기업정보

삼성엔지니어링은 학력, 연령, 성별 구분 없이 플랜트업에 관심 있는 우수한 인재를 연 2회 공채로 선발되고 있다. 3급 신입 사원 채용 직군은 ▲엔지니어 ▲안전관리 ▲경영지원의 3개 직군이다. 엔지니어에는 ▲설계 ▲조달 ▲시공 ▲사업관리 4개의 직무가 있는데, 신입 사원 공채의 경우 화학공학/전기공학/전기전자공학/토목공학/건축공학/환경공학 전공자를 대상으로 채용한다. 회사 내 경력 개발 제도에 따라 기술력을 기반으로 한 전문가로 성장할 수 있도록 전환 직무로 배치한다. 안전관리 직군은 회사 안전관리 방침에 따라 프로젝트의 안전/보건/환경관리를 총괄하며 최고의 안전관리자로 성장할 수 있도록 커리어를 개발할 수 있다. 경영지원 직군은 경영진이 회사의 재무/회계/인사 정보를 기반으로 회사의 사업 운영 방향을 제시할 수 있도록 지원하는 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다. 경력 사원은 삼성 채용 웹사이트에서 상시로 채용하고 있으며, 지원 분야 실무 경력 4년 이상(석사는 2년 이상)의 자격이 필요하다.

삼성엔지니어링, 기업 개요

삼성엔지니어링은 플랜트 건설 및 산업기계 제작판매 공학, 기술서비스, 토건, 환경오염 방지시설, 가스시공, 에너지진단, 환경영향평가, 폐기물처리 등을 영위할 목적으로 1970년 1월 설립됐다. 타당성 검토에서부터 파이낸싱, 설계, 구매, 시공, 시운전, O&M(유지/보수관리)에 이르는 플랜트 전 분야의 종합 솔루션을 제공하는 글로벌 EPC(설계, 구매, 시공) 전문 기업이다.

사업부문은 크게 화공과 비화공으로 나뉘며, 화공 사업부문의 대표 상품은 오일&가스 프로세싱, 정유, 석유화학, 그린솔루션 등이 있고, 비화공 사업부문의 대표 상품은 산업설비, 환경, 바이오 등이 있다. 삼성엔지니어링의 주요 고객으로는 Aramco, ADNOC 등 국영 석유회사들과 삼성전자, 삼성디스플레이 등 관계사들이 있다.

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삼성엔지니어링, 핵심 가치

CREATIVITY: ‘새로운 가치를 창출' 하는 인재

  - 기존과 다른 관점에서 고민하고 혁신한다.
  - 끊임없이 배우고 경험을 쌓아 실력을 키운다.
  - 실패를 두려워하지 않고 도전한다.

COLLABORATION: ‘개방적으로 협력’하는 인재

  - 상대방을 존중하고 배려하며 함께 성과를 만든다.
  - 솔직하게 이야기하고 치열하게 토론한다.
  - 이해관계자와 협력하고 더불어 성장한다.

COMMITMENT: ‘책임을 다하고 신뢰를 주는’ 인재

  - 안전은 경영의 제1원칙으로 철저히 준수한다.
  - 품질은 나와 회사의 자존심으로 완벽하게 지킨다.
  - 주인의식을 가지고 각자의 역할을 충실히 수행한다.

1. 서류 전형 패스하기

직무적합성평가는 지원 자격을 검토하는 서류 평가라고 볼 수 있으며, 지원자가 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 평가하는 전형이다. 이 전형에서는 지원서에 작성된 전공과목 이수 내역과 직무 관련 활동 경험, 에세이 등을 바탕으로 지원자의 역량을 평가한다. 특히 연구개발, 기술, S/W 직군은 전공 이수 과목의 수와 난이도, 취득 성적 등 전공 능력을 종합적으로 평가해 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대하며 그 외 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않는다.

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2. 필기 전형 패스하기

삼성직무적성검사(GSAT)는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사다. 2020년부터 온라인으로 진행하고 있으며, 독립된 응시 장소와 PC, 스마트폰이 필요하다. 원활한 검사 진행을 위해서 사전 예비 소집을 진행해 지원자의 응시 환경을 점검하고 있으며, 예비 소집에 참석하지 않은 응시자는 검사 당일 응시가 제한될 수 있으니 반드시 예비 소집에 참여해야 한다.

개발 소프트웨어 직군의 경우 SW 역량을 테스트한다. SW 역량 테스트는 소프트웨어 직군 지원자를 대상으로 SW 문제 해결 역량을 측정하기 위해 도입됐다. PC를 통해 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 테스트다. 사용 가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 240분이다. ‘SW Expert 아카데미’를 통해서 학습 및 모의 문제 풀이를 진행할 수 있다.

디자인 직군은 디자인 포트폴리오를 심사한다. 지원자의 디자인 역량을 평가하기 위한 전형이다. 직무적합성평가 결과 발표 이후 직무별로 서식을 지정해 주고 있으며, 지원자는 주어진 요구 사항에 맞춰 개인 및 팀 작품을 포트폴리오로 제작해 제출하면 이를 바탕으로 평가를 진행한다.

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3. 면접 전형 패스하기

직무 역량 면접과 임원 면접으로 진행하며, 지원자 1명에 면접관 3명이 참여하는 것으로 알려져 있다. 면접 후기에 따르면 직무 면접의 경우에는 전공 질문 및 이력서와 관련한 질문을 주로 받는다.

직무 역량 면접은 전공 지식 및 직무 관련 기초 역량을 평가한다. 따라서 자신의 전공과 지원 직무에 대한 이해 및 기초적인 지식이 중요하다. 1시간 동안 주어진 문제를 풀고 30분 동안 면접관 앞에서 발표하고 질의응답하는 방식이다. 전공과 관련된 상황적 질문이 빈번히 나온다. 주어진 문제 상황에 어떻게 대응할지 답하는 형식임을 염두에 두고 준비한다.

임원 면접은 개인 품성, 가치관, 리더십 등 인성 및 조직 적응성을 평가하며 자기소개서와 이력서를 기반으로 질의응답이 이뤄진다. 직무 면접에 비해 압박성 질문이 많은 것으로 알려져 있다. 자기소개서를 바탕으로 면접이 이뤄지니 자신이 작성한 내용을 잘 숙지하도록 하자. 질문의 의도를 잘 생각하고 사고의 유연성을 드러내는 답변을 하면 좋다. 면접관들은 지원자가 어떤 경험을 했는지 알고 싶어 한다. 자신이 경험한 아르바이트나 봉사 활동과 같은 다양한 활동을 통해 배운 점이나 느낀 것을 진솔하게 답변한다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것이다. 임원 면접에서의 핵심은 회사에 대한 충성도(근속)와 조직 적응 능력이다. 임원 면접에서 자신과 회사의 비전이 무엇이며 그것을 어떻게 실행해 나갈 수 있을지 언급한다면 도움이 될 것이다.

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