 질문이 더 많았음
토론면접)
여러 자료를 주고 조원이 합의점을 도출하는 방식.
자료는 많은 데 비해 시간이 짧으므로 팀워크가 무척 중요함.
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우선 1차 면접은 역량면접과 심층면접으로 나누어집니다.
역량면접에서는 2014년 상반기에 영업직 지원자들을 대상으로 상황면접이 추가되어 실무진 면접을 들어가기에 앞서
4~5인 1조로 상황면접이 이루어집니다. 면접관들이 상대 바이어가 돼서 그들을 설득시키는 것이 주 임무입니다.
제가 속했던 조는 협상에 성공하였고 그 결과 그 5명 모두 2차 면접에서 볼 수 있었습니다.
상황면접 이후는 일반적인 실무진 면접과 동일합니다.
역량면접은 50분이었으며, 상황면접은 20분, 나머지 일반 실무진 면접은 30분 정도였습니다.
심층면접에서는 팀PT, 개인PT, 협상면접으로 나뉩니다. 10명이 한 방에 들어가고 5대 5로 나누어 진행합니다.
팀PT는 20분 정도의 시간을 가지고 20여 장의 서류를 잘 분배하여 발표 준비를 해야 합니다.
개인 PT는 CJ전체 계열사들에 대한 이슈 중 하나를 선택하여 그에 대한 발표를 준비해야 합니다.
역시 20분 정도 시간을 주며 자료는 2-3장 정도였습니다.
협상은 다시 5:5로 나누어 조건이 다른 상반된 입장의 사람들을 논리를 통해 설득해야 합니다.
중간에 에이스로 선정된 사람은 팀이 바뀌기도 합니다.
여기까지가 1차 면접이었고, 2차면접은 다대다 면접이었습니다.
면접관 5, 지원자 3의 형태였으며 인성이나 상황판단적 측면의 질문들을 많이 하셨습니다.
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