채용설명회 상세
코리아세븐
2017년 상반기
코리아세븐 채용설명회 후기
코리아세븐은 미국 7-ELEVEN INC와 기술 도입 계약을 체결하고 세계 1등의 브랜드 세븐일레븐을 국내에 들여와 청결하고 쾌적한 쇼핑공간, 다양한 상품, 친절한 서비스를 24시간 연중무휴 제공하는 유통 형태로 고객들의 꾸준한 사랑을 받으며 편의점 역사를 이끌어 왔습니다. 코리아세븐은 단순히 상품만을 판매하는 장소를 벗어나 도시락, 카페형 편의점, 스마트 편의점 등 다양한 생활편의 서비스를 제공하는 종합 생활스테이션으로 자리매김하고 있습니다. 앞으로도 항상 우수한 상품 및 편리한 서비스를 제공하고 사회적 책임을 다함으로써 고객의 행복을 위해 끊임없이 노력할 코리아세븐에서 새로운 인재 채용을 위해 한국외국어대학교에서 채용설명회를 열었습니다.
잡코리아 김주연 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 서류전형 - L-TAB(인적성 검사) - 면접전형 - 건강검진 - 입문교육 순서로 진행됩니다. 인턴십 지원자의 경우 면접전형 이후 인턴십 과정을 거치게 되며 최종면접 이후 건강검진과 입문교육 절차를 진행하게 됩니다.
- Q2.채용 일정은 어떻게 진행되고 있나요?
- 3월21일~4월3일 기간 동안은 신입공채, 전역장교 채용, 장애인 특별채용 전형을 진행하고 4월27일~5월11일 기간 동안은 하계 인턴십, SPEC태클 오디션 전형을 진행하고 있습니다.
- Q3.채용 규모에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 계열사 별 정확한 채용인원에 대해서는 말씀드릴 수 없지만 전반적으로 채용 숫자를 줄이고 있는 것은 사실입니다. 지원하실 때 좀 더 전략적으로 접근하면 좋을 것 같습니다.
- Q4.1지망, 2지망을 작성할 때 중요하게 생각해야 하는 것이 있나요?
- 1지망 회사를 잘 쓰는 것을 중요하게 생각하셔야 될 것 같습니다. 입사 경쟁률이 치열하기 때문에 1지망 회사에서 보통 채용이 끝나는 경우가 많습니다. 2지망을 작성할 때는 1지망과 같은 회사를 쓰셔도 되지만 그렇게 하면 1지망 채용 이후 2지망 채용 시 다른 회사를 쓴 사람들에 비해서 불리할 수 있습니다.
- Q5.전형 별 중복지원이 가능 한가요?
- 신입공채 전형과 하계 인턴십 전형을 둘 다 지원 하는 등의 전형 별 중복지원이 가능합니다. 그러나 SPEC태클 전형과 하계 인턴십 전형을 둘 다 지원 하는 경우 면접 진행 시 일정이 겹칠 수 있으니 유의하시길 바랍니다.
- Q6.이번 상반기 이전 롯데그룹 채용에서 탈락한 경험이 있으면 불이익이 있나요?
- 이전 채용에서 탈락을 경험하고 다시 지원하는 것이라고 해도 불이익은 없습니다.
서류전형
- Q1.자기소개서를 작성할 때 직무와 관련해서는 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
- 코리아세븐에서 하고 있는 신사업을 위주로 회사에 대해서 파악하시면 도움이 될 것 같습니다. 개발한 상품 중에 히트했던 상품이나 새로운 복합적인 형태의 편의점이 만들어져서 어떻게 활용되고 있는 지 등의 정보를 알아보시는 것이 좋을 것 같습니다.
- Q2.자기소개서를 작성할 때 유의할 점에는 어떤 것이 있나요?
- 자기소개서를 돈을 주고 대필하거나 하는 경우 무조건 걸린다고 생각하시면 됩니다. 자기소개서는 꼼꼼하게 다 읽어보고 있습니다. 그리고 기업명을 다르게 쓰거나 복사 붙여넣기 식의 자기소개서 작성은 피하시길 바랍니다. 제출 전 검토 과정을 꼭 거쳐주셨으면 좋겠습니다.
- Q3.코리아세븐 영업관리직 우대사항에 일본어가 있는데 일본어 전공자가 많이 지원 하나요?
- 일본어 전공자가 많이 오진 않고 현업에 있는 전공자는 10% 미만인 것 같습니다. 하지만 JPT나 JLPT를 가지고 있는 분들은 꽤 있는 것 같습니다. 편의점 업태가 일본에서 발전되어있고 벤치마킹을 하는 것도 많이 있으며 일본에서 상주하면서 근무하는 분들도 계시기 때문에 나중에 상품개발이나 글로벌사업 쪽으로 가는 경우에 일본어가 가능하면 우대하고 있습니다.
- Q4.세븐일레븐 서포터즈 활동을 하고 있는데 가산점이 있나요?
- 정량화 되어 있는 가산점이 있다고는 할 수 없지만 면접 때 서포터즈 활동했던 내용을 활용할 수 있을 것 같습니다. 분명히 면접관께서 질문하였을 때 대답할 수 있는 어휘 자체가 다르기 때문에 그런 면에서는 가산점이 있다고 보시면 될 것 같습니다.
- Q5.SPEC태클 오디션 전형 지원 시 학적 사항을 기입하게 되나요?
- SPEC태클 오디션 전형으로 지원하실 때는 이름, 전화번호, 이메일만 작성해주시면 됩니다.
- Q6.SPEC태클 전형으로 코리아세븐에 지원하는 경우 어떤 식의 과제가 주어지나요?
- 직무능력 중심평가를 하고 있기 때문에 현장에서 실제로 진행하고 있는 직무와 관련된 과제가 주어집니다. 예를 들어 디저트MD로 지원하는 경우 편의점 도시락메뉴를 구성해보라는 등의 과제가 주어질 수 있습니다.
인적성전형
- Q1.L-TAB 검사 진행 방식에 대해서 알려주실 수 있나요?
- L-TAB 조직적합검사는 60분 동안 온라인을 통해서 진행되고 직무적합검사는 총 145분 동안 현장에 모여서 진행됩니다. 조직적합검사는 답변을 일관성 있게 해주시는 것을 중요하게 생각하셔야 하고 직무적합검사는 시중에 유형 문제집들이 나와있기 때문에 충분한 준비를 해주시면 좋을 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- 롯데그룹은 하루에 모든 면접을 실시하는 One-Stop면접을 진행하고 있으며 L-TAB(조직, 직무적합검사) - 역량면접 - PT면접 - 토론면접 - 인성면접(임원) - 면접정리 순서로 진행됩니다.
- Q2.역량면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 역량면접은 지원자와 면접관 一 : 二 방식으로 40~50분 동안 자기소개서 내용을 중심으로 직업군 공통역량 및 직무역량에 초점을 맞춰 질의응답을 진행하게 됩니다.
- Q3.인성면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 인성면접의 경우에는 지원자와 면접관 多 : 多 방식으로 롯데그룹에서 추구하고 있는 핵심 가치와 인재상에 부합한 인재인지를 평가하며 질의응답을 진행하게 됩니다.
- Q4.면접 시 유의사항에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 면접에서 답변 하실 때 본인의 경험을 꾸며내거나 지어내시면 안됩니다. 역량면접 질의응답 시간이 35분~40분 정도 진행되는데 질문이 구체적으로 앞 질문과 연결되는 형식이고 전개가 빠르기 때문에 경험을 부풀리거나 어설픈 시나리오를 가지고 면접에 임하시면 안됩니다.
- Q5.면접은 어떤 식으로 준비하면 좋을지 알려주실 수 있나요?
- 면접을 준비할 때 답변을 롯데그룹의 핵심 가치에 맞춰서 스토리텔링을 하신다면 좋은 결과가 있을 것 같습니다. 과거에 했던 경험을 이야기 할 때 단순히 어떤 것을 했다라고 나열하기 보다는 롯데그룹이 가지고 있는 가치관을 바탕으로 한 답변을 하면 좋을 것 같습니다.
- Q6.블라인드 처리 후 면접을 진행하고 있다는데 어떤 방식인가요?
- 면접 시 학력 및 전공 관련 부분은 블라인드 처리를 통해서 면접관의 선입견을 배제한 면접을 통해 역량과 실력을 갖춘 인재를 선발하고 있습니다.
직무
- Q1.영업관리직은 어떤 업무를 하게 되나요?
- 기본적으로 알고 계시는 편의점 관리의 전반적인 업무를 맡게 되며 매장관리, 영업관리, 유통관리 등을 모두 담당 하는 것으로 생각하시면 됩니다.
- Q2.영업관리직은 입사 후 무조건 현장으로 배치되나요?
- 영업관리직 신입사원으로 입사하게 되면 6개월 정도 직영점 현장으로 가서 일하게 되며 어떤 구조, 어떤 상품으로 회사가 이익을 내고 있는지 등의 회사에 대한 정보를 교육받게 됩니다. 이후에 영업관리직 업무를 수행하게 됩니다.
- Q3.하계 인턴십 진행과정에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 하계 인턴십은 7~8월 8주 동안 진행되며 인턴소개 및 교육, 현장 교육 및 실습, 최종 개선과제준비, 최종 평가 과정으로 진행하고 있습니다.
기타
- Q1.주요 복지 혜택에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 롯데 패밀리 W카드라는 회사 복지카드 발급으로 롯데 계열사에서 진행하고 있는 다양한 혜택을 즐기실 수 있습니다.
- Q2.탄력적인 근무제도를 시행하고 있는지 알려주실 수 있나요?
- 계열사마다 업종의 특성 때문에 근무제도가 상이하긴 하지만 유연근무제도 및 수요일, 금요일은 정시퇴근 시간보다 30분 정도 빠르게 퇴근하는 가족사랑의 날 제도를 도입하고 있습니다.
- Q3.출산휴가와 육아휴직에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 출산휴가가 끝나면 1년 자동육아휴직을 하게 되고 출근이 필요하면 별도의 신청을 통해서 근무 할 수 있도록 하고 있습니다. 남성 직원도 한 달 의무 육아휴직을 추진하고 있으며 휴직기간 중 첫 1개월은 통상임금의 100%를 지급하고 있습니다.
- Q4.신입공채 합격자 가운데 여성 비율은 얼마나 되나요?
- 롯데그룹의 대졸공채 진행 시 합격자 가운데 여성 비율은 약 40%정도 되고 있습니다.
- Q5.롯데그룹이 급여 정도가 상대적으로 낮다고 알고 있는데 사실인가요?
- 그렇지 않습니다. 공시자료나 언론에서 나오는 자료는 마트 같은 경우에 아르바이트생을 전체 인원에 포함해서 평균을 낸 것으로 결과만 봤을 때 급여 정도가 낮다고 보일 수 있지만 동일업종 간 비교 시 급여는 동일업종 간 유지되고 있는 급여 수준에서 제공하고 있습니다.
- Q6.인턴 사원의 정규직 전환율에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 정규직 전환율은 상대적이지만 절반 이상은 전환된다고 생각하시면 됩니다.
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