기업정보

뷰웍스는 매년 하반기 대졸 신입 사원을 뽑는다. 채용 홈페이지에 접속해 온라인으로 입사 지원서를 접수하면 된다. 이 외에도 경력직을 수시로 채용하고 있다. 지원 대상에는 제한이 없으나, 직무 중심으로 채용이 진행되기 때문에 비전공자의 경우 해당 분야 전공자와 유사한 수준으로 업무 수행이 가능하다는 것을 보여줄 수 있어야 한다.

뷰웍스, 기업 개요

1999년 설립한 뷰웍스는 디지털 방사선 촬영기, 디지털 투시기 및 조영 촬영장치를 위한 디지털 영상 솔루션을 설계, 개발, 생산해 공급하는 이미징 솔루션 사업을 영위하고 있다. 설립 이후 22년간 단 한 번도 마이너스 성장을 기록한 적이 없는 중견기업이다. 산업용 카메라/엑스레이 디텍터(검출기) 전문기업으로 2,500만 화소 이상급 초고해상도 카메라 시장에서 세계 1위를 차지하고 있다. 최초로 2억 6,000만 화소급 산업용 카메라 개발에 성공했고, 후공정에 주로 사용되는 고해상도 VNP 시리즈가 주력 제품이다. 국내 산업용 카메라 시장의 25%를 점유하고 있으며, 2022년 판교 연구소를 개소해 바이오 진단장비 사업 강화에 나섰다.

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뷰웍스, 핵심 가치

- 열정: 변화에 굴하지 않고 혁신적인 마인드를 지녀 끝없이 나아가는 불굴의 도전 정신을 가진 SaMT인

- 창의성: 뷰웍스인은 남들과는 다른 관점으로 사물과 현상을 바라본다. 새로운 방법 도입에 적극적이며 늘 도전한다.

- 도덕성: 뷰웍스인은 투명하고 깨끗한 기업 문화를 지향한다. 윤리적, 합법적으로 직무를 수행하고 공정한 거래 질서를 확립하여 회사의 지속적 성장과 발전을 추구한다.

1. 서류 전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로 뷰웍스에 적합한 인재인지 종합적으로 평가한다. 자기소개서 공통 항목은 ▲뷰웍스를 선택한 이유 ▲입사 후 포부 및 지원 직무를 선택한 이유, 해당 직무에 자신이 적임자라고 생각하는 이유 ▲본인이 다니고 싶은 회사와 동료들의 모습 등 세 가지다. 또 선택 사항으로 기술 전공/특정 분야에 대한 학습이나 연구 활동, 성과에 대해 기술할 수 있다. 2,000자 제한이 있지만 그 이상일 경우 첨부 파일로 지원해도 된다. 비록 선택 사항이지만 직무와 연계해서 자신의 장점을 어필할 수 있는 기회인 만큼 꼭 기재해서 지원하는 것이 입사에 유리하다.

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2. 역량 테스트 패스하기

역량 테스트는 오프라인으로 진행한다. 총 2교시로 인적성 검사와 문제 해결력 테스트로 구성돼 있다. 인적성 검사는 인성 검사와 네 가지 영역의 적성 검사(언어 이해/언어 추리/자료 해석/창의 수리)로 이뤄져 있다. 인적성 검사는 지원자의 기본적인 소양과 직무 적성을 확인해보는 검사이기 때문에 신중하게 응시하는 것이 좋다. 사전에 인적성 검사에 대한 문제를 연습하는 것이 도움이 된다. 문제 해결력 테스트는 지원자의 독해력/정보 분석 능력/의사 전달 능력을 평가한다. 영문 또는 국문으로 작성된 지문과 참고 자료(사진/그림/그래프 등)를 읽고 지문에 있는 내용과 지원자 본인의 배경지식을 활용해서 풀면 된다. 3~5문제 정도의 약술형/서술형 문제로 구성돼 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 기술 면접(실무)과 임원 면접으로 구성되며, 원데이 면접으로 이뤄진다. 기술 면접은 실무를 담당하고 있는 면접관들과 함께 30~50분 정도 진행한다. 뷰웍스에서 어떤 역량을 가지고 성장해 나갈 수 있을지 알아보는 시간인 만큼 그동안의 경험과 전공 지식 및 프로젝트 경험과 관련된 질문이 주를 이룬다. 따라서 자신이 지원한 직무와 연계해서 전공 및 프로젝트 경험 등을 답하는 것이 좋다. 임원 면접은 뷰웍스와의 조직 적합성을 알아보는 데 집중한다. 40~50분 정도 다대다 형식으로 진행한다. 지원자 자신의 가치관, 협업 능력, 성장 잠재력 등에 대해 어필하는 것이 유리하다.

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